RH, je réponds à vos questions

Je peux contester dans ce cas-là ? L'amener aux Prud'Hommes ?

Le 07 septembre 2022 à 15:22:15 :

Le 07 septembre 2022 à 15:14:12 :

Le 07 septembre 2022 à 15:12:23 :

Le 07 septembre 2022 à 15:05:12 :

Le 07 septembre 2022 à 14:59:11 :

Le 07 septembre 2022 à 14:55:21 :
Un petit cdd payé une misère mais qui t'apprend des choses ça peut valoir le coup

t'apprends rien dans des post qui demandent aucune qualification si ce n'est répéter un seul ou plusieurs mouvement plusieurs heures d'affiler

Euh en contrôle de gestion par exemple c'est pas ça

Développe ça m'intéressehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Ben c'est pas l'usine quoi.
Tu peux vraiment trouver des CDD tranquillous pour débuter en CG. Pas cher payé mais qui t'apprends plein de chose en peu de temps.
Un taf où ont te demande de monter un budget, faire un prévisionnel sur excel, faire un rapport sur des écarts de coûts ou de perf
voilà quoi

Et ça te sert aussi dans la vie

D'accord mais ça répond pas a ma question de base ,donc qu'est-ce que je dois en conclure a par que vous limitez que l'accès au travail a plein de gens pour que dalle au final ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

j'ai pas compris, ton histoire de limitationlà

Le 07 septembre 2022 à 15:24:02 :

Le 07 septembre 2022 à 15:19:51 :

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Le 07 septembre 2022 à 15:13:24 :
As-tu peur de l’IA ?

Non car l'IA en tant que telle n'existe pas

Tu joues avec les mots
La question n'est pas de savoir si c'est une réelle intelligence mais bien de savoir si ces outils qui se développent représentent une menace pour les RH, en particulier pour tout le côté gestion et compta

Sujet hyper abordé en mémoire RH ça.
Pas une menace, une aide. C'est comme toute techno faut des gardes fou

Pourquoi juste une aide et pas un remplacement ? Si l'IA est capable de s'occuper de toute la compta et de la gestion et que juste un ou deux RH doit vérifier derrière, cela réduira nettement les besoins et donc les effectifs non ?

C'est quoi concrètement qui te rends indispensable et non remplaçable ?

Le 07 septembre 2022 à 15:24:33 :
Je peux contester dans ce cas-là ? L'amener aux Prud'Hommes ?

j'ai pas vu ton post je te dis ça

Tu t'occupes du recrutement ou pas ? Et si c'est le cas, tu demandes l'original des diplômes des candidats ou bien une copie vous suffit ? Si la copie suffit, vous vérifiez quand même la véracité du diplôme en appelant le rectorat ou l'université qui a émis le diplôme ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Ton diploe M

[15:26:35] <AntiNainBelge>
Tu t'occupes du recrutement ou pas ? Et si c'est le cas, tu demandes l'original des diplômes des candidats ou bien une copie vous suffit ? Si la copie suffit, vous vérifiez quand même la véracité du diplôme en appelant le rectorat ou l'université qui a émis le diplôme ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Non, tu fais ça si t'as un doute

Tu m'expliques pourquoi certains RH font passer 2h d'entretien ?

Pour recruter un tocard qui se sabote pour ne pas être pris ?

Le 07 septembre 2022 à 15:25:43 :

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As-tu peur de l’IA ?

Non car l'IA en tant que telle n'existe pas

Tu joues avec les mots
La question n'est pas de savoir si c'est une réelle intelligence mais bien de savoir si ces outils qui se développent représentent une menace pour les RH, en particulier pour tout le côté gestion et compta

Sujet hyper abordé en mémoire RH ça.
Pas une menace, une aide. C'est comme toute techno faut des gardes fou

Pourquoi juste une aide et pas un remplacement ? Si l'IA est capable de s'occuper de toute la compta et de la gestion et que juste un ou deux RH doit vérifier derrière, cela réduira nettement les besoins et donc les effectifs non ?

C'est quoi concrètement qui te rends indispensable et non remplaçable ?

l'évolution de la technologie crée au mieux des modifications de poste, au pire des suppressions. A tout niveau. Certes

Que devient le balayeur qui n'aurait pas l'intellec tpour apprendre à utiliser un véhicule à balai ? C'est pareil dans tout

T'es spécialisé dans le recrutement, la formation ou autre?

Le 07 septembre 2022 à 15:28:09 John69 a écrit :

[15:26:35] <AntiNainBelge>
Tu t'occupes du recrutement ou pas ? Et si c'est le cas, tu demandes l'original des diplômes des candidats ou bien une copie vous suffit ? Si la copie suffit, vous vérifiez quand même la véracité du diplôme en appelant le rectorat ou l'université qui a émis le diplôme ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Non, tu fais ça si t'as un doute

Ca marche cimerhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png(t'as pas idée à quel point ca me rassurehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png)

Le 07 septembre 2022 à 15:30:28 :
T'es spécialisé dans le recrutement, la formation ou autre?

Spécialisé dans la gestion de carrière, formation. Je vois ce qui est possible de faire pour les salariés, selon leur souhait et les besoins de la structure.mais aussi du recrutement

Comment vous faites pour nous percer à jour si facilement durant les entretiens ?https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493850463-1493849452-ad1798a85c364480a5efe1927027eba32.png
J'essaye d'être convainquant, de bien jouer mon rôle et pourtant les RH voient direct que je suis une fraude intégrale. Pas moyen de faire illusion.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493850463-1493849452-ad1798a85c364480a5efe1927027eba32.png

Vous avez un sens aigu de la psychologie humaine ou quoi ?

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As-tu peur de l’IA ?

Non car l'IA en tant que telle n'existe pas

Tu joues avec les mots
La question n'est pas de savoir si c'est une réelle intelligence mais bien de savoir si ces outils qui se développent représentent une menace pour les RH, en particulier pour tout le côté gestion et compta

Sujet hyper abordé en mémoire RH ça.
Pas une menace, une aide. C'est comme toute techno faut des gardes fou

Pourquoi juste une aide et pas un remplacement ? Si l'IA est capable de s'occuper de toute la compta et de la gestion et que juste un ou deux RH doit vérifier derrière, cela réduira nettement les besoins et donc les effectifs non ?

C'est quoi concrètement qui te rends indispensable et non remplaçable ?

l'évolution de la technologie crée au mieux des modifications de poste, au pire des suppressions. A tout niveau. Certes

Que devient le balayeur qui n'aurait pas l'intellec tpour apprendre à utiliser un véhicule à balai ? C'est pareil dans tout

Désolé mais j'ai l'impression que tu ne réponds pas à ma question là
Je ne t'ai pas demandé si ça touche tout les secteurs mais bien en quoi toi, RH, n'est pas concerné sur le court terme pas un remplacement par l'IA au vu de ce qu'on a dit (l'extrême facilité de traitement des données numériques pures par les IA d'une part et d'autre part la réduction des effectifs pour simplement passer à un rôle de contrôle et non plus de production)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

En plus le balayeur m'a l'air moins en danger au vu des contraintes liées à robotique qu'on ne retrouve dans la tenue de tableaux excels

Le 07 septembre 2022 à 15:26:35 :
Tu t'occupes du recrutement ou pas ? Et si c'est le cas, tu demandes l'original des diplômes des candidats ou bien une copie vous suffit ? Si la copie suffit, vous vérifiez quand même la véracité du diplôme en appelant le rectorat ou l'université qui a émis le diplôme ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

Copie, attestion c'est OK
Evidemment on vérifie

Le 07 septembre 2022 à 15:32:07 :
Comment vous faites pour nous percer à jour si facilement durant les entretiens ?https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493850463-1493849452-ad1798a85c364480a5efe1927027eba32.png
J'essaye d'être convainquant, de bien jouer mon rôle et pourtant les RH voient direct que je suis une fraude intégrale. Pas moyen de faire illusion.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493850463-1493849452-ad1798a85c364480a5efe1927027eba32.png

Vous avez un sens aigu de la psychologie humaine ou quoi ?

Je pense qu'ils ont tellement l'habitude de discuter avec des vrais talents et des fraudes qu'ils finissent par pouvoir faire la différence.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1493850463-1493849452-ad1798a85c364480a5efe1927027eba32.png

Comment en tant que RH peux tu recruter une personne maitrisant un domaine technique (par exemple lecture de plan brasage) sans avoir une quelconque expérience dans ce domaine ?

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Un petit cdd payé une misère mais qui t'apprend des choses ça peut valoir le coup

t'apprends rien dans des post qui demandent aucune qualification si ce n'est répéter un seul ou plusieurs mouvement plusieurs heures d'affiler

Euh en contrôle de gestion par exemple c'est pas ça

Développe ça m'intéressehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Ben c'est pas l'usine quoi.
Tu peux vraiment trouver des CDD tranquillous pour débuter en CG. Pas cher payé mais qui t'apprends plein de chose en peu de temps.
Un taf où ont te demande de monter un budget, faire un prévisionnel sur excel, faire un rapport sur des écarts de coûts ou de perf
voilà quoi

Et ça te sert aussi dans la vie

D'accord mais ça répond pas a ma question de base ,donc qu'est-ce que je dois en conclure a par que vous limitez que l'accès au travail a plein de gens pour que dalle au final ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

j'ai pas compris, ton histoire de limitationlà

Beaucoup sont refusé sur des taff qui demandent aucune compétence pour cause des cv pas assez fourni et des lettres de motiv pas convaincantehttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/36/1473263957-risitas33.png

Ducoup on se retrouve avec une forte demande qu'on ne peut pas honorer , donc ça revient a limiter l'accès au travail

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As-tu peur de l’IA ?

Non car l'IA en tant que telle n'existe pas

Tu joues avec les mots
La question n'est pas de savoir si c'est une réelle intelligence mais bien de savoir si ces outils qui se développent représentent une menace pour les RH, en particulier pour tout le côté gestion et compta

Sujet hyper abordé en mémoire RH ça.
Pas une menace, une aide. C'est comme toute techno faut des gardes fou

Pourquoi juste une aide et pas un remplacement ? Si l'IA est capable de s'occuper de toute la compta et de la gestion et que juste un ou deux RH doit vérifier derrière, cela réduira nettement les besoins et donc les effectifs non ?

C'est quoi concrètement qui te rends indispensable et non remplaçable ?

l'évolution de la technologie crée au mieux des modifications de poste, au pire des suppressions. A tout niveau. Certes

Que devient le balayeur qui n'aurait pas l'intellec tpour apprendre à utiliser un véhicule à balai ? C'est pareil dans tout

Désolé mais j'ai l'impression que tu ne réponds pas à ma question là
Je ne t'ai pas demandé si ça touche tout les secteurs mais bien en quoi toi, RH, n'est pas concerné sur le court terme pas un remplacement par l'IA au vu de ce qu'on a dit (l'extrême facilité de traitement des données numériques pures par les IA d'une part et d'autre part la réduction des effectifs pour simplement passer à un rôle de contrôle et non plus de production)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

En plus le balayeur m'a l'air moins en danger au vu des contraintes liées à robotique qu'on ne retrouve dans la tenue de tableaux excels

la fameuse "révolution numérique" est encore bien loin de son grand soir. Beaucoup de choses à faire.
Le changement concrètement c'est que le métier devient plus stratégique, on s'emmerde moins avec les papiers..Mais ça vient doucement, donc à court terme, no problème, y'a encore du boulot pour les secrétaires

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As-tu peur de l’IA ?

Non car l'IA en tant que telle n'existe pas

Tu joues avec les mots
La question n'est pas de savoir si c'est une réelle intelligence mais bien de savoir si ces outils qui se développent représentent une menace pour les RH, en particulier pour tout le côté gestion et compta

Sujet hyper abordé en mémoire RH ça.
Pas une menace, une aide. C'est comme toute techno faut des gardes fou

Pourquoi juste une aide et pas un remplacement ? Si l'IA est capable de s'occuper de toute la compta et de la gestion et que juste un ou deux RH doit vérifier derrière, cela réduira nettement les besoins et donc les effectifs non ?

C'est quoi concrètement qui te rends indispensable et non remplaçable ?

l'évolution de la technologie crée au mieux des modifications de poste, au pire des suppressions. A tout niveau. Certes

Que devient le balayeur qui n'aurait pas l'intellec tpour apprendre à utiliser un véhicule à balai ? C'est pareil dans tout

Désolé mais j'ai l'impression que tu ne réponds pas à ma question là
Je ne t'ai pas demandé si ça touche tout les secteurs mais bien en quoi toi, RH, n'est pas concerné sur le court terme pas un remplacement par l'IA au vu de ce qu'on a dit (l'extrême facilité de traitement des données numériques pures par les IA d'une part et d'autre part la réduction des effectifs pour simplement passer à un rôle de contrôle et non plus de production)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

En plus le balayeur m'a l'air moins en danger au vu des contraintes liées à robotique qu'on ne retrouve dans la tenue de tableaux excels

Aucun danger vu que la fameuse "révolution numérique" est encore bien loin de son grand soir. Beaucoup de choses à faire.
Le changement concrètement c'est que ça deviet plus stratégique, on s'emmerde moins avec les papiers..Mais ça vient doucement, donc à court terme, no problème

Je vois
Et à ton avis il faudra encore combien de temps pour atteindre un niveau suffisant pour que les RH se limitent à un rôle de contrôle ?