Il faut quel type de faute pour casser un CDI et avoir le chômage

Le 14 novembre 2024 à 21:45:52 :

Le 14 novembre 2024 à 21:44:20 :

Le 14 novembre 2024 à 21:43:02 :
retards répétés, ne pas tenir une cadence si tu as une d’imposée, faire (beaucoup) de petites erreurs

Retard répétés ca devrait etre suffisant, mon chef d'exploitation va comprendre et surement aller dans mon sens, mais je pensais que c'était pas assez lourd

t’es livreur/cariste/préparateur de commandes ?

Non

Le 14 novembre 2024 à 21:47:24 :

Le 14 novembre 2024 à 21:45:09 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:54 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:03 :

Le 14 novembre 2024 à 21:30:10 :
Pour etre sûr de pas fail?

Tous les licenciements

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

Il suffit de chercher mon ami.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

Merci

L'ARE c'est le chomage ?

oui

Le 14 novembre 2024 à 21:46:14 :

Le 14 novembre 2024 à 21:44:34 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:54 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:03 :

Le 14 novembre 2024 à 21:30:10 :
Pour etre sûr de pas fail?

Tous les licenciements

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

si, une faute lourde c’est quand c’est fait intentionnellement et là t’as pas droit au chômage

Faux, t'auras droit au chomage

non, c’est écrit sur le lien qu’un raie a posté avant, c’est juste que les entreprises ont généralement la flemme de monter un dossier pour que ça soit considéré comme une faute lourde (c’est pas comme si c’est eux qui payaient le chômage derrière en plus) donc ils s’arrêtent à la faute grave et filent le minimum syndical au mec pour être débarrassés et pas être foutu aux prud’hommes

Le 14 novembre 2024 à 21:42:27 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:38 :
Multiplication de fautes simples, faute grave

Ou : en dehors des fautes, insuffisance professionnelle

Donc j'arrive tous les jours en retard?

Ouais auparavant t'avais l'abandon de poste mais aujourd'hui tu peux plus te faire licencier et récolter les alocs grâce à ça

Donc retard tous les jours, tu fais des erreurs, tu baisse la cadence etc, le truc c'est qu'il faut avoir le mental avec les collègues qui sont parfois tes amis du coup tu veux pas les mettre dans la galère non plus ni te les mettre à dos

Le 14 novembre 2024 à 21:47:38 :
Fais gaffe si tu fais une trop grosse dinguerie ton entreprise peut demander une compensation / réparation pou l'éventuel manque à gagner dont tu es la cause, comme tu dis vise des petites fautes mais régulièrement.

Non je vais rien faire de poursuivable ou préjudiciable ou quoi que ce soit où quelqun pourrait me poursuivre juridiquement justement, meme pas une insulte ou bien une insulte citée que j'aurais choisi.

Le 14 novembre 2024 à 21:48:38 :

Le 14 novembre 2024 à 21:46:14 :

Le 14 novembre 2024 à 21:44:34 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:54 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:03 :

> Le 14 novembre 2024 à 21:30:10 :

>Pour etre sûr de pas fail?
Tous les licenciements

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

si, une faute lourde c’est quand c’est fait intentionnellement et là t’as pas droit au chômage

Faux, t'auras droit au chomage

non, c’est écrit sur le lien qu’un raie a posté avant, c’est juste que les entreprises ont généralement la flemme de monter un dossier pour que ça soit considéré comme une faute lourde (c’est pas comme si c’est eux qui payaient le chômage derrière en plus) donc ils s’arrêtent à la faute grave et filent le minimum syndical au mec pour être débarrassés et pas être foutu aux prud’hommes

Avec les plannings que j'ai eu si je vais au prudhommes je gagne cash. Mais je crois que ca peut couter 3000e de frais donc je peux pas me permettre .

Le 14 novembre 2024 à 21:48:38 :

Le 14 novembre 2024 à 21:46:14 :

Le 14 novembre 2024 à 21:44:34 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:54 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:03 :

> Le 14 novembre 2024 à 21:30:10 :

>Pour etre sûr de pas fail?
Tous les licenciements

Ya pas de différence entre faute lourde , faute grave , etc?

si, une faute lourde c’est quand c’est fait intentionnellement et là t’as pas droit au chômage

Faux, t'auras droit au chomage

non, c’est écrit sur le lien qu’un raie a posté avant, c’est juste que les entreprises ont généralement la flemme de monter un dossier pour que ça soit considéré comme une faute lourde (c’est pas comme si c’est eux qui payaient le chômage derrière en plus) donc ils s’arrêtent à la faute grave et filent le minimum syndical au mec pour être débarrassés et pas être foutu aux prud’hommes

https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/je-suis-licencie-pour-faute-ai-j.html
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.

Le 14 novembre 2024 à 21:48:40 :

Le 14 novembre 2024 à 21:42:27 :

Le 14 novembre 2024 à 21:41:38 :
Multiplication de fautes simples, faute grave

Ou : en dehors des fautes, insuffisance professionnelle

Donc j'arrive tous les jours en retard?

Ouais auparavant t'avais l'abandon de poste mais aujourd'hui tu peux plus te faire licencier et récolter les alocs grâce à ça

Donc retard tous les jours, tu fais des erreurs, tu baisse la cadence etc, le truc c'est qu'il faut avoir le mental avec les collègues qui sont parfois tes amis du coup tu veux pas les mettre dans la galère non plus ni te les mettre à dos

Le chef d'exploitation va comprendre et cava pas durer longtemps je lai bien depanner.

Bon je vous remercie, je vais taper les retards puisque cest suffisant .