REDPILL: L'arnaque de l'INFORMATIQUE en UN TOPIC

Le 29 mai 2021 à 13:46:17 :

Le 29 mai 2021 à 13:35:05 :

Le 29 mai 2021 à 13:15:21 :

• Les méthodes de screening actuelles reposent sur des tests de programmation. En d'autres termes, tu vas te faire rincer par des types qui ne savent que coder sans vraiment comprendre.

Normalement toute formation qui se respecte passe par une phase de pratique en entreprise (stage ou alternance).

Exact. Sauf que ton stage de fin d'études te guide dans la suite de ta carrière. Si tu choppes un mauvais stage, tu sacrifies tes 5 premières années de carrière.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

C'est à toi de choisir le(s) bon(s) stage(s). Si ton école est réputée tu dois avoir un gros réseau et beaucoup d'offres de stage envoyées à ton école.

Ce dernier point est d'autant plus vrai si tu veux faire Data Scientist (aka statisticien). L'arnaque est totale.
La quasi totalité des tests de screening, ce sont des tests de codage. En tant que data scientist, savoir programmer est un aspect extrêmement secondaire de ta profession. Ton boulot, c'est de faire des maths. Mais ça, les recruteurs ne le savent pas. Ils croient qu'un bon data scientist est un codeur, la faute aux """data scientists""" présents sur le marché.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Les tests ce sont les personnes en poste qui les font. Donc ils cherchent des gens en accord avec leur besoin.
Du haut de tes études déconnectées du marché tu ne sais pas mieux que les entreprises les profils qu'elles recherchent.

Ils ne cherchent pas des gens en accord avec leurs besoins justement. C'est là tout le problème: les RH ne savent pas définir le besoin, et pour peu que tu aies affaire à un apparatchik qui croit s'y connaître dans un domaine après avoir suivi une formation, tu peux être sûr de l'absence de cohérence dans le poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Ce ne sont pas les RH qui définissent les offres d'emploi (ou du moins ils les font valider par les opérationnels). Et les besoins en matière de ressources sont émis par les équipes opérationnelles.
C'est pas non plus le RH qui te reçoit en entretien technique. Ils valident juste ta bonne intégration dans l'entreprise et suivent le processus de recrutement.

Alors fais une formation de 3 mois

J'ai un diplôme de grande école, ce serait con de salir mon CV avec ce genre de poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

A l'époque il y avait une formation pour ça, garage quelque chose. C'était un freelance senior (formateur et auteur de livres) qui bossait avec des gens diplômés pendant 1 mois pour les former à la pratique. Ils étaient rémunérés aussi, et ça leur permettait de se former sur le tas aux nouvelles technos.

Après si tu as fait des stages techniques tu n'es pas censé avoir besoin de ça.

Le 29 mai 2021 à 13:50:29 :
Euh...
C'est juste que t'es nul l'OPax hein...

Tout est en train d'être numérisé/automatisé donc avec système informatique etc...

Donc si tu trouves pas, c'est que ta formation se résume à Pack Office ++ et Photoshop...

Les deux compétence clef pour un ingé c'est excel et PowerPoint hein

Si vous vous spécialisez pas dans un langage complexe et "rare" en terme de compétition, je donne peu cher de votre peau.

Les indiens vont bous bouffez tout crue.

Le 29 mai 2021 à 13:52:31 :
Faire de l'informatique et n'est pas savoir programmer c'est possible?

Oui
Faut juste savoir faire des copier coller stackoverflow

Le 29 mai 2021 à 13:52:04 :

Le 29 mai 2021 à 13:50:55 :
Y a aucun métier sympa dans l'informatique qui recrute ?

Actuellement je suis technicien informatique, donc en bas de l'échelle. Je suis en contrat d'insertion et j'ai pas de diplôme
On va pas tarder à me faire chier pour faire une formation mais j'ai aucune idée de quoihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/23/2/1591098807-ahi-gauche.png

C'est tout bouché ?

Je croit que la sécurité informatique ou admin réseau c'est le mieux
Ta pas trop de code

Après ça reste chiant à mourir comme tous les métier de linfos

Fais chierhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png

En soit technicien j'aime bien, je m'ennuie pas. Mais je touche un smichttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/11/1/1615833199-enormeculmanger.png

Le 29 mai 2021 à 13:52:32 :

Le 29 mai 2021 à 13:46:17 :

Le 29 mai 2021 à 13:35:05 :

Le 29 mai 2021 à 13:15:21 :

• Les méthodes de screening actuelles reposent sur des tests de programmation. En d'autres termes, tu vas te faire rincer par des types qui ne savent que coder sans vraiment comprendre.

Normalement toute formation qui se respecte passe par une phase de pratique en entreprise (stage ou alternance).

Exact. Sauf que ton stage de fin d'études te guide dans la suite de ta carrière. Si tu choppes un mauvais stage, tu sacrifies tes 5 premières années de carrière.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

C'est à toi de choisir le(s) bon(s) stage(s). Si ton école est réputée tu dois avoir un gros réseau et beaucoup d'offres de stage envoyées à ton école.

Ce dernier point est d'autant plus vrai si tu veux faire Data Scientist (aka statisticien). L'arnaque est totale.
La quasi totalité des tests de screening, ce sont des tests de codage. En tant que data scientist, savoir programmer est un aspect extrêmement secondaire de ta profession. Ton boulot, c'est de faire des maths. Mais ça, les recruteurs ne le savent pas. Ils croient qu'un bon data scientist est un codeur, la faute aux """data scientists""" présents sur le marché.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Les tests ce sont les personnes en poste qui les font. Donc ils cherchent des gens en accord avec leur besoin.
Du haut de tes études déconnectées du marché tu ne sais pas mieux que les entreprises les profils qu'elles recherchent.

Ils ne cherchent pas des gens en accord avec leurs besoins justement. C'est là tout le problème: les RH ne savent pas définir le besoin, et pour peu que tu aies affaire à un apparatchik qui croit s'y connaître dans un domaine après avoir suivi une formation, tu peux être sûr de l'absence de cohérence dans le poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Ce ne sont pas les RH qui définissent les offres d'emploi (ou du moins ils les font valider par les opérationnels). Et les besoins en matière de ressources sont émis par les équipes opérationnelles.
C'est pas non plus le RH qui te reçoit en entretien technique. Ils valident juste ta bonne intégration dans l'entreprise et suivent le processus de recrutement.

Alors fais une formation de 3 mois

J'ai un diplôme de grande école, ce serait con de salir mon CV avec ce genre de poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

A l'époque il y avait une formation pour ça, garage quelque chose. C'était un freelance senior (formateur et auteur de livres) qui bossait avec des gens diplômés pendant 1 mois pour les former à la pratique. Ils étaient rémunérés aussi, et ça leur permettait de se former sur le tas aux nouvelles technos.

Après si tu as fait des stages techniques tu n'es pas censé avoir besoin de ça.

Les RH font le filtre

Et souvent comme elle y connaissent rien ta un premier entretient RH la meuf pige rien à ce que tu lui raconte

Le 29 mai 2021 à 13:52:32 voyagesansjambe a écrit :

Le 29 mai 2021 à 13:50:29 :
Euh...
C'est juste que t'es nul l'OPax hein...

Tout est en train d'être numérisé/automatisé donc avec système informatique etc...

Donc si tu trouves pas, c'est que ta formation se résume à Pack Office ++ et Photoshop...

Les deux compétence clef pour un ingé c'est excel et PowerPoint hein

Tristement vrai...

2k5 en 26hr a rien foutre et toi ?

Le 29 mai 2021 à 13:52:59 :
Si vous vous spécialisez pas dans un langage complexe et "rare" en terme de compétition, je donne peu cher de votre peau.

Les indiens vont bous bouffez tout crue.

En réalit c'est plutot la Chine la vraie menance, parce qu'ils créent des vrais projets très compétitif... tout comme les américains

En France on a plein d'ingénieur comme l'op mais qui servent à rien car incapable de servir de leurs connaissances théorique pour être innovant

Le 29 mai 2021 à 13:51:40 :

Le 29 mai 2021 à 13:50:29 :
Euh...
C'est juste que t'es nul l'OPax hein...

Tout est en train d'être numérisé/automatisé donc avec système informatique etc...

Donc si tu trouves pas, c'est que ta formation se résume à Pack Office ++ et Photoshop...

Grande école + un M2 assez prestigieuxhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Bon après je sais pas comment c'est cette année, mais y a encore 5ans c'était l'eldorado.

Et tous mes proches en info trouvent et changent de boulot sans soucis encore maintenant.

Donc essayes de chopper un CIO pour lui démontrer tes capacités et tiens t'en y.

Le 29 mai 2021 à 13:54:07 :

Le 29 mai 2021 à 13:52:32 :

Le 29 mai 2021 à 13:46:17 :

Le 29 mai 2021 à 13:35:05 :

Le 29 mai 2021 à 13:15:21 :

• Les méthodes de screening actuelles reposent sur des tests de programmation. En d'autres termes, tu vas te faire rincer par des types qui ne savent que coder sans vraiment comprendre.

Normalement toute formation qui se respecte passe par une phase de pratique en entreprise (stage ou alternance).

Exact. Sauf que ton stage de fin d'études te guide dans la suite de ta carrière. Si tu choppes un mauvais stage, tu sacrifies tes 5 premières années de carrière.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

C'est à toi de choisir le(s) bon(s) stage(s). Si ton école est réputée tu dois avoir un gros réseau et beaucoup d'offres de stage envoyées à ton école.

Ce dernier point est d'autant plus vrai si tu veux faire Data Scientist (aka statisticien). L'arnaque est totale.
La quasi totalité des tests de screening, ce sont des tests de codage. En tant que data scientist, savoir programmer est un aspect extrêmement secondaire de ta profession. Ton boulot, c'est de faire des maths. Mais ça, les recruteurs ne le savent pas. Ils croient qu'un bon data scientist est un codeur, la faute aux """data scientists""" présents sur le marché.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Les tests ce sont les personnes en poste qui les font. Donc ils cherchent des gens en accord avec leur besoin.
Du haut de tes études déconnectées du marché tu ne sais pas mieux que les entreprises les profils qu'elles recherchent.

Ils ne cherchent pas des gens en accord avec leurs besoins justement. C'est là tout le problème: les RH ne savent pas définir le besoin, et pour peu que tu aies affaire à un apparatchik qui croit s'y connaître dans un domaine après avoir suivi une formation, tu peux être sûr de l'absence de cohérence dans le poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Ce ne sont pas les RH qui définissent les offres d'emploi (ou du moins ils les font valider par les opérationnels). Et les besoins en matière de ressources sont émis par les équipes opérationnelles.
C'est pas non plus le RH qui te reçoit en entretien technique. Ils valident juste ta bonne intégration dans l'entreprise et suivent le processus de recrutement.

Alors fais une formation de 3 mois

J'ai un diplôme de grande école, ce serait con de salir mon CV avec ce genre de poste.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

A l'époque il y avait une formation pour ça, garage quelque chose. C'était un freelance senior (formateur et auteur de livres) qui bossait avec des gens diplômés pendant 1 mois pour les former à la pratique. Ils étaient rémunérés aussi, et ça leur permettait de se former sur le tas aux nouvelles technos.

Après si tu as fait des stages techniques tu n'es pas censé avoir besoin de ça.

Les RH font le filtre

Et souvent comme elle y connaissent rien ta un premier entretient RH la meuf pige rien à ce que tu lui raconte

Les RH font un premier filtre, et avant d'entrer en processus de recrutement les cv sélectionnés sont envoyés aux opérationnels qui les valident.

Le 29 mai 2021 à 13:54:53 :
2k5 en 26hr a rien foutre et toi ?

Mon amour propre est sain est sauf ( pour l'instant ) + j'habite pas dans le shit hole parisien

Je passe en M1 info l'année pro, ya un nombre incroyable de personnes dans ma promo qui veulent pisser du code comme taffhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/50/2/1607386908-enxt.png

Ils se rendent pas compte que les entreprises outsourcent ça déjà vers d'autres pays type Inde ou Portugalhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/50/2/1607386908-enxt.png

Perso je compte m'orienter vers l'audit informatique au moins ya du taff et c'est assez bien payéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/50/2/1607386908-enxt.png

Le 29 mai 2021 à 13:52:59 :
Si vous vous spécialisez pas dans un langage complexe et "rare" en terme de compétition, je donne peu cher de votre peau.

Les indiens vont bous bouffez tout crue.

Ça fait 15 ans qu'on dit ça
Même les maghrébin nous on pas encore remplacer

Les indien sint chaud en code mais comprennent pas les enjeux business , jusqu'à présent y a personne qui arrive à les cadrer suffisamment pour pas qu'ils partent trop en couille + leur accent de merde personne les comprend

Product Owner, ca passe ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/5/1546600898-mycard-the-joker-removebg.png

Le 29 mai 2021 à 13:50:55 :
Y a aucun métier sympa dans l'informatique qui recrute ?

Actuellement je suis technicien informatique, donc en bas de l'échelle. Je suis en contrat d'insertion et j'ai pas de diplôme
On va pas tarder à me faire chier pour faire une formation mais j'ai aucune idée de quoihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/23/2/1591098807-ahi-gauche.png

C'est tout bouché ?

En UX Design, ça recrute mais ça se bouche de plus pour les raisons susmentionnées par l'auteur.

Oui, dans les années 90 et début 2000, celui qui maîtrisait l'informatique avait les portes pro qui s'ouvraient plus facilement (par contre, on était vu comme des geeks boutonneux puceaux)

Puis c'est devenu tendance dans les années 2010. C'était bien d'être geek (enfin les faux geek. Les jipster qui s'autoproclamaient geeks parce-qu'ils avaient un Mac).

Puis c'est devenu de nouveau moins tendance.

Et aujourd'hui, les jeunes générations, les 2000+, ne savent plus du tout utiliser un PC. Ils ne savent que installer une app sur l'Apple ou le Play Store, la lancer et chatter comme des demeurés sur les réseaux (Je vois mes neveux et nièces complètement largués sur un PC et qui n'ont aucune idée de comment tout ça fonctionne. Même Internet, ils n'y connaissent rien. C'est désespérant).

Ceux qui maîtrisent l'outil informatique vont de nouveau être recherché (d'ici une dizaine d'années, quand les 2000+ seront vraiment sur le marché du travail sans aucune compétence dans le domaine)

Le 29 mai 2021 à 13:58:30 :
Product Owner, ca passe ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/5/1546600898-mycard-the-joker-removebg.png

Etant donné qu'il ne faut aucune formation pour à part des capacités en rédaction et savoir utiliser Jira, ça passe

Le 29 mai 2021 à 13:56:44 :

Le 29 mai 2021 à 13:52:59 :
Si vous vous spécialisez pas dans un langage complexe et "rare" en terme de compétition, je donne peu cher de votre peau.

Les indiens vont bous bouffez tout crue.

Ça fait 15 ans qu'on dit ça
Même les maghrébin nous on pas encore remplacer

Les indien sint chaud en code mais comprennent pas les enjeux business , jusqu'à présent y a personne qui arrive à les cadrer suffisamment pour pas qu'ils partent trop en couille + leur accent de merde personne les comprend

les indiens sont nul, suffit de regarder ce site qui permet de résoudre des problèmes, les indiens très peu dans le top 50

https://www.hackerrank.com/leaderboard

Le 29 mai 2021 à 13:59:23 :

Le 29 mai 2021 à 13:58:30 :
Product Owner, ca passe ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/5/1546600898-mycard-the-joker-removebg.png

Etant donné qu'il ne faut aucune formation pour à part des capacités en rédaction et savoir utiliser Jira, ça passe

Ca tombe bien, je sors d'une ESC au classement plus que douteuxhttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/5/1546600898-mycard-the-joker-removebg.png