Ma boite ne voulait pas m'augmenter, je suis parti, et 6 mois après je suis presta pour cette boite

Clé, quand on quitte une boite, c'est définitifhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Tu passes pour une merveilleuse serpillère là honnêtementhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Ca n'existe pas l'augmentation en France.

Tant pis pour eux

Le 13 mai 2023 à 09:34:21 :

Le 13 mai 2023 à 09:31:33 :

Le 13 mai 2023 à 09:23:06 :

Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :
A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?
Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

Tu raisonnes à l'envers en fait
Tu comprends pas comment ça marche
Si tu penses que tu vaut plus, à toi de la prouver par des actes
Concrètement : tu cherches ailleurs, tu trouves si tu es réellement bon, puis tu démissionnes
SI et seulement si ils veulent de toi, ils te feront une contre offre et taugmenterons pour que tu restes
S'il n'y a pas de contre offre, ça voudra dire que tu n'aurais de toute façon jamais été augmenté chez eux, et que tu n'aurais fais que perdre ton temps.
Dans tous les cas tu es gagnant

Après, j'ajoute que nous sommes en sous-effectif critique dans mon équipe, et qu'un départ pourrait horriblement les faire chier.
Mon but est de dire, OK, je fais plus de taf car il manque du monde, mais payez moi en conséquence.

t'as pas besoin de te justifier. S'ils ont un QI à 3 chiffres ils vont comprendre rapidement que ça sera le début de la fin si quelqu'un se barre en plus. (et t'as intéret de faire ça en premier tant qu'il a de l'argent à distribuer )

Si quelqu'un part et que ça fait s'écrouler la boite c'est que tu bosses dans une petite pme. Si t'es dans une vraie boite un minimum gérée RH ils vont s'adapter. Personne n'est indispensable ... Même Jeff Bezos s'est fait remplacer en CEO à Amazon. Alors célestin qui chie du tableur Excel dans sa pme personne en à rien à faire

Le 13 mai 2023 à 09:36:22 :

Le 13 mai 2023 à 09:27:33 :

Le 13 mai 2023 à 09:26:16 :

Le 13 mai 2023 à 09:17:09 :

Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :
A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?
Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

juste fais le, toutes les boites sont aussi stupide que celle de l'auteur, ils vont faire les rats pour jamais augmenter, et derrière sont prêt à payer 2x + pour un random

Mon but n'est pas d'avoir x2, mais un petit +10% qui serait déjà pas mal et justifié selon moi...

changer de boite juste pour avoir 10% en plus
Tu vas te faire chier à apprendre pleins de nouveaux trucs pour juste 10% ?

Faut postuler pour un poste directement supérieur au tiens. Par exemple si t'es ingénieur depuis 5 ans tu postule dans une autre boite pour être chef de projet. Si t'es chef de projet tu postules pour être responsable technique. Si t'es responsable technique tu postule pour être directeur technique si t'es directeur technique pour être CEO.

Il n'y a pas de boite concurrente à la mienne.
Si je change, c'est pour un autre métier.

Le 11 mai 2023 à 12:12:34 :
Finalement ils me payent 2x plus cher alors que je leur avait demandé juste 10% de plus il y'a a peine 6 mois.
Narmol

Ils paient - en charges sociales et peuvent te degager quand ils n'ont plus besoin de toi. Toi par contre tu paies + d'impots et tu n'auras pas le chomage.

naturelle

Le 13 mai 2023 à 09:37:14 :
Clé, quand on quitte une boite, c'est définitifhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Tu passes pour une merveilleuse serpillère là honnêtementhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Au contraire, il se tape un meilleur salaire pour un job qu'il connaît déjà

Et pour répondre à l'op, oui c'est assez courant de faire ça, comme ça tu peux très vite dégager des presta quand y a une diminution de l'activité, j'ai déjà vu des boîtes dégager des presta qui constituait une grosse partie de l'équipe et qui possédait la majorité des connaissances sur le sujet

Le 13 mai 2023 à 09:42:10 :

Le 11 mai 2023 à 12:12:34 :
Finalement ils me payent 2x plus cher alors que je leur avait demandé juste 10% de plus il y'a a peine 6 mois.
Narmol

Ils paient - en charges sociales et peuvent te degager quand ils n'ont plus besoin de toi. Toi par contre tu paies + d'impots et tu n'auras pas le chomage.

naturelle

ni de retraite, ni de congé maladie, mais osef ça

Les mêmes boîtes qui te demandent si tu prend ton après midi quand tu pars à l'heure alors que tu bosses deux fois plus vite que tes collègues

ça n’existe pas ça le nolife

Le 13 mai 2023 à 09:40:03 :

Le 13 mai 2023 à 09:36:22 :

Le 13 mai 2023 à 09:27:33 :

Le 13 mai 2023 à 09:26:16 :

Le 13 mai 2023 à 09:17:09 :

> Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :

>A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?

> Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

juste fais le, toutes les boites sont aussi stupide que celle de l'auteur, ils vont faire les rats pour jamais augmenter, et derrière sont prêt à payer 2x + pour un random

Mon but n'est pas d'avoir x2, mais un petit +10% qui serait déjà pas mal et justifié selon moi...

changer de boite juste pour avoir 10% en plus
Tu vas te faire chier à apprendre pleins de nouveaux trucs pour juste 10% ?

Faut postuler pour un poste directement supérieur au tiens. Par exemple si t'es ingénieur depuis 5 ans tu postule dans une autre boite pour être chef de projet. Si t'es chef de projet tu postules pour être responsable technique. Si t'es responsable technique tu postule pour être directeur technique si t'es directeur technique pour être CEO.

Il n'y a pas de boite concurrente à la mienne.
Si je change, c'est pour un autre métier.

Bah t'as fait un très mauvais choix de carrière. J'espère pour toi que c'est un métier passion.
Personnellement mon but est d'arriver à 100 k annuel vers 35 ans. C'est le salaire normal de n'importe quel tech/ingénieur/manager qui est expert de son job.

Les grosses augmentations se font en changeant de boite et par copinage. C'est pas en bossant et en produisant comme un malade que tu va te faire augmenter. C'est en étant le plus compétant et le plus sympa et sociable possible.

Presta c'est forcément plus cher je comprends pas

Tu payes le prestataire (donc indirectement son salaire+les charges salariales + la marge de la boite de presta).

Comment ça peut revenir moins cher ?

Le 13 mai 2023 à 09:43:06 :

Le 13 mai 2023 à 09:37:14 :
Clé, quand on quitte une boite, c'est définitifhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Tu passes pour une merveilleuse serpillère là honnêtementhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Au contraire, il se tape un meilleur salaire pour un job qu'il connaît déjà

Et pour répondre à l'op, oui c'est assez courant de faire ça, comme ça tu peux très vite dégager des presta quand y a une diminution de l'activité, j'ai déjà vu des boîtes dégager des presta qui constituait une grosse partie de l'équipe et qui possédait la majorité des connaissances sur le sujet

Tu estimes qu'il a fait une affaire en se mettant dans l'instabilité complète, et en plus en revenant la queue entre les jambes au sein de la même boite ?https://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Son patron se lèche les babines d'avance à l'idée de le dégagerhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/27/2/1657036523-content-zoom.png

Le 13 mai 2023 à 09:36:22 :

Le 13 mai 2023 à 09:27:33 :

Le 13 mai 2023 à 09:26:16 :

Le 13 mai 2023 à 09:17:09 :

Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :
A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?
Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

juste fais le, toutes les boites sont aussi stupide que celle de l'auteur, ils vont faire les rats pour jamais augmenter, et derrière sont prêt à payer 2x + pour un random

Mon but n'est pas d'avoir x2, mais un petit +10% qui serait déjà pas mal et justifié selon moi...

changer de boite juste pour avoir 10% en plus
Tu vas te faire chier à apprendre pleins de nouveaux trucs pour juste 10% ?

Faut postuler pour un poste directement supérieur au tiens. Par exemple si t'es ingénieur depuis 5 ans tu postule dans une autre boite pour être chef de projet. Si t'es chef de projet tu postules pour être responsable technique. Si t'es responsable technique tu postule pour être directeur technique si t'es directeur technique pour être CEO.

Grimper dans la chaine hiérarchique en externe ça se fait rarement, en tout cas avoir un poste de management en externe sans xp de management au préalable je l'ai quasiment jamais vu. Grimper dans la chaine hiérarchique en interne c'est largement plus accessible (et c'est le seul moyen d'avoir une hausse de salaire intéressante en interne). Et ensuite revendre cette première xp en externe pour gratter une nouvelle augmentation

Le 13 mai 2023 à 09:21:12 :

Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :
A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?
Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

Normalement, tu trouves des offres ailleurs puis tu joues sur cette concurrence pour négocier une augmentation.

Mais une fois les offres obtenues, il vaut mieux changer d'entreprise en général.

Pas forcément, je me suis appuyé sur des offres pour revaloriser mon salaire, et comme ça se passait très bien mon employeur a voulu me garder, et je suis resté.
Mais c'est moins valable dans les petites boites je pense.

Le 13 mai 2023 à 09:44:47 :
Presta c'est forcément plus cher je comprends pas

Tu payes le prestataire (donc indirectement son salaire+les charges salariales + la marge de la boite de presta).

Comment ça peut revenir moins cher ?

Parce-que lorsque ton employeur te paie ton salaire en BRUT, il a deja payé un impot en plus sur ton salaire; cela s'appelle les charges salariales.

alors que dans un cas de presta, il te donne simplement ton salaire brut (et il s'est exempté du salaire brut brut)

Non mais faut rien connaître pour penser qu'un presta revient au même prix qu'un CDI...
Juste pour un calcul, un mec a 3K brut (donc 36K annuel), il coute environ 4500 euros par mois à la boite tout compris pour 21,6 jours de boulots effectifs en moyenne par mois.
Un presta, c'est minimum 400 euros par jour, donc on est sur 8640 euros par mois, soit quasiment 2x +.

Le seul avantage de passer par le consulting, c'est qu'effectivement tu peux t'en séparer quand tu veux alors que c'est plus dur avec un CDI, quoique Macron grâce (ou à cause) du barême Macron même quelqu'un avec 5 ans d'ancienneté te coutera pas super cher en cas de licenciement un peu dégueu.

L’op qui va découvrir les capex et les opexhttps://image.noelshack.com/fichiers/2023/19/6/1683964218-aee0ef89-99e9-4039-943d-5a6c23964584.png

Alena bah oui mais ça la boite du prestataire le paye déjà+ la marge

Le 13 mai 2023 à 09:17:16 :

Le 13 mai 2023 à 09:16:22 :

Le 11 mai 2023 à 12:12:34 :
Finalement ils me payent 2x plus cher alors que je leur avait demandé juste 10% de plus il y'a a peine 6 mois.
Narmol

Donc ils paient autant que si t'étais dans leur boîte, et t'augmenter de 10% leur serait revenu plus cher que de te payer en presta. Te mettre en presta pour eux c'est win pour toi et win pour eux en fait.

Vous êtes bêtes ou quoi ici ?

tu as deja vu des factures pour payer un prestataire ?

Avec un prestataire il n’y a pas de charges patronales pour l’employeur.

Et pas d’indemnité à verser en cas de licenciement.

Le 13 mai 2023 à 09:14:24 :
A votre avis, ça se fait d'envoyer une lettre aux RH en menaçant de démission si on n'est pas augmenté ?
Sachant que je suis réellement prêt à démissionner.

Menacer ça ne mène strictement à rien dans une négociation. Après le fait de leur faire comprendre que c'est ça ou un départ immédiat et sans préavis ça se travaille.

Je l'ai fait en début d'année, résultat je suis le mieux payé de tout les responsables de ma boîtehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/47/5/1605898994-jean2.png