[Linkedin] Pourquoi cette haine envers ce RS ?
Le 11 février 2024 à 10:47:37 :
Le 11 février 2024 à 10:46:42 :
Je n'ai pas de profiil LinkedIn mais c'est grâce à un post linkedin qu'un pote m'a partagé que je viens d'être embauché à mon prochain taf.donc réseau social à chier mais merci quand même
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/06/1/1707153049-lebossvr.png Idem via LinkedIn en 5 ans j'ai go from 35k to 70k grâce à de bonnes opportunités ahi
Ayaaa bordel, cette violence dans l'évolution du salaire moi j'ai fait un bond de 34 à 52 et je m'estime bien loti 
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?
Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait 
Le 11 février 2024 à 10:49:51 :
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Le 11 février 2024 à 10:50:12 :
Le 11 février 2024 à 10:49:51 :
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
Le 11 février 2024 à 10:49:51 :
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Déjà ça dépend du secteur. Perso je suis dans un secteur où y a pas beaucoup de cadres avec un profil vraiment intéressant du coup tu ressors directement dans les recherches que des chasseurs de têtes font ou directement des RH puis ils t'envoient un MP...
Après, si t'es pas con même si t'es bien là où tu es il faut répondre aux messages et "entretenir ton réseau" en encourageant à revenir vers toi sans hésiter... de mon côté ça a marché comme ça et au fil du temps mon expérience devient de plus en plus valorisante sur le réseau et j'attire des propositions plus ciblées
Le 11 février 2024 à 10:49:44 SkySalander3 a écrit :
Le 11 février 2024 à 10:47:37 :
Le 11 février 2024 à 10:46:42 :
Je n'ai pas de profiil LinkedIn mais c'est grâce à un post linkedin qu'un pote m'a partagé que je viens d'être embauché à mon prochain taf.donc réseau social à chier mais merci quand même
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/06/1/1707153049-lebossvr.png Idem via LinkedIn en 5 ans j'ai go from 35k to 70k grâce à de bonnes opportunités ahi
Ayaaa bordel, cette violence dans l'évolution du salaire moi j'ai fait un bond de 34 à 52 et je m'estime bien loti
Vous avez quel âge ?
Le 11 février 2024 à 10:52:25 :
Le 11 février 2024 à 10:50:12 :
Le 11 février 2024 à 10:49:51 :
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
C’est p-e moins adapté que dans le tertiaire (je ne sais pas).
(Ce que je ne fais pas, mais que je suis supposé faire) Mais globalement via Linkedin tu rajoutes du monde tout les jours. Tu envoies 1 message à 10 de tes contacts chaque semaines (t’auras p-e qu’une réponse, mais c’est déjà ça) pour te créer des opportunités.
Tu repost des articles (et tu commentes) pour montrer que tu as un avis pertinent sur la/les questions et que tu fais une veille permanente dans le domaine pour rester à la page.
Si possible tu publie des articles.
Bref, reseauter, discuter, ajouter des RH, montrer tes skills, montrer que tu continue à faire une veille…
Le 11 février 2024 à 10:55:22 :
Le 11 février 2024 à 10:49:44 SkySalander3 a écrit :
Le 11 février 2024 à 10:47:37 :
Le 11 février 2024 à 10:46:42 :
Je n'ai pas de profiil LinkedIn mais c'est grâce à un post linkedin qu'un pote m'a partagé que je viens d'être embauché à mon prochain taf.donc réseau social à chier mais merci quand même
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/06/1/1707153049-lebossvr.png Idem via LinkedIn en 5 ans j'ai go from 35k to 70k grâce à de bonnes opportunités ahi
Ayaaa bordel, cette violence dans l'évolution du salaire moi j'ai fait un bond de 34 à 52 et je m'estime bien loti
Vous avez quel âge ?
Depuis quand tu vouvoies un clé ?
Le 11 février 2024 à 10:55:38 :
Le 11 février 2024 à 10:52:25 :
Le 11 février 2024 à 10:50:12 :
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J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
C’est p-e moins adapté que dans le tertiaire (je ne sais pas).
(Ce que je ne fais pas, mais que je suis supposé faire) Mais globalement via Linkedin tu rajoutes du monde tout les jours. Tu envoies 1 message à 10 de tes contacts chaque semaines (t’auras p-e qu’une réponse, mais c’est déjà ça) pour te créer des opportunités.
Tu repost des articles (et tu commentes) pour montrer que tu as un avis pertinent sur la/les questions et que tu fais une veille permanente dans le domaine pour rester à la page.
Si possible tu publie des articles.
Bref, reseauter, discuter, ajouter des RH, montrer tes skills, montrer que tu continue à faire une veille…
Faut faire attention à cette manière de procéder. Je sais que ça dépend du secteur mais c'est typiquement ce genre de procédé qui :
- crée l'ambiance dénoncée ici ;
- qui rebute les recruteurs en tout genre car ça donne l'impression que t'es désespéré et que personne veut de toi.
Faut plus travailler sur le moyen/long terme je pense
Le 11 février 2024 à 10:55:38 :
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Le 11 février 2024 à 10:50:12 :
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J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
C’est p-e moins adapté que dans le tertiaire (je ne sais pas).
(Ce que je ne fais pas, mais que je suis supposé faire) Mais globalement via Linkedin tu rajoutes du monde tout les jours. Tu envoies 1 message à 10 de tes contacts chaque semaines (t’auras p-e qu’une réponse, mais c’est déjà ça) pour te créer des opportunités.
Tu repost des articles (et tu commentes) pour montrer que tu as un avis pertinent sur la/les questions et que tu fais une veille permanente dans le domaine pour rester à la page.
Si possible tu publie des articles.
Bref, reseauter, discuter, ajouter des RH, montrer tes skills, montrer que tu continue à faire une veille…
Quel malaise les mecs qui font ça...
On a tous compris pourquoi vous le faites, sauf que vous apportez rien
J'ai très rarement vu des discussions intéressantes sur Linkedin, qui faisant plus que gratter la surface d'un sujet
C'est pour ça que personne n'aime ce réseau, que des gens qui s'envoient des roses. Le mieux c'est de ne pas leur accorder l'attention qu'ils espèrent avoir.
Et si vous voulez discuter d'un sujet dans votre domaine, aller sur des plateformes plus spécialisées sur lesquelles les gens vraiment compétents sont présents.
Le 11 février 2024 à 10:59:44 :
Le 11 février 2024 à 10:55:38 :
Le 11 février 2024 à 10:52:25 :
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J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
C’est p-e moins adapté que dans le tertiaire (je ne sais pas).
(Ce que je ne fais pas, mais que je suis supposé faire) Mais globalement via Linkedin tu rajoutes du monde tout les jours. Tu envoies 1 message à 10 de tes contacts chaque semaines (t’auras p-e qu’une réponse, mais c’est déjà ça) pour te créer des opportunités.
Tu repost des articles (et tu commentes) pour montrer que tu as un avis pertinent sur la/les questions et que tu fais une veille permanente dans le domaine pour rester à la page.
Si possible tu publie des articles.
Bref, reseauter, discuter, ajouter des RH, montrer tes skills, montrer que tu continue à faire une veille…
Faut faire attention à cette manière de procéder. Je sais que ça dépend du secteur mais c'est typiquement ce genre de procédé qui :
- crée l'ambiance dénoncée ici ;
- qui rebute les recruteurs en tout genre car ça donne l'impression que t'es désespéré et que personne veut de toi.Faut plus travailler sur le moyen/long terme je pense
T’as probablement raison, je ne suis pas expert Linkedin.
Disons que j’ai terminé une formation et que notre dernier cours a été fait avec un expert Linkedin (perso j’appelle ça un gourou….) qui expliquait les « règles » pour trouver un emploi et se faire du réseau via Linkedin dans mon domaine (UX design, Product manager, product designer…)
Pour lui, c’était important d’ajouter un maximum de monde dans son domaine et de taper la discut.
Sa logique est la suivante : aujourd’hui les RH regardent s’ils ont des connexions communes avec ton profil. Si c’est le cas, c’est pas rare qu’ils demandent à ta connexion commune qui tu es / si tu es fiable etc…
Donc il part du principe qu’il faut perpétuellement reseauter et nouer des liens avec tes connexions au cas où se cas de figure arrive.
J’ai pas respecté cette règle, parce que je suis sceptique. M’enfin après tout c’est lui le pro (même si je trouve ça totalement bullshit).
Le 11 février 2024 à 11:02:03 :
Le 11 février 2024 à 10:55:38 :
Le 11 février 2024 à 10:52:25 :
Le 11 février 2024 à 10:50:12 :
Le 11 février 2024 à 10:49:51 :
J’ai jamais compris comment on trouve un taff avec LinkedIn. Genre à part suivre des groupes qui relaient des offres d’emploi c’est quoi l’intérêt ?Je vois des fois des gens qui se font contacter ou réussissent à contacter des rh mais j’ai aucune idée de comment on fait
Tu boss dans quoi déjà ?
Tourisme / hôtellerie
C’est p-e moins adapté que dans le tertiaire (je ne sais pas).
(Ce que je ne fais pas, mais que je suis supposé faire) Mais globalement via Linkedin tu rajoutes du monde tout les jours. Tu envoies 1 message à 10 de tes contacts chaque semaines (t’auras p-e qu’une réponse, mais c’est déjà ça) pour te créer des opportunités.
Tu repost des articles (et tu commentes) pour montrer que tu as un avis pertinent sur la/les questions et que tu fais une veille permanente dans le domaine pour rester à la page.
Si possible tu publie des articles.
Bref, reseauter, discuter, ajouter des RH, montrer tes skills, montrer que tu continue à faire une veille…
Quel malaise les mecs qui font ça...
On a tous compris pourquoi vous le faites, sauf que vous apportez rien
J'ai très rarement vu des discussions intéressantes sur Linkedin, qui faisant plus que gratter la surface d'un sujetC'est pour ça que personne n'aime ce réseau, que des gens qui s'envoient des roses. Le mieux c'est de ne pas leur accorder l'attention qu'ils espèrent avoir.
Et si vous voulez discuter d'un sujet dans votre domaine, aller sur des plateformes plus spécialisées sur lesquelles les gens vraiment compétents sont présents.
Ah mais tu prêches un convaincu. Moi même je ne le fais pas vraiment. À la rigueur je repost des articles quand je trouves qu’ils sont vraiment intéressant (en tout cas si moi j’ai appris quelques chose).
Mais c’est supposé se faire.
Aujourd’hui Linkedin (selon les métiers..) est la source numéro 1 pour trouver un emploi.
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