Je veux demissioner mais avoir le chomage

Le 09 août 2023 à 14:40:40 :
Tu peux démissionner puis te faire embaucher en CDD court par une autre boîte, tes cotisations de ton ancien boulot seront comptabilisées

meilleur méthode

Je bossais en grande surface en CDI ils ont pas voulus faire de rupture de conventionnelle j'ai fais dla merde pour qu'ils me virent et hop chomage dream (insubordination + des absences injustifiés)

Le 09 août 2023 à 14:46:56 :

Le 09 août 2023 à 14:40:40 :
Tu peux démissionner puis te faire embaucher en CDD court par une autre boîte, tes cotisations de ton ancien boulot seront comptabilisées

meilleur méthode

pire methode de golem
qui consiste a patienter pour trouver un autre travaille
peut etre que cette autres travaille seras encore moins bien et plus ennuyant
et l'op seras bloquer pendant 6 mois
PIRE methode
la meilleur methode est d'aller voir le patron de lui dire je veut stopper la , fait moi une rupture conventionnelle , tu veut pas ? pas de probleme je vais au medecin je me met en arret voila

Le 09 août 2023 à 14:45:57 :

Le 09 août 2023 à 14:43:55 :

Licenciement pour faute (grave ou lourde, les deux donnent droit au chômage)

C'est terminé ça, il y a eu une réforme à ce sujet.

Non le licenciement pour faute grave donne toujours le droit au chômage (quelque soit le motif)

C'est l'abandon de poste qui ne donne plus droit au chômage

Le silent quitting (ne plus faire de missions/tâches) peut-être considéré comme abandon de poste ? Ou absolument pas, c’est du genre safe ?

Le 09 août 2023 à 14:48:16 :

Le 09 août 2023 à 14:46:56 :

Le 09 août 2023 à 14:40:40 :
Tu peux démissionner puis te faire embaucher en CDD court par une autre boîte, tes cotisations de ton ancien boulot seront comptabilisées

meilleur méthode

pire methode de golem
qui consiste a patienter pour trouver un autre travaille
peut etre que cette autres travaille seras encore moins bien et plus ennuyant
et l'op seras bloquer pendant 6 mois
PIRE methode
la meilleur methode est d'aller voir le patron de lui dire je veut stopper la , fait moi une rupture conventionnelle , tu veut pas ? pas de probleme je vais au medecin je me met en arret voila

C’est ce que toi même tu as toujours fait ?

bande de gelem

Le 09 août 2023 à 14:45:16 :

Le 09 août 2023 à 14:43:55 :

Licenciement pour faute (grave ou lourde, les deux donnent droit au chômage)

C'est terminé ça, il y a eu une réforme à ce sujet.

la lourde ne donnait jamais droit au chômage, même avant.

La faute lourde a toujours donné droit au chômage, et c'est toujours le cas

Quelque soit le motif de licenciement tu as le droit au chômage : que ça soit économique, faute simple, faute grave, faute lourde

La faute lourde ça te prive juste des indemnités que l'entreprise te verse normalement en cas de licenciement, mais dans tous les cas c'est des cacahuètes depuis que Macron les a réduit (1 quart de mois de salaire par année d'ancienneté, de la merde quoi)

Mais faute lourde = droit au chômage

https://www.legalplace.fr/guides/droit-au-chomage-licenciement-faute-grave-lourde/amp/

Si la procédure de licenciement aboutit au licenciement du salarié pour faute lourde, cela ouvre à ce dernier le droit au chômage. Le délai d’attente pour toucher le chômage dans le cas d’un licenciement pour faute lourde est aussi de 7 jours après l’inscription à Pôle emploi.

Qu'importe le motif du licenciement = chômage
Faut arrêter la légende de 'tel faute grave / lourde ne donnent pas le droit"

Demain tu peux même chier sur le bureau de ton patron et mettre une main au cul a la RH = chômage

Le 09 août 2023 à 14:49:04 :

Le 09 août 2023 à 14:48:16 :

Le 09 août 2023 à 14:46:56 :

Le 09 août 2023 à 14:40:40 :
Tu peux démissionner puis te faire embaucher en CDD court par une autre boîte, tes cotisations de ton ancien boulot seront comptabilisées

meilleur méthode

pire methode de golem
qui consiste a patienter pour trouver un autre travaille
peut etre que cette autres travaille seras encore moins bien et plus ennuyant
et l'op seras bloquer pendant 6 mois
PIRE methode
la meilleur methode est d'aller voir le patron de lui dire je veut stopper la , fait moi une rupture conventionnelle , tu veut pas ? pas de probleme je vais au medecin je me met en arret voila

C’est ce que toi même tu as toujours fait ?

ben biensur tu ma pris pour une salope ? quand j 'aime pas j'en parle et je trouve une solution
et en aucun cas je me fait baisée
l'employer a tout les droits en france hein

Le 09 août 2023 à 14:48:21 :

Le 09 août 2023 à 14:45:57 :

Le 09 août 2023 à 14:43:55 :

Licenciement pour faute (grave ou lourde, les deux donnent droit au chômage)

C'est terminé ça, il y a eu une réforme à ce sujet.

Non le licenciement pour faute grave donne toujours le droit au chômage (quelque soit le motif)

C'est l'abandon de poste qui ne donne plus droit au chômage

Le silent quitting (ne plus faire de missions/tâches) peut-être considéré comme abandon de poste ? Ou absolument pas, c’est du genre safe ?

Non ça peut pas être considéré comme de l'abandon de poste

L'abandon de poste c'est uniquement quand tu ne viens plus au travail

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

L'abandon de poste est caractérisé par une absence injustifiée du salarié à son poste de travail

Venir au travail et ne rien foutre ça peut causer un licenciement pour faute grave ou inaptitude (qui donnent le droit au chômage), mais ça peut pas être considéré par l'employeur comme un abandon de poste à partir du moment où tu viens au boulot

Le 09 août 2023 à 14:49:44 :
Qu'importe le motif du licenciement = chômage
Faut arrêter la légende de 'tel faute grave / lourde ne donnent pas le droit"

Demain tu peux même chier sur le bureau de ton patron et mettre une main au cul a la RH = chômage

Ceci

Le mythe selon lequel la faute grave ou lourde ne donne pas le droit au chômage, je suspecte que c'est une rumeur propagée par le patronat pour tenir les salariés en laisse

Tu fais de la merde et ils voudront plus de toi et te virer, rien de plus simple

Travaille comme un con, sois moins productif

Le 09 août 2023 à 14:53:05 :

Le 09 août 2023 à 14:49:44 :
Qu'importe le motif du licenciement = chômage
Faut arrêter la légende de 'tel faute grave / lourde ne donnent pas le droit"

Demain tu peux même chier sur le bureau de ton patron et mettre une main au cul a la RH = chômage

Ceci

Le mythe selon lequel la faute grave ou lourde ne donne pas le droit au chômage, je suspecte que c'est une rumeur propagée par le patronat pour tenir les salariés en laisse

Le pire c'est que j'ai l'impression que 90% des gens sont des golems qui pensent que certain licenciement ne donne pas droit a l'ARE

C'est même écrit en gros sur Pole Chomdu noir sur blanc

>Attention aux idées reçues !

Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d’emploi, car c’est votre employeur qui a pris l’initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par Pôle emploi, si vous remplissez les autres conditions d'accès.

Tu demande une rupture conventionnelle , et tu lui dis CASH mot pour mot
"Soit tu accepte, soit je te fou une merde monumentale et tu va le regretter "

Ou sinon arrêt maladie si tu as de l'ancienneté , selon la convention, la boîte te paye un pourcentage + CPAM

Souvent ça te fait
50% CPAM + 40% la boîte, 90% de ton salaire a rester chez toi

ça n'existe pas, topic clos