[ALERTE] un salarié sans PASS SANITAIRE pourra bien être LICENCIÉ

Notre vieille ministre du travail retraité à dis en gros que le droit commun allait s'appliquer afin de contourner le code du travail, rien que ca

Juridiquement elle a raison. Il y a de la jurisprudence concernant des salariés licenciés pour non-respect d'une obligation vaccinale (hépatite B), le licenciement pour faute est possible (donc avec indemnité de licenciement et chômage), éventuellement la faute grave pourrait se défendre au cas par cas en fonction des conséquences pour l'entreprise (donc avec chômage mais sans indemnité de licenciement).

https://france3-regions.francetvinfo.fr/occitanie/aude/temoignage-narbonne-mon-fils-de-18-ans-a-failli-mourir-d-une-myocardite-apres-sa-premiere-dose-de-vaccin-anti-covid-2195158.html

Le 28 juillet 2021 à 17:49:55 :
Juridiquement elle a raison. Il y a de la jurisprudence concernant des salariés licenciés pour non-respect d'une obligation vaccinale (hépatite B), le licenciement pour faute est possible (donc avec indemnité de licenciement et chômage), éventuellement la faute grave pourrait se défendre au cas par cas en fonction des conséquences pour l'entreprise (donc avec chômage mais sans indemnité de licenciement).

Je trouve cette explication disproportionné, les nonvax ne sont pas un danger public c du delire tt ca, notre position a d ailleur ete largement critiqué en ue

Le 27 juillet 2021 à 17:28:53 :
Enfin !

C'est ça qu'on veut bordel, être licencié et profiter du chômage. JE SUIS PRÊT A LECHER DES POIGNEES DE PORTE DANS LES HOPITAUX ET CHOPER LE COVID S'IL LE FAUT

LICENCIEZ MOI

https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Cool

Toujours mieux que d être suspendu sans salaire

Ou comment détruire tout un pays déjà à l'agonie suite aux moults confinements (plus celui qui risque encore d'arriver)https://image.noelshack.com/fichiers/2019/02/6/1547321672-chicha-oss.png

Le 28 juillet 2021 à 18:02:13 :

Le 28 juillet 2021 à 17:49:55 :
Juridiquement elle a raison. Il y a de la jurisprudence concernant des salariés licenciés pour non-respect d'une obligation vaccinale (hépatite B), le licenciement pour faute est possible (donc avec indemnité de licenciement et chômage), éventuellement la faute grave pourrait se défendre au cas par cas en fonction des conséquences pour l'entreprise (donc avec chômage mais sans indemnité de licenciement).

Je trouve cette explication disproportionné, les nonvax ne sont pas un danger public c du delire tt ca, notre position a d ailleur ete largement critiqué en ue

Justement c'est pas une question de danger mais simplement d'inexécution d'une obligation. Bien sûr ça ne vaut que pour les salariés sur lesquels pèse une véritable obligation vaccinale.