Je vais demander d'etre LICENCIÉ, guidez moi svp

Le 26 juillet 2023 à 10:42:37 :
Je vous pose le contexte :

- En janvier j'ai changé de service, sans mon accord (je sais que dans le monde du travail nous sommes des fourmis, mais bref on s'en fout)

- J'ai gardé une tâche de mon ancien service qui me prend les 3/4 de mon temps de travail.

- J'arrive dans cette nouvelle équipe, mais je suis là juste pour faire cette fameuse tâche + les aider occasionnellement (details tres importants pour la suite)

- Dans cette nouvelle equipe, j'ai maintenant une MANAGEUSE Et moi tel un débile, je me suis laissé marcher dessus car je deteste les conflits. Donc elle m'a prise pour un con, m'a fait tourner en rond.

- Je me suis foutu 2 mois en arret de travail. Là je reprends le taff dans 3 jours.

- La fameuse MANAGEUSE va evidemment me "convoquer" et faire le point.

- J'envisage donc de lui parler avec toute franchise, sans m'enerver, en lui expliquant à quel point elle m'a pris pour une bille (en lui donnant des exemples), meme si je sais qu'elle va nier, bref je m'en tape.

- Je finirai par lui dire que je refuse de faire désormais toute tache lié à son service, et que je ne ferai UNIQUEMENT que ma tache principale.

- Que si ça ne convient pas, elle peut me licencier.

-----------------------------

Voila mon plan, n'hesitez pas à me dire ce que vous en pensez.

Je compte EXPLICITEMENT lui dire "si ça va pas, tu peux me licencier". Parce qu'elle comprendra donc à quel point maintenant je m'en tape de cette entreprise Auparavant, je faisais le gars gentil, toujours dispo pour aider.

Je suis pret à me faire virer : etre en teletravail sans prévenir, répondre avec arrogance, refuser verbalement et devant elle le taff qu'elle me donnera.

faire "mine de rien", je sais que c'est l'autoroute à un manque de respect qui sera 10x plus pire.

c'est une grosse entreprise de plus de 1500 salariés

Donc le but de cet entretien sera surtout pour lui montrer qu'elle va arreter de m'emmerder.

Attention à ne pas être licencié pour faute grave, tu ne toucherais pas d'indemnités.

Le 26 juillet 2023 à 11:46:07 :

Le 26 juillet 2023 à 10:42:37 :
Je vous pose le contexte :

- En janvier j'ai changé de service, sans mon accord (je sais que dans le monde du travail nous sommes des fourmis, mais bref on s'en fout)

- J'ai gardé une tâche de mon ancien service qui me prend les 3/4 de mon temps de travail.

- J'arrive dans cette nouvelle équipe, mais je suis là juste pour faire cette fameuse tâche + les aider occasionnellement (details tres importants pour la suite)

- Dans cette nouvelle equipe, j'ai maintenant une MANAGEUSE Et moi tel un débile, je me suis laissé marcher dessus car je deteste les conflits. Donc elle m'a prise pour un con, m'a fait tourner en rond.

- Je me suis foutu 2 mois en arret de travail. Là je reprends le taff dans 3 jours.

- La fameuse MANAGEUSE va evidemment me "convoquer" et faire le point.

- J'envisage donc de lui parler avec toute franchise, sans m'enerver, en lui expliquant à quel point elle m'a pris pour une bille (en lui donnant des exemples), meme si je sais qu'elle va nier, bref je m'en tape.

- Je finirai par lui dire que je refuse de faire désormais toute tache lié à son service, et que je ne ferai UNIQUEMENT que ma tache principale.

- Que si ça ne convient pas, elle peut me licencier.

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Voila mon plan, n'hesitez pas à me dire ce que vous en pensez.

Je compte EXPLICITEMENT lui dire "si ça va pas, tu peux me licencier". Parce qu'elle comprendra donc à quel point maintenant je m'en tape de cette entreprise Auparavant, je faisais le gars gentil, toujours dispo pour aider.

Je suis pret à me faire virer : etre en teletravail sans prévenir, répondre avec arrogance, refuser verbalement et devant elle le taff qu'elle me donnera.

faire "mine de rien", je sais que c'est l'autoroute à un manque de respect qui sera 10x plus pire.

c'est une grosse entreprise de plus de 1500 salariés

Donc le but de cet entretien sera surtout pour lui montrer qu'elle va arreter de m'emmerder.

Attention à ne pas être licencié pour faute grave, tu ne toucherais pas d'indemnités.

les indemnités je m'en fous, je suis là que depuis 1 an, donc elles seront faibles. Mais licenciement = droit au chomage (peu importe le motif de licenciement)

Le 26 juillet 2023 à 11:45:43 :

Le 26 juillet 2023 à 11:42:34 :

Le 26 juillet 2023 à 11:33:35 :

Le 26 juillet 2023 à 10:42:37 :
Je vous pose le contexte :

- En janvier j'ai changé de service, sans mon accord (je sais que dans le monde du travail nous sommes des fourmis, mais bref on s'en fout)

- J'ai gardé une tâche de mon ancien service qui me prend les 3/4 de mon temps de travail.

- J'arrive dans cette nouvelle équipe, mais je suis là juste pour faire cette fameuse tâche + les aider occasionnellement (details tres importants pour la suite)

- Dans cette nouvelle equipe, j'ai maintenant une MANAGEUSE Et moi tel un débile, je me suis laissé marcher dessus car je deteste les conflits. Donc elle m'a prise pour un con, m'a fait tourner en rond.

- Je me suis foutu 2 mois en arret de travail. Là je reprends le taff dans 3 jours.

- La fameuse MANAGEUSE va evidemment me "convoquer" et faire le point.

- J'envisage donc de lui parler avec toute franchise, sans m'enerver, en lui expliquant à quel point elle m'a pris pour une bille (en lui donnant des exemples), meme si je sais qu'elle va nier, bref je m'en tape.

- Je finirai par lui dire que je refuse de faire désormais toute tache lié à son service, et que je ne ferai UNIQUEMENT que ma tache principale.

- Que si ça ne convient pas, elle peut me licencier.

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Voila mon plan, n'hesitez pas à me dire ce que vous en pensez.

Je compte EXPLICITEMENT lui dire "si ça va pas, tu peux me licencier". Parce qu'elle comprendra donc à quel point maintenant je m'en tape de cette entreprise Auparavant, je faisais le gars gentil, toujours dispo pour aider.

Je suis pret à me faire virer : etre en teletravail sans prévenir, répondre avec arrogance, refuser verbalement et devant elle le taff qu'elle me donnera.

faire "mine de rien", je sais que c'est l'autoroute à un manque de respect qui sera 10x plus pire.

c'est une grosse entreprise de plus de 1500 salariés

Donc le but de cet entretien sera surtout pour lui montrer qu'elle va arreter de m'emmerder.

C'est carré, je suis sincèrement avec toi

merci

Et mon plan est le suivant :
Apres l'entretien, je ne ferai que la fameuse tache dont je parlais.
Je prendrai A MA GUISE 2 à 3 jours de teletravail. Elle va me le reprocher, je lui repondrai qu'elle n'a qu'à me licencier.

Avant ça négocie une rupture à l'amiable

pour etre dans le service en question, la rupture à l'amiable c'est que pour les gros postes.

ahi