Le tertiaire, cette garderie remplie d'incompétents

Perso, je recois une question sur un probleme sur un avion, je lache pas l'affaire tant que j'ai pas trouvé quel connecteur, quelle Pin fout la lerde.

Le 02 octobre 2023 à 09:44:07 :
@ Germanempire134

Je donnais mon constat et expérience en France. Ça fait 5 ans que je le suis barré en suisse

Je suis maintenant responsable produit pour le Leader mondial de l’horlogerie suisse. J’ai un salaire mensuel à 5 chiffres donc rien à voir avec ton délire de code.

Je fais comme le système est fait donc je sociabilise un minimum et fait l’hypocrite. Même si le soir quand je suis chez moi. Je me rend honnêtement compte que le monde du travail be valorise pas les gens compétents dans 80% des cas

On s en branle de ta vie hein

Etonnant que les gens préfèrent le type sympa mais moyennement compétent plutot que le mec antipathique mais efficace. A croire que les gens préfèrent passer 10h par jour avec des gens cools.
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Le 02 octobre 2023 à 09:44:30 :

Le 02 octobre 2023 à 09:43:22 :
L auteur qui sait utiliser Excel et python mais qui bégaye quand faut passer un appel

Je connais bien ce genre de profil en entreprise

Ayaaaa , les même qui disent que le tertiaire sert à rien

Laisse les ils peuvent pas démissionner les pauvres ils ont bien trop peur de parler à la rh

Je suis responsable des ressources humaines
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png

Sans nous, la boîte coule.

Le 02 octobre 2023 à 09:33:39 :
Contrat social et moyen d’occuper des gens avec de l’administratif et des procédures.

Ce qui est valorisé en entreprise ce n’est pas tes compétences. C’est ta manière de te sociabiliser, ton opportunisme, d’avoir les bonnes connaissances au bon endroit.

J’ai travaillé dans plusieurs grandes boites, Total, Accenture, KPMG, Crédit agricole, Tag heuer, etc.

Et dans 80% des cas, sont promus des gens qui passent bien socialement et niveau hypocrisie d’entreprise. Donc sourire et discuter du beau temps avec les gens etc. Avoir l’apparence dynamique en permanence.

Alors qu’il y a des gens littéralement au moins 5 fois plus compétents dans leur équipe. Mais ces gens compétents sont souvent plus discret, plus focalisé sur leur travail et pour améliorer les choses plutôt que sociabiliser et faire copain copain avec les autres

N'importe quoi. Je suis l'ingénieur un peu grande gueule de ma boite mais plutôt bien vu du patron, je passe pour le connard de service auprès des pisseurs de code qui passent leur temps à me poser des questions techniques.

Le 02 octobre 2023 à 09:33:39 :
Contrat social et moyen d’occuper des gens avec de l’administratif et des procédures.

Ce qui est valorisé en entreprise ce n’est pas tes compétences. C’est ta manière de te sociabiliser, ton opportunisme, d’avoir les bonnes connaissances au bon endroit.

J’ai travaillé dans plusieurs grandes boites, Total, Accenture, KPMG, Crédit agricole, Tag heuer, etc.

Et dans 80% des cas, sont promus des gens qui passent bien socialement et niveau hypocrisie d’entreprise. Donc sourire et discuter du beau temps avec les gens etc. Avoir l’apparence dynamique en permanence.

Alors qu’il y a des gens littéralement au moins 5 fois plus compétents dans leur équipe. Mais ces gens compétents sont souvent plus discret, plus focalisé sur leur travail et pour améliorer les choses plutôt que sociabiliser et faire copain copain avec les autres

Bah en même temps la sociabilité c'est important aussi, tout autant que la productivité en réalité

les célestins compétents mais totalement asociaux sont tout autant des énergumènes qui n'ont pas comprit la vie

le jeu pour être parfait en entreprise, c'est d'être fort dans ton domaine et dynamique

Le 02 octobre 2023 à 09:47:18 :

Le 02 octobre 2023 à 09:44:30 :

Le 02 octobre 2023 à 09:43:22 :
L auteur qui sait utiliser Excel et python mais qui bégaye quand faut passer un appel

Je connais bien ce genre de profil en entreprise

Ayaaaa , les même qui disent que le tertiaire sert à rien

Laisse les ils peuvent pas démissionner les pauvres ils ont bien trop peur de parler à la rh

Après c'est normal de tryhard les compétences techniques quand on sait qu'on est un autiste social, pas le choix en fait

Le 02 octobre 2023 à 09:44:07 :
@ Germanempire134

Je donnais mon constat et expérience en France. Ça fait 5 ans que je le suis barré en suisse

Je suis maintenant responsable produit pour le Leader mondial de l’horlogerie suisse. J’ai un salaire mensuel à 5 chiffres donc rien à voir avec ton délire de code.

Je fais comme le système est fait donc je sociabilise un minimum et fait l’hypocrite. Même si le soir quand je suis chez moi. Je me rend honnêtement compte que le monde du travail be valorise pas les gens compétents dans 80% des cas

Bien joué chef. Pour moi soit je réussis à m'en sortir via mes projets perso, soit je go Suisse... je n'arriverais pas à m'en sortir autrement

Le 02 octobre 2023 à 09:33:39 :
Contrat social et moyen d’occuper des gens avec de l’administratif et des procédures.

Ce qui est valorisé en entreprise ce n’est pas tes compétences. C’est ta manière de te sociabiliser, ton opportunisme, d’avoir les bonnes connaissances au bon endroit.

J’ai travaillé dans plusieurs grandes boites, Total, Accenture, KPMG, Crédit agricole, Tag heuer, etc.

Et dans 80% des cas, sont promus des gens qui passent bien socialement et niveau hypocrisie d’entreprise. Donc sourire et discuter du beau temps avec les gens etc. Avoir l’apparence dynamique en permanence.

Alors qu’il y a des gens littéralement au moins 5 fois plus compétents dans leur équipe. Mais ces gens compétents sont souvent plus discret, plus focalisé sur leur travail et pour améliorer les choses plutôt que sociabiliser et faire copain copain avec les autres

Les responsables vont forcément faire monter un mec sociable moyennement compétent plutôt qu'un Célestin très compétent, car le mec sociable, il va pouvoir gérer les Célestins et rendre compte aux clients/patrons sans avoir besoin de rentrer dans les détails techniques.

Alors que faire monter un Célestin compétent, c'est perdre un mec qui fait bien son travail, voir même le travail de parfois 2 personnes, et donc l'entreprise devra recruter 2 nouvelles personnes, les former, ça va leur couter beaucoup plus cher, elle est la la logique.

Le 02 octobre 2023 à 09:48:25 :
Je suis responsable des ressources humaines
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/35/7/1662284521-imageonline-co-brightnessadjusted-14.png

Sans nous, la boîte coule.

C'est ce que dise tout les services masturbinhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/5/1610706605-3124-full.jpg

Par contre les vendeurs qui vendent à tout prix il faut que vous changer de métierhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/5/1610706605-3124-full.jpg

L'op a l'air détestable, le collègue que personne ne veut avoir

Le 02 octobre 2023 à 09:54:01 :
Par contre les vendeurs qui vendent à tout prix il faut que vous changer de métierhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/5/1610706605-3124-full.jpg

C'est une légende ça, quand c'est du BtoB et que tu envisages une relation commerciale à long terme, tu fais pas (trop) de sales coups

Ça peut arriver parfois d "oublier" qu'on a donné une réduction et de pas la mettre sur la proforma m enfin c'est pas méchant

Le 02 octobre 2023 à 09:16:05 :
Parce qu'on donne plus de valeurs à des diplômes sans valeurs qu'au travail et à la formation.

Les RH embauche des nouveaux diplômés qui ont passés des années à faire des rédactions et des travaux de groupe. Ça embauche au feeling sur des diplômes qui sont loin de former sur ce dont les entreprises ont réellement besoin.

Ca ne recrute pas du tout au feeling... c'est juste que les entreprises ne prennent plus la peine de former Ils lancent leurs juniors dans le bain et qu'ils se débrouillent

Les études ne sont pas des centres de formation au service des entreprises

Sans le service commercial tu les vends comment tes produits l’Op ?

Normal notre système archaïque du travail conduit a créer X activité bullshit qui produit nécessairement des incompétent (puisqu'il ne servent à rien).

Le 02 octobre 2023 à 09:51:39 :

Le 02 octobre 2023 à 09:33:39 :
Contrat social et moyen d’occuper des gens avec de l’administratif et des procédures.

Ce qui est valorisé en entreprise ce n’est pas tes compétences. C’est ta manière de te sociabiliser, ton opportunisme, d’avoir les bonnes connaissances au bon endroit.

J’ai travaillé dans plusieurs grandes boites, Total, Accenture, KPMG, Crédit agricole, Tag heuer, etc.

Et dans 80% des cas, sont promus des gens qui passent bien socialement et niveau hypocrisie d’entreprise. Donc sourire et discuter du beau temps avec les gens etc. Avoir l’apparence dynamique en permanence.

Alors qu’il y a des gens littéralement au moins 5 fois plus compétents dans leur équipe. Mais ces gens compétents sont souvent plus discret, plus focalisé sur leur travail et pour améliorer les choses plutôt que sociabiliser et faire copain copain avec les autres

Les responsables vont forcément faire monter un mec sociable moyennement compétent plutôt qu'un Célestin très compétent, car le mec sociable, il va pouvoir gérer les Célestins et rendre compte aux clients/patrons sans avoir besoin de rentrer dans les détails techniques.

Alors que faire monter un Célestin compétent, c'est perdre un mec qui fait bien son travail, voir même le travail de parfois 2 personnes, et donc l'entreprise devra recruter 2 nouvelles personnes, les former, ça va leur couter beaucoup plus cher, elle est la la logique.

Puis surtout les postes à responsabilités sont basés sur la communication et le management

Un Celestin sera très mauvais pour gérer une équipe et très mauvais pour communiquer avec les différents interlocuteurs

Le 02 octobre 2023 à 10:03:44 :

Le 02 octobre 2023 à 09:51:39 :

Le 02 octobre 2023 à 09:33:39 :
Contrat social et moyen d’occuper des gens avec de l’administratif et des procédures.

Ce qui est valorisé en entreprise ce n’est pas tes compétences. C’est ta manière de te sociabiliser, ton opportunisme, d’avoir les bonnes connaissances au bon endroit.

J’ai travaillé dans plusieurs grandes boites, Total, Accenture, KPMG, Crédit agricole, Tag heuer, etc.

Et dans 80% des cas, sont promus des gens qui passent bien socialement et niveau hypocrisie d’entreprise. Donc sourire et discuter du beau temps avec les gens etc. Avoir l’apparence dynamique en permanence.

Alors qu’il y a des gens littéralement au moins 5 fois plus compétents dans leur équipe. Mais ces gens compétents sont souvent plus discret, plus focalisé sur leur travail et pour améliorer les choses plutôt que sociabiliser et faire copain copain avec les autres

Les responsables vont forcément faire monter un mec sociable moyennement compétent plutôt qu'un Célestin très compétent, car le mec sociable, il va pouvoir gérer les Célestins et rendre compte aux clients/patrons sans avoir besoin de rentrer dans les détails techniques.

Alors que faire monter un Célestin compétent, c'est perdre un mec qui fait bien son travail, voir même le travail de parfois 2 personnes, et donc l'entreprise devra recruter 2 nouvelles personnes, les former, ça va leur couter beaucoup plus cher, elle est la la logique.

Puis surtout les postes à responsabilités sont basés sur la communication et le management

Un Celestin sera très mauvais pour gérer une équipe et très mauvais pour communiquer avec les différents interlocuteurs

Les managers sont rarement des génies des interactions sociales, certes ils ne bégaient pas lorsqu'ils parlent mais en général ce sont des gens détestés par tout le monde sauf leur N+1 qu'ils sucent en toutes circonstances

Un bon manager c'est quelqu'un qui réussi à faire l'intermédiaire entre le directeur et les employés et que tout le monde soit à peu près content

Le Célestin est condamné a rester à un poste d’exécutant d'un coté. Puisque sa seule compétence c'est son métier et qu'il est perdu sorti de ça.
Ca s'étonne de pas évoluer alors que personne dans la boite sait comment il s'appelle.
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png