Ma RH « pas besoin de ton arrêt de travail »
Le 20 juillet 2024 à 17:53:36 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas l
Le 20 juillet 2024 à 17:53:43 :
Les 90% des gens sur ce topic sont de vrais gogoles qui n'ont surement jamais bossé de leur vie
"gneu gneu prudome tu va gagnet sé sur hein, faut l'savoirhttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/22/4/1559206820-atade.png "Vous n'avez pas compris que l'auteur est en arret à partir d'aujourdhui ???
Il a un contrat à venir qui n'a pas encore commencé. Et meme s'il avait commencé, ils auraient tres bien pu le rompre en etant en periode d'essai.bref, ce forum c'est toujours les memes tocards de service qui racontent des conneries.
Bordel, j'ai mal lu 
Effectivement, si ton contrat n'a pas commencé, elle a fini ton contrat proprement et tu peux siffler pour ton blé. Rien a faire
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes 
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aout
et bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.
Bref, toi t'es encore un guignol qui n'a jamais bossé de sa vie.
Le 20 juillet 2024 à 17:58:27 :
Je l’avais dis en première page. Il s’est fait finito dans les règles.Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d’immunité.
Fallait prendre tout les facteurs en considération hein
quel facteurs ? si le contrat est signé et qu'il est plus en période d'essai il faut une raison pour annuler le contrat et le fait d'être en arrêt maladie est pas une raison valable
Le 20 juillet 2024 à 17:59:33 :
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
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Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
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Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aoutet bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.
bah si le contrat 2 est signé même si ça a pas commencé il peut pas être annulé sans raison
Le 20 juillet 2024 à 18:00:37 :
Le 20 juillet 2024 à 17:59:33 :
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aoutet bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.
bah si le contrat 2 est signé même si ça a pas commencé il peut pas être annulé sans raison
oui allez continue de rever, c'est ça.
Mérité le parasite qui croyait pouvoir se mettre en arrêt avant même d'avoir commencé à travailler 
Félicitations à la RH
Le 20 juillet 2024 à 18:01:17 :
Le 20 juillet 2024 à 18:00:37 :
Le 20 juillet 2024 à 17:59:33 :
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
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> Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
>Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.
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> Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
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> Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
>Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.
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> Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aoutet bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.
bah si le contrat 2 est signé même si ça a pas commencé il peut pas être annulé sans raison
oui allez continue de rever, c'est ça.
c'est pas un rêve c'est juste le droit en fait
la boîte est dans l'illégalité, l'op se fait entuber et il doit faire valoir ses droits
Le 20 juillet 2024 à 17:59:57 :
Le 20 juillet 2024 à 17:58:27 :
Je l’avais dis en première page. Il s’est fait finito dans les règles.Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d’immunité.
Fallait prendre tout les facteurs en considération hein
quel facteurs ? si le contrat est signé et qu'il est plus en période d'essai il faut une raison pour annuler le contrat et le fait d'être en arrêt maladie est pas une raison valable
« En période d'essai, la rupture du contrat de travail n'est pas tenue aux règles de licenciement, ni à celles de la démission, soit : Le motif : Contrairement au licenciement, chacun peut rompre son contrat de travail sans motif : ni l'employeur ni le salarié n'ont à justifier. »
Le 20 juillet 2024 à 18:04:58 :
Le 20 juillet 2024 à 17:59:57 :
Le 20 juillet 2024 à 17:58:27 :
Je l’avais dis en première page. Il s’est fait finito dans les règles.Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d’immunité.
Fallait prendre tout les facteurs en considération hein
quel facteurs ? si le contrat est signé et qu'il est plus en période d'essai il faut une raison pour annuler le contrat et le fait d'être en arrêt maladie est pas une raison valable
« En période d'essai, la rupture du contrat de travail n'est pas tenue aux règles de licenciement, ni à celles de la démission, soit : Le motif : Contrairement au licenciement, chacun peut rompre son contrat de travail sans motif : ni l'employeur ni le salarié n'ont à justifier. »
on a dit qu'il est plus en période d'essai, tu sais lire ?
Le 20 juillet 2024 à 17:59:33 :
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :
Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :
Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse
Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.
bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes
La RH a annulé son futur contrat.
Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aoutet bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.
Bref, toi t'es encore un guignol qui n'a jamais bossé de sa vie.
C’est une entreprise qui fait des contrats « au mois » pour les étudiants. C’est-à-dire qu’on doit signer un nouveau contrat chaque mois après avoir donné nos disponibilités. En mai et juin, j’ai travaillé à temps plein de cette façon, avec mon statut d’étudiant. Nous sommes en juillet, j’ai donné mes disponibilités pour la fin de ce mois de juillet, et pile avant que je recommence le taff ce mois-ci, mon médecin m’a mis en arrêt. J’ai envoyé un mail à ma RH pour lui demander si elle voulait un document 1 jour avant que je reprenne le taff (d’après les jours qui ont été définis dans mon contrat signé) et elle m’a dit « pas besoin, je viens d’annuler ton contrat pour juillet ». Ma période d’essai je l’avais fait à mon arrivée dans ma boîte début mai pendant quelques jours, c’est fini ça, ça fait des mois que je travaille en tant qu’étudiant dans la boîte.
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes
J’ai tout lu.
Tu t’es fais baiser et tente pas le prud’homme. Ils sont beaucoup moins « sympa » qu’avant.
Il n’y a pas grand chose à dire, en vrai. 
Le schéma de contrat qu’utilise ta boîte est clairement peaufiné pour permettre ce type de situation…
Désolé man 
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