si j'etais patron, je redistribuerai 10 ou 20% de mes BENEFICES NET a mes employés

Le 17 novembre 2024 à 09:49:50 :
c'est comme ça que toutes les entreprises devraient fonctionner

je ferais smic de base + j'offre 20% de mes bénéfices net annuel en complément de salaire si je fais plus de 60k de benef par an

admettons que je fasse 100k de benef par an

je redistribue 20k à tous mes salariés (si j'ai 2 salariés par exemple ça fait 10k de prime en + par an)

si je fais 55k de benef dans l'année, mes employés restent au SMIC.

je pense que ce procédé peut motiver les salariés a se donner a 100% pour l'entreprise, éviter les arrêts maladies, de bosser a 50% en mode osef

c'est quoi le point faible de cette stratégie ?

Le but de ce système est de laisser le minimum vitale au petit peuple pour lui laisser une bonne raison d'avoir peur de quitter ses chaines...

Le 17 novembre 2024 à 10:02:20 :

Le 17 novembre 2024 à 09:49:50 :
c'est comme ça que toutes les entreprises devraient fonctionner

je ferais smic de base + j'offre 20% de mes bénéfices net annuel en complément de salaire si je fais plus de 60k de benef par an

admettons que je fasse 100k de benef par an

je redistribue 20k à tous mes salariés (si j'ai 2 salariés par exemple ça fait 10k de prime en + par an)

si je fais 55k de benef dans l'année, mes employés restent au SMIC.

je pense que ce procédé peut motiver les salariés a se donner a 100% pour l'entreprise, éviter les arrêts maladies, de bosser a 50% en mode osef

c'est quoi le point faible de cette stratégie ?

Le but de ce système est de laisser le minimum vitale au petit peuple pour lui laisser une bonne raison d'avoir peur de quitter ses chaines...

je m'oppose à ça justementhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/35/2/1630432176-chatmirroirstretch.png

vous êtes ou les pro-patrons ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/35/2/1630432176-chatmirroirstretch.png

pourquoi aucune entreprise fait ça ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/35/2/1630432176-chatmirroirstretch.png

L'idée de base est bonne, mais il y a des trucs à corriger, mais je ne sais pas comment.

Par exemple, le fait de conditionner la rémunération des salariés aux bénéfices, ça veux dire qu'ils ont les mêmes intérêts que des actionnaires dans une grosse société. Tu n'a pas peur qu'ils ne se mettent à penser à leur "dividende" avant le bien de la société ? Par exemple, puisque tu répartis équitablement les 20% de bénéfice, sans tenir compte de l'implication. Si tu fais le choix d'embaucher et donc de repartir la prime avec une personne de plus et baisser le bénéfice (provisoirement) puisque il faut payer la nouvelle embauche. Ils risquent de faire la gueule voir de moins s'impliquer parceque tu auras pris une décision qui aura fait baisser leur prime.

C'est une de mes interrogations,.mais il y en pleins d'autres.

Le 17 novembre 2024 à 10:28:53 :
L'idée de base est bonne, mais il y a des trucs à corriger, mais je ne sais pas comment.

Par exemple, le fait de conditionner la rémunération des salariés aux bénéfices, ça veux dire qu'ils ont les mêmes intérêts que des actionnaires dans une grosse société. Tu n'a pas peur qu'ils ne se mettent à penser à leur "dividende" avant le bien de la société ? Par exemple, puisque tu répartis équitablement les 20% de bénéfice, sans tenir compte de l'implication. Si tu fais le choix d'embaucher et donc de repartir la prime avec une personne de plus et baisser le bénéfice (provisoirement) puisque il faut payer la nouvelle embauche. Ils risquent de faire la gueule voir de moins s'impliquer parceque tu auras pris une décision qui aura fait baisser leur prime.

C'est une de mes interrogations,.mais il y en pleins d'autres.

je leur dirais simplement d'aller voir ailleurs, ils seront dans tous les cas, toujours moins bien payé que dans mon entreprise, enfin plutot je leur ferais comprendre que c'est pas mieux ailleurs

même si j'embauche, même si l'entreprise fait moins de bénéfice : je resterai une des entreprises au SMIC les plus rémunératices du pays, étant donné que quasi 100% des autres entreprises paient leur salariés au lance pierre

d'ailleurs mon idée est autorisé ?

pourquoi personne fait ça ?

à la place, on a des patrons qui se gavent et qui gagnent 20-30 fois plus que leurs salariés (pas dans toutes les entreprises bien évidemment, beaucoup sont en galère, d'autres pas du tout)

ça leur couterait quoi de mieux répartir les bénéfices de l'entreprises à part devoir baisser un tout petit leur train de vie démesuré ou de partir 7 fois en vacances par an plutot que 9 ?

Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

Le 17 novembre 2024 à 12:51:54 :
d'ailleurs mon idée est autorisé ?

pourquoi personne fait ça ?

à la place, on a des patrons qui se gavent et qui gagnent 20-30 fois plus que leur salarié (pas dans toutes les entreprises bien évidemment, beaucoup sont en galère, d'autres pas du tout)

ça leur couterait quoi de mieux répartir les bénéfices de l'entreprises à part devoir baisser un tout petit leur train de vie démesuré ou de partir 7 fois en vacances par an plutot que 9 ?

J’ai été comptable pendant 7ans, tu serais surpris de savoir le nombre de petites entreprises où les salariés sont mieux payé que le patron.

J’ai connu des entreprises (une petite maison d’édition) où la patronne ne voulait pas lâcher, mais était en perte 1 année sur 2. Elle avait 2 employés qui gagnaient plus qu’elle.

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le 17 novembre 2024 à 12:53:51 :

Le 17 novembre 2024 à 12:51:54 :
d'ailleurs mon idée est autorisé ?

pourquoi personne fait ça ?

à la place, on a des patrons qui se gavent et qui gagnent 20-30 fois plus que leur salarié (pas dans toutes les entreprises bien évidemment, beaucoup sont en galère, d'autres pas du tout)

ça leur couterait quoi de mieux répartir les bénéfices de l'entreprises à part devoir baisser un tout petit leur train de vie démesuré ou de partir 7 fois en vacances par an plutot que 9 ?

J’ai été comptable pendant 7ans, tu serais surpris de savoir le nombre de petites entreprises où les salariés sont mieux payé que le patron.

J’ai connu des entreprises (une petite maison d’édition) où la patronne ne voulait pas lâcher, mais était en perte 1 année sur 2. Elle avait 2 employés qui gagnaient plus qu’elle.

non j'en suis conscient

lit mon post plus haut, je ne vise pas ce genre d'entreprise

moi je parle des entreprises rentables dans lesquelles le patron se tapent du 20k net par mois de benef

Le 17 novembre 2024 à 12:54:02 :

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le problème c’est que fiscalement t’es pas aidé.

Le patron ne se rémunère pas énormément, il va faire le gros en dividendes.

Évidement tu ne peux pas reverser des dividendes aux salariés, vu qu’ils n’ont aucune parts dans l’entreprise, donc tu vas devoir faire autrement.

Et fiscalement tu vas devoir payer BEAUCOUP pour une prime pas significative à l’arrivée sur le compte du salarié (qui va en plus payer de l’IR).

Virer les mauvais éléments et récompenser les bons éléments avec des parts dans l'entreprise pour les fidéliser.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

Le 17 novembre 2024 à 12:58:07 :

Le 17 novembre 2024 à 12:54:02 :

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le problème c’est que fiscalement t’es pas aidé.

Le patron ne se rémunère pas énormément, il va faire le gros en dividendes.

Évidement tu ne peux pas reverser des dividendes aux salariés, vu qu’ils n’ont aucune parts dans l’entreprise, donc tu vas devoir faire autrement.

Et fiscalement tu vas devoir payer BEAUCOUP pour une prime pas significative à l’arrivée sur le compte du salarié (qui va en plus payer de l’IR).

Si seulement il existait un moyen pour les salariés de récupérer les dividendes.https://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

Le 17 novembre 2024 à 12:58:07 :

Le 17 novembre 2024 à 12:54:02 :

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le problème c’est que fiscalement t’es pas aidé.

Le patron ne se rémunère pas énormément, il va faire le gros en dividendes.

Évidement tu ne peux pas reverser des dividendes aux salariés, vu qu’ils n’ont aucune parts dans l’entreprise, donc tu vas devoir faire autrement.

Et fiscalement tu vas devoir payer BEAUCOUP pour une prime pas significative à l’arrivée sur le compte du salarié (qui va en plus payer de l’IR).

et si l'entreprise n'a pas d'associés/actionnaires ?

Le 17 novembre 2024 à 13:03:38 :

Le 17 novembre 2024 à 12:58:07 :

Le 17 novembre 2024 à 12:54:02 :

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le problème c’est que fiscalement t’es pas aidé.

Le patron ne se rémunère pas énormément, il va faire le gros en dividendes.

Évidement tu ne peux pas reverser des dividendes aux salariés, vu qu’ils n’ont aucune parts dans l’entreprise, donc tu vas devoir faire autrement.

Et fiscalement tu vas devoir payer BEAUCOUP pour une prime pas significative à l’arrivée sur le compte du salarié (qui va en plus payer de l’IR).

et si l'entreprise n'a pas d'associés/actionnaires ?

Bah ça peut être une société à associé unique (SASU/EURL/…) mais il y a forcément un associé.

T’as déjà un capital de départ

Le 17 novembre 2024 à 09:53:32 :

Le 17 novembre 2024 à 09:52:18 :

Le 17 novembre 2024 à 09:51:02 :
Réinvestir les bénéfices et ne jamais les redistribuerhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

en quoi c'est impossible de réinvestir ET de redistribuer en même temps ?

Tu as 100k de bénéfices, si ton seuil de déclenchement c'est 60, suffit d'investir 40k dans disons par exemple une belle voiture pour le patron et donc tu n'as pas à redistribuer les bénéficeshttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

Ouvre un bouquin de comptabilité et de fiscalité avant de sortir des inepties.

Plusieurs soucis dans ta strat :
Si tu enchaine les primes tous les ans ils vont s'habituer et le jour ou y'en aura plus ils vont te détester
Une fois habitués a leur prime annuelle, ils considéreront qu'elle est acquise et quoiqu'il arrive a la fin les motivés bosseront et les feignant foutront rien
Certains profiteront du fait que la prime est collective pour rien foutre et laisser les autre trimer et la toucher quand meme, ce qui va creer des tensions dans l'equipe avec des gens qui vont demander que les primes soient ajustées aux efforts, et si tu le fais derriere ca sera le jeu du "moi je fais plus que lui, pourquoi il a une meilleur prime" "lui c'est un feignant il merite pas de prime" etc.. bref le bordel
55k de benef si tu te les verse en salaire ca fait meme pas 2.5k net pour info, en gros t'achete rien et enjoy ta vie de random salarié alors que t'as pris des risque pour lancer une boite qui marche bien et tu compte pas tes heures
Ca empechera pas certains salariés de te haire et s'imaginer que tu touche 50k par mois juste parce que t'es en costard et tu roules en BM de 2012
Not ready pour le jour ou t'aura besoin qu'un salarié reste un peu apres les heures et qu'il t'enverra chier sans pitier

C'est mignon au fond, mais extremement naif car t'as l'air de penser que si tu donnes aux gens ils te le rendront, ca se verifie parfois, mais pas souvent clé et pas qu'au boulot

Le 17 novembre 2024 à 12:58:07 :

Le 17 novembre 2024 à 12:54:02 :

Le 17 novembre 2024 à 12:52:00 :
Blague à part, tu sais que c’est pas aussi courant pour une petite entreprise de dégager annuellement 100k de bénéfices. Enfin ça dépend du secteur.

oui bien sur, a voir si c'est possible après

mon entreprise le fait (et bien plus, elle doit être a plus de 200k de benef pour 600k de chiffre d'affaires)

mais je me doute que pleins d'autres ne le peuvent pas

moi je parle dans le cas d'une entreprise très rentable, qui fait beaucoup de bénéfice

c'est du cas par ca,s voir si c'est réellement possible et viable

la réalité, c'est que beaucoup de patrons ont un train de vie de ministre et préfèrent partir 8 fois en vacances par an qu'augmenter leurs salariés

je vise plutot ce genre d'entreprise, pas la petite boulangerie qui galère

Le problème c’est que fiscalement t’es pas aidé.

Le patron ne se rémunère pas énormément, il va faire le gros en dividendes.

Évidement tu ne peux pas reverser des dividendes aux salariés, vu qu’ils n’ont aucune parts dans l’entreprise, donc tu vas devoir faire autrement.

Et fiscalement tu vas devoir payer BEAUCOUP pour une prime pas significative à l’arrivée sur le compte du salarié (qui va en plus payer de l’IR).

Pas faux gros probleme fiscal qui fait que meme en donnant beaucoup ils auront pas tant que ca

Le 17 novembre 2024 à 09:55:53 :
j'ai pensé à ça car dans mon entreprise, y'a que 2 salariés en temps partiel (50h en tout)

le patron fait du 600k de chiffre d'affaire par an, donc il doit être a 200k de benef net par an vu qu'il y a très peu de charge de fonctionnement

il doit bien être a 20k net/par mois pendant que nous on gagne 20 fois moins, c'est indécent, surtout qu'il ne vient jamais sur le site (sauf pour récupérer l'argent) il nous délègue tout, on fait tourner l'entreprise H24 (50h sur la semaine)

T'es libre de demissionner et aller ouvrir ta boite pour faire la meme chose et empocher les 20k€ clé

Sauf que :
- Ca demande probablement un investissement initial que tu n'as pas
- Y'a potentiellement des copyrights, brevets ou un savoir faire déposé par l'entreprise
- Le plus importants : c'est lui qui a les clients

Apres si tu penses pouvoir surmonter tout ca bah foncez