Pourquoi TOUS les EMPLOYEURS demandent de l'EXPÉRIENCE ?

Le 06 juillet 2023 à 10:49:40 :

Le 06 juillet 2023 à 10:43:38 :

Le 06 juillet 2023 à 10:38:27 :
Parce que la formation coute un temps et un argent conséquent à l'entreprise.
Même quelqu'un avec beaucoup d'xp dans son domaine ne sera pas opérationnel tout de suite à son poste. Et avant qu'un débutant ne le soit parfaitement, ça peut prendre jusqu'à un an. Il faut au moins le double avant que l'entreprise ne rentabilise l'investissement qu'elle a fait en l'embauchant, puisque la première année a surtout servi à le former, son travail imparfait n'ayant pas apporté de véritable valeur ajoutée à la boite.

Imaginons maintenant qu'au bout d'un an et demi, il se barre. L'entreprise est tricarde et a perdu de l'argent et beaucoup de temps.

Du coup, embaucher des débutants, c'est un gros risque et ça aboutit au fameux paradoxe que tous les demandeurs d'emploi connaissent bien.

El famoso formation d'1 an dans la mise en rayon.

Sur les postes comme ça qui ne demandent aucune qualification, c'est juste qu'ils veulent des gens qui ont déjà bossé tout cours, pour éviter d'embaucher des cas sociaux qui vont venir un jour sur trois ou saloper le travail

Mais comme l'a dit un VDD, il suffit de mentir sur ton CV pour avoir un entretien et à l'entretien dès qu'ils verront que ton QI dépasse 75 ils te prendront direct, ils vont pas s'amuser à appeler tes précédents employeurs ou a engager un détective privé pour enquêter sur tes expériences passées

J'ai réussi à trouver quelque chose en intérim pour 1 mois + une offre en tant qu'inventoriste d'ici août. Si je vois que je suis pas recruté pour mon offre d'inventoriste j'irai mentir alors en disant que j'ai eu un job étudiant

El famoso "entrepreneur" qui on peur d'embaucher

Le 06 juillet 2023 à 10:33:31 :
Oui sauf que les salariés qui se barrent souvent c'est pas des gens tout frais

C'est que le patron n'a pas augmenté les salaires ou alors ces personnes voient de meilleures opportunités ailleurs

C'est souvent les gens avec de gros CV et énormément d'expérience qui peuvent se permettent de partir quand ils le veulent et donc eux ne sont pas handicapés par le marché du travail, du coup ça retombe sur les débutants que personne ne veut un peu comme les pucixs et la loi pareto 80% des employeurs convoitent 20% des salariés

Ceci
Mon boss m'augmentait tous les 6 mois en moyenne parce qu'il savait que je pouvais me barrer à tout moment

Parce que les employés sont trop protégés en France. Les employeurs engageraient plus facilement si c'était plus facile de virer des gens qui ne conviennent pas au poste.

Le 06 juillet 2023 à 10:55:35 :
Parce que les employés sont trop protégés en France. Les employeurs engageraient plus facilement si c'était plus facile de virer des gens qui ne conviennent pas au poste.

Bah y'a la période d'essai pour ça, après je suis partiellement d'accord. Perso je n'emploie pas car trop de charges

Le 06 juillet 2023 à 10:56:39 :

Le 06 juillet 2023 à 10:55:35 :
Parce que les employés sont trop protégés en France. Les employeurs engageraient plus facilement si c'était plus facile de virer des gens qui ne conviennent pas au poste.

Bah y'a la période d'essai pour ça, après je suis partiellement d'accord. Perso je n'emploie pas car trop de charges

C'est vrai que ça aussi c'est la douille.

L'employeur paye le double du salaire pour les impôts et l'employés repaye derrière sur ce qu'il a touchéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Le 06 juillet 2023 à 10:03:50 :
Pourquoi tu crois que les stages ou l'alternance existe ?

J'ai vu des stages qui demandent 3 ans d'xp hein
Bac+5, même pas payé le smic