ABANDON de POSTE, je RISQUE QUOI ?

Le 31 mars 2022 à 13:02:13 :
Par contre si tu fais une lettre de démission, t'auras droit à 0, pas de chômage

Pas de problème ça je vais directement retrouver un boulot

Le 31 mars 2022 à 12:48:16 :
Le cancer

J’ai hurlé

Le 31 mars 2022 à 12:59:30 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 12:58:46 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:11 :
Bah je me suis barré à la pause midi pour aller envoyer ma lettre de démission à la maison (mon patron est au courant, il était choqué)

Le 31 mars 2022 à 12:52:31 :
Abandon de poste : il peut te licencier donc chômage.
'Ou : ne rien faire et ne plus te payer. Mais du coup tu touches aucune aide et tu peux pas retrouver un taf. Donc il peut te la mettre'

Pardon ? C'est possible ça ?

Oui, si tu ne viens pas bosser (en présentiel ou en TT), il peut ne pas te payer.
C'est un bras de fer que l'on retrouve généralement entre un type qui veut se faire virer pour le chomage et un employeur qui ne veut pas payer d'indemnités de licenciement.

Et encore heureux qu'on puisse quitter son boulot comme on veut
Manquerait plus que ça qu'on soit légalement obligé de bosser pour eux sans possibilité d'arrêter.

Je précise que c'est un CDD quand même (fini en Décembre)

Dès l’abandon de poste, la rémunération du salarié est suspendue du fait de son absence irrégulière.

En revanche, le salarié n’est pas libéré de ses obligations contractuelles : le salarié à temps plein ne peut normalement pas reprendre un emploi et ne peut pas s’inscrire à Pôle Emploi, ni bénéficier des allocations chômage, et ce même s’il a cotisé suffisamment.

Il ne dispose d’ailleurs pas de certificat de travail jusqu’à la fin du CDD, et n’est pas non plus délié de son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur.

Au terme normal du contrat, l’indemnité de précarité et les indemnités de congés payés calculées sur les salaires versés (ce qui n’est pas le cas à partir de l’abandon de poste) seront dues. A ce moment, le salarié recevra normalement son certificat de travail et son attestation pour Pôle Emploi.

"balayeur de rue" + "saigne de la bite" + "abandon de poste"

L'élite à n'en point douterhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Post dans le doute

Le 31 mars 2022 à 13:00:06 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:18 :

Le 31 mars 2022 à 12:57:14 :
Mais y a vraiment une possibilté qu'il puisse m'empêcher de trouver un nouveau taff comme un khey le dit page 1 ?

S'il ne te vire pas tu ne pourras pas travailler ailleurs. Et il peut très bien le faire en t'envoyant des fiches de paye à 0 euros tous les mois

Mais la lettre de démission arrange tout ça non ?

Le 31 mars 2022 à 12:59:20 :
Rien , je l'ai fait et tu risque rien
Ils peuvent comme moi mettre qql temps a envoyer les papier que tu a besoin pour pôle emploi et c'est tout
Mais j'avais un peu de côté donc c'est bon

Bon je vois, j'ai aussi pas mal de côté

Oui tu peux démissionner et ainsi te libérer de ton contrat mais dans ce cas là tu ne pourras pas toucher le chômage contrairement à un licenciement

Ahiii

Le 31 mars 2022 à 13:02:36 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:30 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 12:58:46 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:11 :
Bah je me suis barré à la pause midi pour aller envoyer ma lettre de démission à la maison (mon patron est au courant, il était choqué)

Le 31 mars 2022 à 12:52:31 :
Abandon de poste : il peut te licencier donc chômage.
'Ou : ne rien faire et ne plus te payer. Mais du coup tu touches aucune aide et tu peux pas retrouver un taf. Donc il peut te la mettre'

Pardon ? C'est possible ça ?

Oui, si tu ne viens pas bosser (en présentiel ou en TT), il peut ne pas te payer.
C'est un bras de fer que l'on retrouve généralement entre un type qui veut se faire virer pour le chomage et un employeur qui ne veut pas payer d'indemnités de licenciement.

Et encore heureux qu'on puisse quitter son boulot comme on veut
Manquerait plus que ça qu'on soit légalement obligé de bosser pour eux sans possibilité d'arrêter.

Je précise que c'est un CDD quand même (fini en Décembre)

Dès l’abandon de poste, la rémunération du salarié est suspendue du fait de son absence irrégulière.

En revanche, le salarié n’est pas libéré de ses obligations contractuelles : le salarié à temps plein ne peut normalement pas reprendre un emploi et ne peut pas s’inscrire à Pôle Emploi, ni bénéficier des allocations chômage, et ce même s’il a cotisé suffisamment.

Il ne dispose d’ailleurs pas de certificat de travail jusqu’à la fin du CDD, et n’est pas non plus délié de son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur.

Au terme normal du contrat, l’indemnité de précarité et les indemnités de congés payés calculées sur les salaires versés (ce qui n’est pas le cas à partir de l’abandon de poste) seront dues. A ce moment, le salarié recevra normalement son certificat de travail et son attestation pour Pôle Emploi.

Attends mais je vais pas pouvoir bosser pendant 8 mois ?

https://youtu.be/hhviDEZNepQ

Le 31 mars 2022 à 13:02:45 :
"balayeur de rue" + "saigne de la bite" + "abandon de poste"

L'élite à n'en point douterhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506463228-risibg.png

Par contre diffame pas bro'

Le 31 mars 2022 à 13:03:27 :

Le 31 mars 2022 à 13:00:06 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:18 :

Le 31 mars 2022 à 12:57:14 :
Mais y a vraiment une possibilté qu'il puisse m'empêcher de trouver un nouveau taff comme un khey le dit page 1 ?

S'il ne te vire pas tu ne pourras pas travailler ailleurs. Et il peut très bien le faire en t'envoyant des fiches de paye à 0 euros tous les mois

Mais la lettre de démission arrange tout ça non ?

Le 31 mars 2022 à 12:59:20 :
Rien , je l'ai fait et tu risque rien
Ils peuvent comme moi mettre qql temps a envoyer les papier que tu a besoin pour pôle emploi et c'est tout
Mais j'avais un peu de côté donc c'est bon

Bon je vois, j'ai aussi pas mal de côté

Oui tu peux démissionner et ainsi te libérer de ton contrat mais dans ce cas là tu ne pourras pas toucher le chômage contrairement à un licenciement

Bon ça va alors je visais pas à le toucher

Le 31 mars 2022 à 13:02:16 :

Le 31 mars 2022 à 13:00:13 :
Si t'es militaire la taule

Militaire du balais de rue

Si t'es balayeur le rsa

Si tu démissionne: pas de chômage
Si t'abandonne ton boulot: chômage plus un mois de payent potentiel en ayant rien foutue

lettre de démission et casse toi

t'es censé respecter un préavis mais dans les faits tu risques r

Le 31 mars 2022 à 13:03:33 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 13:02:36 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:30 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 12:58:46 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:11 :
Bah je me suis barré à la pause midi pour aller envoyer ma lettre de démission à la maison (mon patron est au courant, il était choqué)

Le 31 mars 2022 à 12:52:31 :
Abandon de poste : il peut te licencier donc chômage.
'Ou : ne rien faire et ne plus te payer. Mais du coup tu touches aucune aide et tu peux pas retrouver un taf. Donc il peut te la mettre'

Pardon ? C'est possible ça ?

Oui, si tu ne viens pas bosser (en présentiel ou en TT), il peut ne pas te payer.
C'est un bras de fer que l'on retrouve généralement entre un type qui veut se faire virer pour le chomage et un employeur qui ne veut pas payer d'indemnités de licenciement.

Et encore heureux qu'on puisse quitter son boulot comme on veut
Manquerait plus que ça qu'on soit légalement obligé de bosser pour eux sans possibilité d'arrêter.

Je précise que c'est un CDD quand même (fini en Décembre)

Dès l’abandon de poste, la rémunération du salarié est suspendue du fait de son absence irrégulière.

En revanche, le salarié n’est pas libéré de ses obligations contractuelles : le salarié à temps plein ne peut normalement pas reprendre un emploi et ne peut pas s’inscrire à Pôle Emploi, ni bénéficier des allocations chômage, et ce même s’il a cotisé suffisamment.

Il ne dispose d’ailleurs pas de certificat de travail jusqu’à la fin du CDD, et n’est pas non plus délié de son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur.

Au terme normal du contrat, l’indemnité de précarité et les indemnités de congés payés calculées sur les salaires versés (ce qui n’est pas le cas à partir de l’abandon de poste) seront dues. A ce moment, le salarié recevra normalement son certificat de travail et son attestation pour Pôle Emploi.

Attends mais je vais pas pouvoir bosser pendant 8 mois ?

Si l'employeur veut te faire chier, il peut. Un CDD ça se fait jusqu'au bout.

Par contre si tu trouves un CDI tu peux te barrer sans problème, donc go postuler à McDo et y bosser 3 jours avant de te barrer ;)

S'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI, le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur).

La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :

Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise
Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis
Le décompte est effectué en jours ouvrés: Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine..

Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Le 31 mars 2022 à 13:03:33 :

Le 31 mars 2022 à 13:02:36 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:30 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 12:58:46 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:11 :
Bah je me suis barré à la pause midi pour aller envoyer ma lettre de démission à la maison (mon patron est au courant, il était choqué)

Le 31 mars 2022 à 12:52:31 :
Abandon de poste : il peut te licencier donc chômage.
'Ou : ne rien faire et ne plus te payer. Mais du coup tu touches aucune aide et tu peux pas retrouver un taf. Donc il peut te la mettre'

Pardon ? C'est possible ça ?

Oui, si tu ne viens pas bosser (en présentiel ou en TT), il peut ne pas te payer.
C'est un bras de fer que l'on retrouve généralement entre un type qui veut se faire virer pour le chomage et un employeur qui ne veut pas payer d'indemnités de licenciement.

Et encore heureux qu'on puisse quitter son boulot comme on veut
Manquerait plus que ça qu'on soit légalement obligé de bosser pour eux sans possibilité d'arrêter.

Je précise que c'est un CDD quand même (fini en Décembre)

Dès l’abandon de poste, la rémunération du salarié est suspendue du fait de son absence irrégulière.

En revanche, le salarié n’est pas libéré de ses obligations contractuelles : le salarié à temps plein ne peut normalement pas reprendre un emploi et ne peut pas s’inscrire à Pôle Emploi, ni bénéficier des allocations chômage, et ce même s’il a cotisé suffisamment.

Il ne dispose d’ailleurs pas de certificat de travail jusqu’à la fin du CDD, et n’est pas non plus délié de son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur.

Au terme normal du contrat, l’indemnité de précarité et les indemnités de congés payés calculées sur les salaires versés (ce qui n’est pas le cas à partir de l’abandon de poste) seront dues. A ce moment, le salarié recevra normalement son certificat de travail et son attestation pour Pôle Emploi.

Attends mais je vais pas pouvoir bosser pendant 8 mois ?

Par contre fais un effort et écoute ce qu'on te dis stp

Le 31 mars 2022 à 13:04:29 :
Si tu démissionne: pas de chômage
Si t'abandonne ton boulot: chômage plus un mois de payent potentiel en ayant rien foutue

Oh je veux pas être payé sans rien foutre, je pourrais pas moralement Je veux juste pouvoir me barrer mais avoir le droit de trouver un nouveau boulot

Le 31 mars 2022 à 13:04:55 :
lettre de démission et casse toi

t'es censé respecter un préavis mais dans les faits tu risques r

Je vois

Le 31 mars 2022 à 12:55:37 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:48 :
Pourquoi tu es parti ?

Je saignais de la bite hier et mon patron m'a malgré tout engueulé pour avoir osé m'asseoir quelques mins pour rechercher quoi faire sur Google en me disant bien qu'il "s'en fout de ma santé"

Je refuse de continuer

Oh je veux pas être payé sans rien foutre, je pourrais pas moralement Je veux juste pouvoir me barrer mais avoir le droit de trouver un nouveau boulot

1) Trouve un CDI (même McDo ou Domino's)
2) Préavis de 14 jours avant de te barrer
3) Une fois à McDo tu te barres pendant la période d'essai
4) Bienvenue au chômage, que tu ne peux par contre pas toucher si tu romps la période d'essai.

Le mieux reste de négocier avec son employeur, ou de trouver un CDI qui te plaise

Le 31 mars 2022 à 13:05:18 :

Le 31 mars 2022 à 13:03:33 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 13:02:36 :

Le 31 mars 2022 à 12:59:30 PPDAPoivre a écrit :

Le 31 mars 2022 à 12:58:46 :

Le 31 mars 2022 à 12:54:11 :
Bah je me suis barré à la pause midi pour aller envoyer ma lettre de démission à la maison (mon patron est au courant, il était choqué)

Le 31 mars 2022 à 12:52:31 :
Abandon de poste : il peut te licencier donc chômage.
'Ou : ne rien faire et ne plus te payer. Mais du coup tu touches aucune aide et tu peux pas retrouver un taf. Donc il peut te la mettre'

Pardon ? C'est possible ça ?

Oui, si tu ne viens pas bosser (en présentiel ou en TT), il peut ne pas te payer.
C'est un bras de fer que l'on retrouve généralement entre un type qui veut se faire virer pour le chomage et un employeur qui ne veut pas payer d'indemnités de licenciement.

Et encore heureux qu'on puisse quitter son boulot comme on veut
Manquerait plus que ça qu'on soit légalement obligé de bosser pour eux sans possibilité d'arrêter.

Je précise que c'est un CDD quand même (fini en Décembre)

Dès l’abandon de poste, la rémunération du salarié est suspendue du fait de son absence irrégulière.

En revanche, le salarié n’est pas libéré de ses obligations contractuelles : le salarié à temps plein ne peut normalement pas reprendre un emploi et ne peut pas s’inscrire à Pôle Emploi, ni bénéficier des allocations chômage, et ce même s’il a cotisé suffisamment.

Il ne dispose d’ailleurs pas de certificat de travail jusqu’à la fin du CDD, et n’est pas non plus délié de son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur.

Au terme normal du contrat, l’indemnité de précarité et les indemnités de congés payés calculées sur les salaires versés (ce qui n’est pas le cas à partir de l’abandon de poste) seront dues. A ce moment, le salarié recevra normalement son certificat de travail et son attestation pour Pôle Emploi.

Attends mais je vais pas pouvoir bosser pendant 8 mois ?

Si l'employeur veut te faire chier, il peut. Un CDD ça se fait jusqu'au bout.

Par contre si tu trouves un CDI tu peux te barrer sans problème, donc go postuler à McDo et y bosser 3 jours avant de te barrer ;)

S'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI, le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur).

La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :

Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise
Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis
Le décompte est effectué en jours ouvrés: Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine..

Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

Ok je vois, merci beaucoup

Et encore magdo ça donne pas envie de resterhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png