La facilité des blédards qualifiés à trouver du boulot

Le 02 novembre 2024 à 02:21:30 :

Le 02 novembre 2024 à 02:10:58 :

Le 02 novembre 2024 à 02:08:13 :
C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Le bureau, la meuf : passer en dessous

jme demande toujours à quel point c'est réellement commun ce genre d'histoire

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C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Le bureau, la meuf : passer en dessous

Elle avait un bon boule bien fat et une taille de guêpe

Je l'ai retrouvé sur Hinge plusieurs mois après (j'avais quitté la boîte), je l'ai like et on a jamais match

je vais hurler

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C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Le bureau, la meuf : passer en dessous

jme demande toujours à quel point c'est réellement commun ce genre d'histoire

Je pense que c'est finito aujourd'hui avec MeToo. Surtout dans les bureaux.
Par contre dans les restaurants c'est commun (surtout car beaucoup de cassos et drogués).

Le 02 novembre 2024 à 02:23:40 :

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C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Ouai pareil, ceux que j'ai cotoyé étaient vraiment des attardés qui parlaient très mal français et ça les a pas empêché de taper dans des grosses boîtes tu serais surpris de l'entraide entre blédards dans le milieu et tu peux déjà t'en apercevoir sur Linkedin si t'es sur cette plateforme du démon ils rentrent dans les boites en tant que stagiaire, ils sont embauchés en CDI, et puis ils recommandent leurs connaissances quand ils sont à l'intérieur, et c'est parti pour la boucle infernal

AYAAAAAAAAAAA ma tata est DRH pour une grosse boîte française, elle m'a dit qu'elle se fait harceler tous les jours sur LinkedIn par des blédards juste parce qu'elle a un nom rebeu et qu'ils veulent gratter un poste.

Bah tiens comme c'est étonnant Et puis je vous parle même pas des meufs rebeus qui se font pistonner et qui en plus ont l'avantage d'être des meufs car dans les milieux de la tech par exemple y a beaucoup de mecs et les entreprises cherchent à atteindre la parité C'est comme ça que j'ai découvert qu'une meuf abruti que j'ai connu en L1/L2 a atterri chez Orange pour un poste +++

Le 02 novembre 2024 à 02:15:53 :
c'est des mecs en attente de naturalisation ça, parce qu'ils doivent à tout prix être en poste quelque part le jour de leur rendez-vous (sinon t'imagines "vous faites quoi dans la vie ? ^^ - là je cherche du travail ^^")
donc ils peuvent pas faire les difficiles sur le salaire
donc ils sont chez EY et ils se font exploiter mais ils touchent 0 hein

Exa

Le 02 novembre 2024 à 02:28:10 :

Le 02 novembre 2024 à 02:15:53 :
c'est des mecs en attente de naturalisation ça, parce qu'ils doivent à tout prix être en poste quelque part le jour de leur rendez-vous (sinon t'imagines "vous faites quoi dans la vie ? ^^ - là je cherche du travail ^^")
donc ils peuvent pas faire les difficiles sur le salaire
donc ils sont chez EY et ils se font exploiter mais ils touchent 0 hein

Exa

Ayo l'op est tellement naif qui lui font croire qu'ils touchent 5knet /moishttps://image.noelshack.com/fichiers/2023/34/4/1692887955-screenshot-from-2023-08-24-16-38-41-removebg-preview.png

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C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Ouai pareil, ceux que j'ai cotoyé étaient vraiment des attardés qui parlaient très mal français et ça les a pas empêché de taper dans des grosses boîtes tu serais surpris de l'entraide entre blédards dans le milieu et tu peux déjà t'en apercevoir sur Linkedin si t'es sur cette plateforme du démon ils rentrent dans les boites en tant que stagiaire, ils sont embauchés en CDI, et puis ils recommandent leurs connaissances quand ils sont à l'intérieur, et c'est parti pour la boucle infernal

AYAAAAAAAAAAA ma tata est DRH pour une grosse boîte française, elle m'a dit qu'elle se fait harceler tous les jours sur LinkedIn par des blédards juste parce qu'elle a un nom rebeu et qu'ils veulent gratter un poste.

Bah tiens comme c'est étonnant Et puis je vous parle même pas des meufs rebeus qui se font pistonner et qui en plus ont l'avantage d'être des meufs car dans les milieux de la tech par exemple y a beaucoup de mecs et les entreprises cherchent à atteindre la parité C'est comme ça que j'ai découvert qu'une meuf abruti que j'ai connu en L1/L2 a atterri chez Orange pour un poste +++

Par contre si c'est une marocaine, je pense qu'Orange les privilégie ÉNORMÉMENT.

Quand j'étais cuisinier en temps-partiel dans un chic restaurant parisien (avec une cuisine ouverte donc on se rinçait l'oeil avec les collègues), j'allais souvent servir les jeunes meufs à mon goût (et ça me valait certaines critiques de serveurs). J'avais connu une 8/10 bobo marocaine qui bossait chez Orange France et est retournée à Casa bossé pour Orange Maroc.

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> Le 02 novembre 2024 à 02:08:13 :

>C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Ouai pareil, ceux que j'ai cotoyé étaient vraiment des attardés qui parlaient très mal français et ça les a pas empêché de taper dans des grosses boîtes tu serais surpris de l'entraide entre blédards dans le milieu et tu peux déjà t'en apercevoir sur Linkedin si t'es sur cette plateforme du démon ils rentrent dans les boites en tant que stagiaire, ils sont embauchés en CDI, et puis ils recommandent leurs connaissances quand ils sont à l'intérieur, et c'est parti pour la boucle infernal

AYAAAAAAAAAAA ma tata est DRH pour une grosse boîte française, elle m'a dit qu'elle se fait harceler tous les jours sur LinkedIn par des blédards juste parce qu'elle a un nom rebeu et qu'ils veulent gratter un poste.

Bah tiens comme c'est étonnant Et puis je vous parle même pas des meufs rebeus qui se font pistonner et qui en plus ont l'avantage d'être des meufs car dans les milieux de la tech par exemple y a beaucoup de mecs et les entreprises cherchent à atteindre la parité C'est comme ça que j'ai découvert qu'une meuf abruti que j'ai connu en L1/L2 a atterri chez Orange pour un poste +++

Par contre si c'est une marocaine, je pense qu'Orange les privilégie ÉNORMÉMENT.

Quand j'étais cuisinier en temps-partiel dans un chic restaurant parisien (avec une cuisine ouverte donc on se rinçait l'oeil avec les collègues), j'allais souvent servir les jeunes meufs à mon goût (et ça me valait certaines critiques de serveurs). J'avais connu une 8/10 bobo marocaine qui bossait chez Orange France et est retournée à Casa bossé pour Orange Maroc.

Nan mais oui c'est hallucinant Ou pareil l'année dernière dans mon master, y avait une meuf marocaine qui ne venait absolument jamais en cours, quand elles rendaient des projets et des présentations orales c'était catastrophique j'en avais des sueurs froids de gêne tellement..... au final elle a fini par se faire virer du Master, on s'était dit qu'elle allait retenter sa chance autre part ou arrêter les études, mais nan on l'a retrouvé sur Linkedin dans un cabinet de conseil en tant que Chasseuse de tête pour des boites IT c'est à mourir de rire

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C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

Je pense même pas.

Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Le bureau, la meuf : passer en dessous

jme demande toujours à quel point c'est réellement commun ce genre d'histoire

Bien plus que tu le crois

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Le 02 novembre 2024 à 02:30:25 :

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> Le 02 novembre 2024 à 02:10:58 :

>> Le 02 novembre 2024 à 02:08:13 :

> >C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

>

> Je pense même pas.

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> Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

Ouai pareil, ceux que j'ai cotoyé étaient vraiment des attardés qui parlaient très mal français et ça les a pas empêché de taper dans des grosses boîtes tu serais surpris de l'entraide entre blédards dans le milieu et tu peux déjà t'en apercevoir sur Linkedin si t'es sur cette plateforme du démon ils rentrent dans les boites en tant que stagiaire, ils sont embauchés en CDI, et puis ils recommandent leurs connaissances quand ils sont à l'intérieur, et c'est parti pour la boucle infernal

AYAAAAAAAAAAA ma tata est DRH pour une grosse boîte française, elle m'a dit qu'elle se fait harceler tous les jours sur LinkedIn par des blédards juste parce qu'elle a un nom rebeu et qu'ils veulent gratter un poste.

Bah tiens comme c'est étonnant Et puis je vous parle même pas des meufs rebeus qui se font pistonner et qui en plus ont l'avantage d'être des meufs car dans les milieux de la tech par exemple y a beaucoup de mecs et les entreprises cherchent à atteindre la parité C'est comme ça que j'ai découvert qu'une meuf abruti que j'ai connu en L1/L2 a atterri chez Orange pour un poste +++

Par contre si c'est une marocaine, je pense qu'Orange les privilégie ÉNORMÉMENT.

Quand j'étais cuisinier en temps-partiel dans un chic restaurant parisien (avec une cuisine ouverte donc on se rinçait l'oeil avec les collègues), j'allais souvent servir les jeunes meufs à mon goût (et ça me valait certaines critiques de serveurs). J'avais connu une 8/10 bobo marocaine qui bossait chez Orange France et est retournée à Casa bossé pour Orange Maroc.

Nan mais oui c'est hallucinant Ou pareil l'année dernière dans mon master, y avait une meuf marocaine qui ne venait absolument jamais en cours, quand elles rendaient des projets et des présentations orales c'était catastrophique j'en avais des sueurs froids de gêne tellement..... au final elle a fini par se faire virer du Master, on s'était dit qu'elle allait retenter sa chance autre part ou arrêter les études, mais nan on l'a retrouvé sur Linkedin dans un cabinet de conseil en tant que Chasseuse de tête pour des boites IT c'est à mourir de rire

C'est vraiment bizarre, après on sait pas comment ça se passe mais beaucoup d'étrangers s'entre-aident.

Je connaissais une ukrainienne qui tapait un 2400e non-déclaré en faisant de la comm' dans une boîte full ukrainiennes. En colloc dans un 150m2 avec ses best potes ukrainiennes, dans un appart à Pont Cardinet loué à une franco-ukrainienne.

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> > >C'est surtout que les entreprises sont gangrénés par ces mêmes blédards au fur et à mesure des années et ils se pistonnent entre eux

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> > Je pense même pas.

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> > Je connaissais une consultante qui taillait les rebeus de France (et même les diplômés) alors que c'est une gosse de riche du bled qui est arrivée en France, a fait la Sorbonne et a trouvé son boulot en boîte consulting top 3 on ne sait pas comment. Alors qu'elle parlait mal français avec un accent insupportable d'ailleurs.

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> Ouai pareil, ceux que j'ai cotoyé étaient vraiment des attardés qui parlaient très mal français et ça les a pas empêché de taper dans des grosses boîtes tu serais surpris de l'entraide entre blédards dans le milieu et tu peux déjà t'en apercevoir sur Linkedin si t'es sur cette plateforme du démon ils rentrent dans les boites en tant que stagiaire, ils sont embauchés en CDI, et puis ils recommandent leurs connaissances quand ils sont à l'intérieur, et c'est parti pour la boucle infernal

AYAAAAAAAAAAA ma tata est DRH pour une grosse boîte française, elle m'a dit qu'elle se fait harceler tous les jours sur LinkedIn par des blédards juste parce qu'elle a un nom rebeu et qu'ils veulent gratter un poste.

Bah tiens comme c'est étonnant Et puis je vous parle même pas des meufs rebeus qui se font pistonner et qui en plus ont l'avantage d'être des meufs car dans les milieux de la tech par exemple y a beaucoup de mecs et les entreprises cherchent à atteindre la parité C'est comme ça que j'ai découvert qu'une meuf abruti que j'ai connu en L1/L2 a atterri chez Orange pour un poste +++

Par contre si c'est une marocaine, je pense qu'Orange les privilégie ÉNORMÉMENT.

Quand j'étais cuisinier en temps-partiel dans un chic restaurant parisien (avec une cuisine ouverte donc on se rinçait l'oeil avec les collègues), j'allais souvent servir les jeunes meufs à mon goût (et ça me valait certaines critiques de serveurs). J'avais connu une 8/10 bobo marocaine qui bossait chez Orange France et est retournée à Casa bossé pour Orange Maroc.

Nan mais oui c'est hallucinant Ou pareil l'année dernière dans mon master, y avait une meuf marocaine qui ne venait absolument jamais en cours, quand elles rendaient des projets et des présentations orales c'était catastrophique j'en avais des sueurs froids de gêne tellement..... au final elle a fini par se faire virer du Master, on s'était dit qu'elle allait retenter sa chance autre part ou arrêter les études, mais nan on l'a retrouvé sur Linkedin dans un cabinet de conseil en tant que Chasseuse de tête pour des boites IT c'est à mourir de rire

C'est vraiment bizarre, après on sait pas comment ça se passe mais beaucoup d'étrangers s'entre-aident.

Je connaissais une ukrainienne qui tapait un 2400e non-déclaré en faisant de la comm' dans une boîte full ukrainiennes. En colloc dans un 150m2 avec ses best potes ukrainiennes, dans un appart à Pont Cardinet loué à une franco-ukrainienne.

Bah ouai tous les peuples font ca, sauf les cons d'occidentaux qui ont bouffe la propagande individualiste et antiraciste depuis qu'ils sont petits. "Faut se faire tout seul", le mythe du "self-made man", "c'est la meritocratie". 99% du temps les gens s'en sortent et reussissnt car ils sont pousses et aides par leur communaute.

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