Mais POURQUOI DONC en FRANCE un FONCTIONNAIRE ne peut-il pas être LICENCIÉ ???

Le 27 novembre 2024 à 21:01:06 :
Parce que le socialisme.

60 ans de socialisme auront vraiment détruit la France...

Le 27 novembre 2024 à 21:06:41 :

Le 27 novembre 2024 à 21:04:39 :

Le 27 novembre 2024 à 21:02:37 :
Ils ont des privilèges de rois et voudraient en plus ne pas avoir de jour de carence pour les arrêts maladie

Dans le privé la plupart des jours de carences à part le premier sont couverts.

Chiale le macroniste. Si personne ne veut bosser dans la FP alors qu'il y a tant d'avantages, c'est qu'il y a une raison.
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Pourquoi il me traite de Macroniste lui ?

Et non dans le privé on a 3 jours de carence.

3j couverts dans beaucoup de boîte par la boitte elle-mêmehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Et t'es un macroniste. Parler de parasites en parlant des fonctionnaires.

Le manque de fonctionnaire est une des raisons de la chute de l'empire carolingien et le grand nombre de fonctionnaires est une des raisons qui a fait que la France a enculé l'Europe au moyen âge.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Encore un eurolapin federaliste déracinéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

après principe mm de l'efficacité ça veut rien dire, il n'existe aucune méthode pour calculer la rentabilité d'un service qu'il soit privé ou publique.

Le 27 novembre 2024 à 20:59:13 :
C'est du délire ça, non ?
Dans n'importe quel pays du monde, quand tu as un parasite, tu peux t'en débarrasser...

Il ne peut pas être licencié pour motif économique.

Sinon c'est le régime habituel, il faut faire une faute grave ou avoir plusieurs blâmes pour être licencié.

C'est juste que vu que quand quelqu'un t'emmerdes, tu peux juste le faire dégager du service via une mutation, pourquoi se priver ?

PS : les FDO c'est autre chose, quand tu passes tes journées à éponger la merde, forcément à un moment tu va éclabousser sur les rideaux de velours sans le vouloir. Eux ils sont protégés car on est à la limite du narco-état en France sur le plan de la corruption, donc faut pas que les criminels puissent commencer à virer les FDO qui les gênent sans trop de problèmes.

On part du principe qu'il est incompétent, donc on ne peut pas le licencier pour ça.

[21:09:24] <GhostixDeter>
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

Oui oui c'est pas du tout un problème de savoir le salaire exact que tu aura dans 40 ans et qui sera loin d'être elevé.
Et l'évolution par concours est un frein énorme, déjà il faut l'avoir le concours, les évaluations peuvent être pris en compte selon le type de FP, et pour ce qui est concours en hospitalier et territorial il faut trouver un poste derrière sinon le concours vaut rien. Pour la fonction publique d'état, un concours c'est une mutation, qui peut être loin de là où tu vis où un coin paumé

Le 27 novembre 2024 à 21:11:19 :

Le 27 novembre 2024 à 21:06:41 :

Le 27 novembre 2024 à 21:04:39 :

Le 27 novembre 2024 à 21:02:37 :
Ils ont des privilèges de rois et voudraient en plus ne pas avoir de jour de carence pour les arrêts maladie

Dans le privé la plupart des jours de carences à part le premier sont couverts.

Chiale le macroniste. Si personne ne veut bosser dans la FP alors qu'il y a tant d'avantages, c'est qu'il y a une raison.
https://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Pourquoi il me traite de Macroniste lui ?

Et non dans le privé on a 3 jours de carence.

3j couverts dans beaucoup de boîte par la boitte elle-mêmehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Et t'es un macroniste. Parler de parasites en parlant des fonctionnaires.

Le manque de fonctionnaire est une des raisons de la chute de l'empire carolingien et le grand nombre de fonctionnaires est une des raisons qui a fait que la France a enculé l'Europe au moyen âge.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Encore un eurolapin federaliste déracinéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/21/5/1653651836-full-35-1.png

Et toi t’es un fonctionnaire qui se plaint comme tous les fonctionnaires

Le 27 novembre 2024 à 21:11:21 cloupinpinzaaq2 a écrit :

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

après principe mm de l'efficacité ça veut rien dire, il n'existe aucune méthode pour calculer la rentabilité d'un service qu'il soit privé ou publique.

C'est avec ce relativisme que le pays coule.
Va dans n'importe quelle administration et tu verras que ça ne bosse pas efficacement.

Le 27 novembre 2024 à 21:02:37 :
Ils ont des privilèges de rois et voudraient en plus ne pas avoir de jour de carence pour les arrêts maladie

Passes un concours si ces privilèges sont si royaux

A qui la faute concernant le déclin français ? On le sait tous soyons honnête.

[21:15:11] <GhostixDeter>

Le 27 novembre 2024 à 21:11:21 cloupinpinzaaq2 a écrit :

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

après principe mm de l'efficacité ça veut rien dire, il n'existe aucune méthode pour calculer la rentabilité d'un service qu'il soit privé ou publique.

C'est avec ce relativisme que le pays coule.
Va dans n'importe quelle administration et tu verras que ça ne bosse pas efficacement.

Dans une énorme partie des administrations, on te demande un gros taff et on te donne zéro moyen. Beaucoup finissent blasé vu que le taff est assez souvent aliénant.
C'est facile de taper sur les fonctionnaires quand le problème vient du sommet de chaque instance que ce soit les directions d'hôpital, les maires véreux ou les politiques incompétent qui défoncent le service publique

Le 27 novembre 2024 à 21:15:26 :

Le 27 novembre 2024 à 21:02:37 :
Ils ont des privilèges de rois et voudraient en plus ne pas avoir de jour de carence pour les arrêts maladie

Passes un concours si ces privilèges sont si royaux

C’est bien le seul argument des fonctionnaires qu’ils ont réussi un petit concours donc ils sont au-dessus du monde

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

Le système de grades par concours + ancienneté est un algorithme qui évite les inégalités. Tu peux pas croiser quelqu'un qui a la même condition que toi sans avoir le même salaire. Ca régule les inégalités et les discriminations par défaut.

C'est un système qui est à double tranchant parce que du coup, un CRS est payé pareil qu'un policier de la PAF au même grade avec la même expérience, alors que y'en a un qui reçoit des pavés pendant que l'autre bosse surtout en bureau ou en loge. Et ça marche partout dans le fonctionnariat ce raisonnement.

C'est parce qu'on ne peut pas calculer le rendement d'une personne qu'on a mis ce système en place, à défaut de trancher, tout le monde est égal.

Le 27 novembre 2024 à 21:18:07 :

Le 27 novembre 2024 à 21:15:26 :

Le 27 novembre 2024 à 21:02:37 :
Ils ont des privilèges de rois et voudraient en plus ne pas avoir de jour de carence pour les arrêts maladie

Passes un concours si ces privilèges sont si royaux

C’est bien le seul argument des fonctionnaires qu’ils ont réussi un petit concours donc ils sont au-dessus du monde

Tu nous rabaisses au rang de parasites. On a rien à prouver. On a fait des études. Passer des concours. Passer devant un jury pour accéder à nos postes.

Et toi ? Tu t es inscrit à manpower au moins ?

Même se débarrasser d'un CDI c'est chaud, alors d'un fonctionnaire...

Le 27 novembre 2024 à 21:09:26 :
a la base c'etais pour obtenir des serviteur de l'état et empêcher la corruption. bah il faut bien reconnaitre que ca n'a pas marché

Et les gauchos veulent tout étatiser ces fous

Le 27 novembre 2024 à 21:01:26 :
Il faudrait pas licencier les amis des dirigeants donc emploi à vie

Oui oui la prof de zep à 2k net fait des soirées pyjama avec Brigitte Macron

Vous êtes PATHETIQUE
Un fonctionnaire PEUT SE FAIRE LICENCIER

Pour la fonction publique d’État (FPE) : les chiffres circulant dans la presse annoncent que selon la DGAFP, en 2022, 235 fonctionnaires de la FPE ont été licenciés dont 13 pour insuffisance professionnelle et 222 pour faute disciplinaire. Soit un taux de 0,009% sur un effectif de 2,5 millions d’agents.

Pour la fonction publique territoriale (FPT) : les dernières données sur le sujet sont regroupées dans le synthèse des bilans sociaux 2017 du CNFPT et de la DGCL. Cette année-là, 200 agents ont été licenciés. Soit un taux de 0,013% sur un effectif de 1,5 million d’agents à l’époque.

Pour la fonction publique hospitalière (FPH) : il n’existe pas de donnée. On sait néanmoins d’après le bilan social du personnel non médical des hôpitaux de Paris (APHP), qu’en 2022 : 11 agents ont été licenciés. Soit un taux de 0,01%, sur un effectif de 68 930 agents. Un taux particulièrement haut puisque l’année précédence, seulement 2 agents avaient été révoqués. Soulignons que cette statistique n’est pas partagée dans le bilan social du personnel médical.

En comparaison, dans le privé. Selon la DARES, en 2022 : 625 740 salariés en CDI ont été licenciés pour des raisons non économiques (et 94 835 pour des raisons économiques). En écartant les raisons économiques, on trouve un taux de licenciement de 4,15% pour un effectif de 15 millions de CDI actifs en 2021/2022.

https://www.ifrap.org/fonction-publique-et-administration/licenciement-des-fonctionnaires-les-regles-les-chiffres-et-les-exemples-etrangers

Parce qu'il n'y a que trois raisons qui poussent à licencier :
1 - L'entreprise risque la faillite et doit réduire les coûts impérativement, sauf qu'un pays du conseil de sécurité de l'ONU n'est pas censé faire faillite
2 - On vire un salarié pour en prendre un plus compétent, sauf qu'on ne licencie pas un mec qui fait déjà correctement son taf juste pour en prendre un potentiellement meilleur, et ça n'a aucun sens d'ailleurs car il faut indemniser le premier, et ensuite former le second sans aucune garantie de résultat.
3 - On vire des salariés parce qu'on a trop de MO par rapport à ce qu'il nous faut. Sauf que ça n'est pas un bon plan sur le long terme, car contrairement à une entreprise, l'Etat ne peut ni délocaliser ni changer de nom ou autre, et il est obligé de garder une image un minimum attrayante s'il veut rester attrayant et ne pas se retrouver avec uniquement le fond du panier qui postule chez lui. Puis comme les fonctionnaires sont mutables à volonté ou presque, on a une relative flexibilité.

Le 27 novembre 2024 à 21:18:20 :

Le 27 novembre 2024 à 21:09:24 :
Le statut de fonctionnaire est ce qui fait le plus couler le pays, et je PESE mes MOTS.

Mais ce n'est pas leurs avantages le problème. Le vrai soucis c'est que leur salaire ne soit basé que sur l'ancienneté et pas leur efficacité, ainsi que l'évolution qui se fait via des concours internes qui ne révèlent en rien leur efficacité au travail.

Le système de grades par concours + ancienneté est un algorithme qui évite les inégalités. Tu peux pas croiser quelqu'un qui a la même condition que toi sans avoir le même salaire. Ca régule les inégalités et les discriminations par défaut.

C'est un système qui est à double tranchant parce que du coup, un CRS est payé pareil qu'un policier de la PAF au même grade avec la même expérience, alors que y'en a un qui reçoit des pavés pendant que l'autre bosse surtout en bureau ou en loge. Et ça marche partout dans le fonctionnariat ce raisonnement.

C'est parce qu'on ne peut pas calculer le rendement d'une personne qu'on a mis ce système en place, à défaut de trancher, tout le monde est égal.

Quantitativement c'est très difficile d'évaluer un fonctionnaire mais qualitativement c'est très simple.
Courbe de progression des élèves pour les profs.
Nombre/difficulté des affaires résolues pour la police.
Taux de récidiviste pour la justice.
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