c'est facile à obtenir une rupture conventionnelle?

Le 17 novembre 2024 à 16:44:02 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:40:14 :

Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :
CDD ou CDI ?

CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'ils acceptaient, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

je n'ai pas besoin des indemnités, qu'ils me payent mes congés et me donnent la rupture conventionnelle ça me suffit amplement

C'est obligatoire l'indemnité de mémoire.

justement ça parle souvent de négociation, je suis prêt à y dire non si c'est possible, de toutes façons je ne suis dans l'entreprise que depuis 11 mois donc mon ancienneté ne doit pas valoir beaucoup

L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

Le 17 novembre 2024 à 16:45:37 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:02 :

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Le 17 novembre 2024 à 16:40:14 :

Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

> Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :

>CDD ou CDI ?

CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'ils acceptaient, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

je n'ai pas besoin des indemnités, qu'ils me payent mes congés et me donnent la rupture conventionnelle ça me suffit amplement

C'est obligatoire l'indemnité de mémoire.

justement ça parle souvent de négociation, je suis prêt à y dire non si c'est possible, de toutes façons je ne suis dans l'entreprise que depuis 11 mois donc mon ancienneté ne doit pas valoir beaucoup

Il est impossible de demander une rupture conventionnelle sans indemnité, car il s'agit d'une obligation légale pour l'employeur.

Le 17 novembre 2024 à 16:46:14 :
L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

Le 17 novembre 2024 à 16:46:56 :

Le 17 novembre 2024 à 16:45:37 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:02 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:40:14 :

> Le 17 novembre 2024 à 16:37:10 :

>> Le 17 novembre 2024 à 16:35:55 :

> >CDD ou CDI ?

>

> CDI

Ok

N'en parle pas à ton employeur sinon les RH et ton N+1 vont de pousser à la démission.

Pourquoi ? Tu vas toucher une indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Et même s'ils acceptaient, ils peuvent te mettre une douille. Avant de signer, regarde bien que c'est un commun accord à l'initiative de l'employeur (Pas du salarié sinon pas de chômage)

je n'ai pas besoin des indemnités, qu'ils me payent mes congés et me donnent la rupture conventionnelle ça me suffit amplement

C'est obligatoire l'indemnité de mémoire.

justement ça parle souvent de négociation, je suis prêt à y dire non si c'est possible, de toutes façons je ne suis dans l'entreprise que depuis 11 mois donc mon ancienneté ne doit pas valoir beaucoup

Il est impossible de demander une rupture conventionnelle sans indemnité, car il s'agit d'une obligation légale pour l'employeur.

alors je demanderais le strict minimum si c'est obligatoire

Le 17 novembre 2024 à 16:36:48 :
Très facile d'avoir le chômage. Arrive en retard, fais mal le travail, gueule, parle mal, en 1 semaine tu sors.

ceci
Jamais compris celleux qui avaient du mal à se faire virer.
Rien de plus easy

Le 17 novembre 2024 à 16:45:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :
Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out

je peux coopérer aussi, en proposant de rester le temps qu'il faut pour trouver un remplaçant

Le 17 novembre 2024 à 16:47:22 :

Le 17 novembre 2024 à 16:46:14 :
L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

Le 17 novembre 2024 à 16:49:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:45:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :
Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out

je peux coopérer aussi, en proposant de rester le temps qu'il faut pour trouver un remplaçant

Je me fais l'avocat du diable, j'espère que tu auras ce que tu veux khey

Le 17 novembre 2024 à 16:50:18 :

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L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Le 17 novembre 2024 à 16:50:24 :

Le 17 novembre 2024 à 16:49:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:45:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :
Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out

je peux coopérer aussi, en proposant de rester le temps qu'il faut pour trouver un remplaçant

Je me fais l'avocat du diable, j'espère que tu auras ce que tu veux khey

merci, honnêtement je veux pas forcément partir en mauvais termes avec mon employeur ou mes collègues

Le 17 novembre 2024 à 16:52:03 :

Le 17 novembre 2024 à 16:50:18 :

Le 17 novembre 2024 à 16:47:22 :

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L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Bien sur que ca fonctionne quel que soit le contrat de travail. C'est une obligation légale imposée à l'employeur.

Un refus systématique et prolongé du salarié peut justifier son licenciement. Ainsi, il a été jugé que le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave (Cass. soc., 18 oct. 1989, no 87-42.280).

Ne dit surtout pas que c'est pour raison religieuse. Tu dis que tu n'as pas envie.

J'ai été au chômage pendant 13 mois. 1113€ par mois. Du pur plaisir. Un kiff total

Le 17 novembre 2024 à 16:52:56 :

Le 17 novembre 2024 à 16:50:24 :

Le 17 novembre 2024 à 16:49:45 :

Le 17 novembre 2024 à 16:45:29 :

Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

> Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :

>Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out

je peux coopérer aussi, en proposant de rester le temps qu'il faut pour trouver un remplaçant

Je me fais l'avocat du diable, j'espère que tu auras ce que tu veux khey

merci, honnêtement je veux pas forcément partir en mauvais termes avec mon employeur ou mes collègues

Par exemple quand j'étais chez lidl, tu peux être sur que j'aurais jamais rien eu

Ils préfèrent les procès et épuiser les gens aux prud'hommes c'est plus rentable pour eux

Faut essayer de connaître le contexte dans lequel tu es sans te biaiser par tes désirs et émotions

Le 17 novembre 2024 à 16:53:56 :

Le 17 novembre 2024 à 16:52:03 :

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L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Bien sur que ca fonctionne quel que soit le contrat de travail. C'est une obligation légale imposée à l'employeur.

Un refus systématique et prolongé du salarié peut justifier son licenciement. Ainsi, il a été jugé que le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave (Cass. soc., 18 oct. 1989, no 87-42.280).

Ne dit surtout pas que c'est pour raison religieuse. Tu dis que tu n'as pas envie.

J'ai été au chômage pendant 13 mois. 1113€ par mois. Du pur plaisir. Un kiff total

je note ton astuce merci, ça parait incroyable que cette filouterie passe alors que l'état cherche à diminuer le nombre de chômeurs, et j'en avais jamais entendu parler aussi

Le 17 novembre 2024 à 16:54:19 :

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> Le 17 novembre 2024 à 16:44:17 :

>> Le 17 novembre 2024 à 16:42:17 :

> >Oui bien sûr les entreprises corporatives adorent donner du fric à leurs salariés remplaçables pour qu'ils puissent partir au chômage tranquille avec des indemnités

>

> sauf que c'est la galère pour recruter quelqu'un de compétent, si les nouveaux sont des connards incivilisés c'est bien parce que mon employeur n'a pas le choix

Contexte parfait donc pour ne jamais te laisser partir sauf à attendre que tu poses ta démission après ton burn out

je peux coopérer aussi, en proposant de rester le temps qu'il faut pour trouver un remplaçant

Je me fais l'avocat du diable, j'espère que tu auras ce que tu veux khey

merci, honnêtement je veux pas forcément partir en mauvais termes avec mon employeur ou mes collègues

Par exemple quand j'étais chez lidl, tu peux être sur que j'aurais jamais rien eu

Ils préfèrent les procès et épuiser les gens aux prud'hommes c'est plus rentable pour eux

Faut essayer de connaître le contexte dans lequel tu es sans te biaiser par tes désirs et émotions

j'ai bien peur que mon entreprise aussi préfèrera me pousser à la démission que d'accepter une rupture conventionnelle, j'ai quand même envie d'essayer

Le 17 novembre 2024 à 17:00:37 :

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> Le 17 novembre 2024 à 16:46:14 :

>L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Bien sur que ca fonctionne quel que soit le contrat de travail. C'est une obligation légale imposée à l'employeur.

Un refus systématique et prolongé du salarié peut justifier son licenciement. Ainsi, il a été jugé que le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave (Cass. soc., 18 oct. 1989, no 87-42.280).

Ne dit surtout pas que c'est pour raison religieuse. Tu dis que tu n'as pas envie.

J'ai été au chômage pendant 13 mois. 1113€ par mois. Du pur plaisir. Un kiff total

je note ton astuce merci, ça parait incroyable que cette filouterie passe alors que l'état cherche à diminuer le nombre de chômeurs, et j'en avais jamais entendu parler aussi

Mec, j'étais au fond du trou dans ce CDD de merde. Les mêmes conversation à chaque pause devant la machine à café. Les mêmes discussions pendant les réunions sans que rien ne change. Le taff puait la merde et j'avais 1H10 de trajets juste pour rentrer chez moi.

Le 17 novembre 2024 à 17:04:01 :

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>> Le 17 novembre 2024 à 16:46:14 :

> >L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

>

> je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Bien sur que ca fonctionne quel que soit le contrat de travail. C'est une obligation légale imposée à l'employeur.

Un refus systématique et prolongé du salarié peut justifier son licenciement. Ainsi, il a été jugé que le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave (Cass. soc., 18 oct. 1989, no 87-42.280).

Ne dit surtout pas que c'est pour raison religieuse. Tu dis que tu n'as pas envie.

J'ai été au chômage pendant 13 mois. 1113€ par mois. Du pur plaisir. Un kiff total

je note ton astuce merci, ça parait incroyable que cette filouterie passe alors que l'état cherche à diminuer le nombre de chômeurs, et j'en avais jamais entendu parler aussi

Mec, j'étais au fond du trou dans ce CDD de merde. Les mêmes conversation à chaque pause devant la machine à café. Les mêmes discussions pendant les réunions sans que rien ne change. Le taff puait la merde et j'avais 1H10 de trajets juste pour rentrer chez moi.

tu as du revivre pendant ton chômage, félicitations pour avoir pu profiter du système

quelle arnaque quand même, 14-15 ans que je travaille et je n'ai jamais touché le chômage, et c'est même pas de la mauvaise foi quand à mon envie de retrouver du boulot derrière

Le 17 novembre 2024 à 17:06:03 :

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> > >L'auteur, je ne sais pas si tu vas un RDV chez le médecin du travail de l'entreprise. Tu peux refuser par écrit ce RDV obligatoire. Ils vont t'envoyer des courriers et ca va partir en licenciement.

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> > je n'ai pas encore eu ma visite médicale non, mais ça me paraît insensé que tu puisses toucher le chômage avec ce cheat code

>

> C'est une obligation légale de l'employeur sinon licenciement.

>

> Je l'ai fait pendant mon CDD de 12 mois.

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> J'ai reçu deux lettres pendant 2 mois + la direction RH m'a convoqué. On s'est embrouillé.

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> Licencié

à voir si ça fonctionne en CDI, t'as eu ton chômage par la suite?

Bien sur que ca fonctionne quel que soit le contrat de travail. C'est une obligation légale imposée à l'employeur.

Un refus systématique et prolongé du salarié peut justifier son licenciement. Ainsi, il a été jugé que le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave (Cass. soc., 18 oct. 1989, no 87-42.280).

Ne dit surtout pas que c'est pour raison religieuse. Tu dis que tu n'as pas envie.

J'ai été au chômage pendant 13 mois. 1113€ par mois. Du pur plaisir. Un kiff total

je note ton astuce merci, ça parait incroyable que cette filouterie passe alors que l'état cherche à diminuer le nombre de chômeurs, et j'en avais jamais entendu parler aussi

Mec, j'étais au fond du trou dans ce CDD de merde. Les mêmes conversation à chaque pause devant la machine à café. Les mêmes discussions pendant les réunions sans que rien ne change. Le taff puait la merde et j'avais 1H10 de trajets juste pour rentrer chez moi.

tu as du revivre pendant ton chômage, félicitations pour avoir pu profiter du système

quelle arnaque quand même, 14-15 ans que je travaille et je n'ai jamais touché le chômage, et c'est même pas de la mauvaise foi quand à mon envie de retrouver du boulot derrière

Merci

Si tu as d'autres problèmes, mp moi.

Merci

Si tu as d'autres problèmes, mp moi.

ça roule, ça va bientôt faire un an que j'ai commencé dans cette entreprise donc ils me donneront surement une date de visite médicale bientôt

Mon meilleur pote à eu sa Rupture conventionnelle à l'usure.

Il bossait dans une compagnie d'assurance. Il a commencé à mal s'entendre avec ses supérieurs au point où ça commençait à le peser moralement car ses chefs le poussaient vers la sortie : modification de planning, modification de jour de repos, pas d'invitation à la sortie de fin d'année, ses retards systématiquement relevé là où les autres n'étaient pas du tout inquiétés pour leur retard ... C'était des tas de petites piques qui ont fait qu'il n'est pas resté dans la boite mais il a voulu quand même partir en leur faisant un petit coup car bien evidemment les chefs lui refusaient catégoriquement la rupture conventionnelle.

Il s'est d'abord mis en arret pendant 15 jours pour "anxiété". Il a reçu 2 contrôles pendant ces 15 jours qui lui ont validés sont arret quand même hein. (rappelons qu'un contrôle est facturé à l'employeur et c'est généralement dans les 120€ donc hop 240€ parties en fumée).

En revenant, c'était pire, on lui donnait du taff, mais cette fois-ci c'était les collègues qui après avoir subit un lavage de cerveau de leur chefs se retournaient contre lui. Les chefs qui lui rappelaient que s'il voulait partir, il le pouvait par démission. Ils lui ont d'ailleurs fait remarqué que c'était pueril de sa part de se mettre en arret parce qu'on ne voulait pas lui accorder sa rupture conventionnelle.

Du coup, il prend rdv avec un Psychiatre et ne se met non pas en arret mais Accident de travail pour Depression pendant 1 mois. Il a reconduit ça pendant 1 an. 1 an où c'était son employeur qui payait son salaire et il était mieux payé que s'il travaillait car il avait aussi droit a une indemnité. Mais il ne pouvait pas prolonger + car il perdait ensuite son salaire donc il est revenu, a demandé s'il pouvait avoir une rupture conventionnelle, ses chefs ont refusés. Il est reparti pour 1 an.

Et ce qu'il y a de magnifique là dedans, c'est que quand le psychiatre vous délivre prescrit votre accident de travail, vous ne vous faites même pas contrôler. Il aura tenu 3 ans avant d'avoir sa rupture conventionnelle.

Ah et petite cerise sur le gateau, la convention collective de la boite prévoyait qu'à son retour il lui était interdit de reprendre son poste avant d'avoir vu un medecin de travail dans la semaine de sa reprise. En gros, il revenait une semaine, il devait avoir un rdv avec le medecin de travail dans la semaine sauf qu'on était en été, les chefs étaient quasi tous absents pour congés payés dont celle qui s'occupait des plannings et de de fameux rdv. Il a donc du rester chez lui 1 mois et demi de plus tout en étant payé à 100% parce que sa manageuse n'a pas anticipé son retour.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/6/1522530708-jesusgif.gif

Au final les chefs lui accordaient sa rupture conventionnelle tant attendue.