Vous pensez que les FEMMES sont FAVORISÉES à l'EMBAUCHE ?

Le 02 mars 2024 à 17:58:44 :
Il y a des quota féminin dans les secteurs masculin, l'inverse non.

À partir de là oui, elles ont des facilités à l'embauche, un khey avait fait un faux CV avec une photo de femme et la redpill était bien présente.

Bordel
T'as encore le lien de son topic ?
La différence était de combien de % ?

Le 02 mars 2024 à 17:58:46 :
C'est l'inverse les incels, après vous connaissez peut être pas le congé maternité

Je parle surtout des femmes de -40 ans.
Une fois les congés passés ça s'améliore ?

Le 02 mars 2024 à 17:58:46 :
C'est l'inverse les incels, après vous connaissez peut être pas le congé maternité

ceci

Le 02 mars 2024 à 17:59:37 :

Le 02 mars 2024 à 17:58:44 :
Il y a des quota féminin dans les secteurs masculin, l'inverse non.

À partir de là oui, elles ont des facilités à l'embauche, un khey avait fait un faux CV avec une photo de femme et la redpill était bien présente.

Bordel
T'as encore le lien de son topic ?
La différence était de combien de % ?

J'ai pas le lien, là je suis à la salle, si tu veux j'essaye de le retrouvé tantôt.

Sur 10 envois de CV y avait 3 entretiens il me semble

Je suis une femme et je dirai non dans mon secteur espaces verts.. j'ai été refusée justement car femme et que le cantonnier en.place ne voulait pas de femme.

Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

sa doit dépendre du boulot et du lieu dans mon coin c'est le contraire pck toute les meuf font la strat a partir du moment qu'elles signe le cdi elle tombe enceinte disparaisse la première année du coup les employeur de mon coin font bien gaffehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/52/1/1545616243-1545615452-1545609530-1545608512-1482094259-risitas-jesus-dodo.png

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Je parlerai de mon cas. Bien-sûr il y aurait 1000 facteurs qui pourrait expliquer cela.

Mais dans mon exemple, on sortait de la même école, on avait le même nombre d’expérience (que des stages mais bref on sortait d'école quoi), même poste, sauf le stage ouvrier.

J'avais pensé à demander des lettres de reco, elle non. Pourtant sur le marché elle était beaucoup plus demandée que moi, donc même avant tout entretien elle était déjà plus sollicitée que moi

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Ouf enfin un khey pas matrixé

Ça dépend en vrai.
Mais dans les grosses boîtes avec une politique RH d'inclusion, il y a un forcing pour recruter des femmes dans les domaines techniques en particulier scientifique : ingénierie, chef de projet dans l'industrie, développement informatique etc...

Mais c'est plus une raison d'équilibrage car dans certains services, c'est toujours un ratio de 1 femme pour 10 hommes.
Donc je dirais, qu'aujourd'hui, les kheyous ingénieurs junior 4-5/10 sont un peu dans la merde car les recruteurs vont privilégiés les nanas pour remplir leur quota.

Le 02 mars 2024 à 18:08:38 :

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Je parlerai de mon cas. Bien-sûr il y aurait 1000 facteurs qui pourrait expliquer cela.

Mais dans mon exemple, on sortait de la même école, on avait le même nombre d’expérience (que des stages mais bref on sortait d'école quoi), même poste, sauf le stage ouvrier.

J'avais pensé à demander des lettres de reco, elle non. Pourtant sur le marché elle était beaucoup plus demandée que moi, donc même avant tout entretien elle était déjà plus sollicitée que moi

Réputation, bouche à oreille, page linkedin... Comme ça c'est difficile de savoir où est la cause, mais une femme n'a objectivement aucune raison d'être plus demandée pour les raisons déjà citées

T'es dans quelle branche ?

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Ça a changé. Les nanas d'aujourd'hui font des gosses plus tardivement voire de plus en plus ne se voient pas avoir des enfants donc bon...

ça dépend
de manière générale je sais pas, et je pense pas que ce soit pertinent de faire une généralité

Le 02 mars 2024 à 18:08:38 :

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Je parlerai de mon cas. Bien-sûr il y aurait 1000 facteurs qui pourrait expliquer cela.

Mais dans mon exemple, on sortait de la même école, on avait le même nombre d’expérience (que des stages mais bref on sortait d'école quoi), même poste, sauf le stage ouvrier.

J'avais pensé à demander des lettres de reco, elle non. Pourtant sur le marché elle était beaucoup plus demandée que moi, donc même avant tout entretien elle était déjà plus sollicitée que moi

Tkt ton cas n'est pas unique, les autres bouffent juste la propagande feministe "c trau dur d'être une femme"

Dans les fait embaucher une femme c'est galère entre 20 et 35 ans il y a la contrainte enfant
Après l'accouchement il y a le congé maternité
Probablement le congé maternité

Si elle est maman c'est souvent elles qui auras la garde en cas de divorce + c'est elle que l'école va appeler en cas de problème.

Une femme est plus sujette a arriver en retard parce que 90% du temps elle emmène les enfants à l'école, elle est aussi plus sujet a poser les mercredi pour une fois sans troll embaucher une femme peut être une galère

AYAA clairement pas rien que pour le congé maternité les femmes ont bien plus de contraintes

Et puis même, je bosse en contrôle de gestion dans une multinationnale, dans mon équipe on est 5 gars, 1 meuf. Et une fois mon manager m'a dit que c'est le meilleure ratio pour qu'il y ait une bonne entente car si c'était le contraire il y aurais des embrouilles chaque semaine

Les femmes sont vecteurs de drama h24 pendant que les mecs préfèrent mettrent leurs égos de côté et avancer sur le projet

En vrai, j'en ai aucune idée.

Par contre, ce qui est sûr, c'est que les milieux d'homme, je vois 600 000 coms avec des nanas dedans alors que dans la réalité y en a quasiment pas. Donc je suppose que oui, ils favorisent les femmes parfois pour leurs quotas.

Après... Y a 2 filtres: la RH qui es tune golem pro-inclusion ect... et le chef de service qui lui, s'en bat la race, est censé être partial et logique donc ballek des quotas

Le 02 mars 2024 à 18:12:05 :
Dans les fait embaucher une femme c'est galère entre 20 et 35 ans il y a la contrainte enfant
Après l'accouchement il y a le congé maternité
Probablement le congé maternité

Si elle est maman c'est souvent elles qui auras la garde en cas de divorce + c'est elle que l'école va appeler en cas de problème.

Une femme est plus sujette a arriver en retardé parce que 90% du temps elle emmène les enfants à l'école, elle est aussi plus sujet a poser les mercredi pour une fois sans troll embaucher une femme peut être une galère

C'est faux , c'est justement en deuxième partie de carrière que les hommes se démarquent clairement par rapport aux femmes.
En sortie d'études, les femmes sont avantagees dans certains recrutement...

Le 02 mars 2024 à 17:58:46 :
C'est l'inverse les incels, après vous connaissez peut être pas le congé maternité

Le 02 mars 2024 à 18:10:38 :

Le 02 mars 2024 à 18:08:38 :

Le 02 mars 2024 à 18:04:05 :
Clairement pas

Les recruteurs ont toujours la hantise des arrêts grossesses, maternité, et congés enfants malades

En plus de ça, même si ça a progressé, les femmes sont quand même un chouilla moins payées à jobs et exp équivalentes

Si des femmes vous passent devant, c'est clairement issu de vos entretiens ou de votre réputation sur le marché (à exp équivalente encore une fois). Il faut arrêter de se chercher des excuses, qui en plus, sont à l'inverse de la réalité.

Je parlerai de mon cas. Bien-sûr il y aurait 1000 facteurs qui pourrait expliquer cela.

Mais dans mon exemple, on sortait de la même école, on avait le même nombre d’expérience (que des stages mais bref on sortait d'école quoi), même poste, sauf le stage ouvrier.

J'avais pensé à demander des lettres de reco, elle non. Pourtant sur le marché elle était beaucoup plus demandée que moi, donc même avant tout entretien elle était déjà plus sollicitée que moi

Réputation, bouche à oreille, page linkedin... Comme ça c'est difficile de savoir où est la cause, mais une femme n'a objectivement aucune raison d'être plus demandée pour les raisons déjà citées

T'es dans quelle branche ?

Sur LinkedIn, ce sont les femmes qui se démarquent souvent.. la force des apparences et de l'image qu'elles maîtrisent mieux ...