J'ai arrêté de parler le premier

Le 03 juillet 2023 à 21:22:13 :

Le 03 juillet 2023 à 21:08:23 :

Le 03 juillet 2023 à 21:06:28 :
Pourquoi tu lui fais la gueule ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/49/6/1575739225-gngngngn.png

Mais je lui fais pas la gueule lol, je veux juste vérifier si la personne aime parler avec moi en lui laissant prendre l'initiative de démarrer la conversation

Sauf que sur 3-4 jours d'essai à aucun moment c'est arrivé à chaque fois on passe la journée à rien dire si je suis pas le premier à discuter

T'as des gens, ils sont incapables d'ouvrir des conversations. C'est comme ça.

Il doit être bien chiant au quotidien.

Si ça se trouve il parle juste pour passer le temps et parce qu'il veut que son collègue soit disponible.

Le 03 juillet 2023 à 21:20:41 :

Le 03 juillet 2023 à 21:17:24 :

Le 03 juillet 2023 à 21:14:00 :

Le 03 juillet 2023 à 21:12:35 :

Le 03 juillet 2023 à 21:08:04 :

> Le 03 juillet 2023 à 21:06:05 :

>Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

>

>

>

> Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

>

> Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?
Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?
Est-ce qu'il est timide ?
Est-ce que tu l'ennuie ?
Est-ce qu'il répond par politesse ?
Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Et tu te fais des amis ou ?

Le 03 juillet 2023 à 21:20:41 :

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>Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

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> Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?
Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?
Est-ce qu'il est timide ?
Est-ce que tu l'ennuie ?
Est-ce qu'il répond par politesse ?
Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

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> >Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

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> > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> Est-ce qu'il est timide ?

> Est-ce que tu l'ennuie ?

> Est-ce qu'il répond par politesse ?

> Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Et tu te fais des amis ou ?

C'est aléatoire tu décides pas.
C'est plus propice dans les lieux où les gens ont des centres d'intérêts communs comme un sport, une activité, mais c'est pas garantie fait.
Mais à aucun moment tu te fais des amis au taff.
Jamais en fait.

Le 03 juillet 2023 à 21:24:29 :

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> Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> Est-ce qu'il est timide ?

> Est-ce que tu l'ennuie ?

> Est-ce qu'il répond par politesse ?

> Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le 03 juillet 2023 à 21:25:35 :

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> > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

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> > Est-ce qu'il est timide ?

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> > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Et tu te fais des amis ou ?

C'est aléatoire tu décides pas.
C'est plus propice dans les lieux où les gens ont des centres d'intérêts communs comme un sport, une activité, mais c'est pas garantie fait.
Mais à aucun moment tu te fais des amis au taff.
Jamais en fait.

Mais mdr ... j'ai que des potes au taf. C'est litéralement l'endroit ou tu as le plus de points communs car justement c'est la où tu discute le plus de ce qui si passe. C'est comme si tu disais qu'au lycée tu te fais pas d'amis.

Je passe 70% de mon temps au taf putain, si je me fait pas de pote la bas, c'est pas à ma salle de sport que je vais m'en faire.

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> > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > Est-ce qu'il est timide ?

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> > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

Confronte le.
Demande lui cash s'il est timide ou réservé.
Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.
Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Le 03 juillet 2023 à 21:28:52 :

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> > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

>

> Confronte le.

> Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Et tu te fais des amis ou ?

C'est aléatoire tu décides pas.
C'est plus propice dans les lieux où les gens ont des centres d'intérêts communs comme un sport, une activité, mais c'est pas garantie fait.
Mais à aucun moment tu te fais des amis au taff.
Jamais en fait.

Mais mdr ... j'ai que des potes au taf. C'est litéralement l'endroit ou tu as le plus de points communs car justement c'est la où tu discute le plus de ce qui si passe. C'est comme si tu disais qu'au lycée tu te fais pas d'amis.

Je passe 70% de mon temps au taf putain, si je me fait pas de pote la bas, c'est pas à ma salle de sport que je vais m'en faire.

Au lycée tu es jeune , tu es entouré de jeune, c'est normal qu'on ai envie de parler aux gens au lycée, on découvre encore la vie.
Au taff c'est pas le même ambiance, de plus il y a plus de gens vieux , moins de jeune et ils ont pas l'envie ou sont pas disposés.
Tu sais très bien que c'est pas la même ambiance au taff qu'au lycée.
Fais pas comme si tu pigeais pas ce que je dis.

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> > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

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> Confronte le.

> Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

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> > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

> >

> > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

>

> Confronte le.

> Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Et tu te fais des amis ou ?

C'est aléatoire tu décides pas.
C'est plus propice dans les lieux où les gens ont des centres d'intérêts communs comme un sport, une activité, mais c'est pas garantie fait.
Mais à aucun moment tu te fais des amis au taff.
Jamais en fait.

Mais mdr ... j'ai que des potes au taf. C'est litéralement l'endroit ou tu as le plus de points communs car justement c'est la où tu discute le plus de ce qui si passe. C'est comme si tu disais qu'au lycée tu te fais pas d'amis.

Je passe 70% de mon temps au taf putain, si je me fait pas de pote la bas, c'est pas à ma salle de sport que je vais m'en faire.

Bonne mentalité ça, tu as une conscience professionnelle en + de ça ou tu balek du taff ?

Le 03 juillet 2023 à 21:37:42 :

Le 03 juillet 2023 à 21:32:33 :

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>> Le 03 juillet 2023 à 21:14:00 :

> >> Le 03 juillet 2023 à 21:12:35 :

> > >> Le 03 juillet 2023 à 21:08:04 :

> > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:06:05 :

> > > > >Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

> > > > >

> > > > >

> > > > >

> > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

> > > > >

> > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

> > > >

> > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

> > >

> > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

> > >

> > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

> >

> > Confronte le.

> > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

>

> C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

>

> Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.
Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Le 03 juillet 2023 à 21:08:23 :

Le 03 juillet 2023 à 21:06:28 :
Pourquoi tu lui fais la gueule ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/49/6/1575739225-gngngngn.png

Mais je lui fais pas la gueule lol, je veux juste vérifier si la personne aime parler avec moi en lui laissant prendre l'initiative de démarrer la conversation

Sauf que sur 3-4 jours d'essai à aucun moment c'est arrivé à chaque fois on passe la journée à rien dire si je suis pas le premier à discuter

ce giga malaise

Le 03 juillet 2023 à 21:43:03 :

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> > > > > >Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

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> > > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> > > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

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> > > Confronte le.

> > > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

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> > C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

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> > Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

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> Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.

> Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Ça fait deux fois que tu parle d'avoir une influence sur les gens.
Tu veux faire quoi des gens .....?

Le 03 juillet 2023 à 21:45:02 :

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> > > > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > > > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> > > > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > > > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > > > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

> > > >

> > > > Confronte le.

> > > > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > > > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > > > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

> > >

> > > C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

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> > > Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

> >

> > Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.

> > Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

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> Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

>

> Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

>

> Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?
Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Ça fait deux fois que tu parle d'avoir une influence sur les gens.
Tu veux faire quoi des gens .....?

Quand je dis influence je ne veux pas dire manipuler,

je veux dire par là que ces gens peuvent avoir une influence sur ta vie comme toi tu peux avoir une influence sur leur vie,

si ça se trouve un jour tu auras besoin de recruter des gens et tu pourras envoyer un message à ces personnes pour les recruter ou inversement ils auront besoin de recruter des gens et ils pourront t'envoyer un message,

ou même par exemple une influence sur le bien-être, ton bien être ou son bien être, avoir une influence mutuelle sur le bien-être en s'invitant au restaurant à des fêtes, des choses comme ça, on peut avoir une influence sur beaucoup de choses

Le 03 juillet 2023 à 21:48:46 :

Le 03 juillet 2023 à 21:45:02 :

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> > > > > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > > > > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> > > > > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > > > > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > > > > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

> > > > >

> > > > > Confronte le.

> > > > > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > > > > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > > > > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

> > > >

> > > > C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

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> > > > Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

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> > > Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.

> > > Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

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> > Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

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> > Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

> >

> > Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

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> Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?

> Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

Je fais en sorte que les gens me sous-estime

Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Ça fait deux fois que tu parle d'avoir une influence sur les gens.
Tu veux faire quoi des gens .....?

Quand je dis influence je ne veux pas dire manipuler,

je veux dire par là que ces gens peuvent avoir une influence sur ta vie comme toi tu peux avoir une influence sur leur vie,

si ça se trouve un jour tu auras besoin de recruter des gens et tu pourras envoyer un message à ces personnes pour les recruter ou inversement ils auront besoin de recruter des gens et ils pourront t'envoyer un message,

ou même par exemple une influence sur le bien-être, ton bien être ou son bien être, avoir une influence mutuelle sur le bien-être en s'invitant au restaurant à des fêtes, des choses comme ça, on peut avoir une influence sur beaucoup de choses

Tu parles à tous tes collègues en dehors du taff ?
Ils te contacte ?

Le 03 juillet 2023 à 21:49:53 :

Le 03 juillet 2023 à 21:48:46 :

Le 03 juillet 2023 à 21:45:02 :

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> > > > > > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

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> > > > > > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

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> > > > > > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > > > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > > > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

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> > > > > > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

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> > > > > > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

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> > > > > > Confronte le.

> > > > > > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > > > > > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > > > > > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

> > > > >

> > > > > C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

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> > > > > Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

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> > > > Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.

> > > > Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

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> > > Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

> > >

> > > Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

> > >

> > > Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

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> > Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?

> > Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

>

> Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

>

> Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

>

> Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

>

> Je fais en sorte que les gens me sous-estime

>

>

> Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

>

> Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Ça fait deux fois que tu parle d'avoir une influence sur les gens.
Tu veux faire quoi des gens .....?

Quand je dis influence je ne veux pas dire manipuler,

je veux dire par là que ces gens peuvent avoir une influence sur ta vie comme toi tu peux avoir une influence sur leur vie,

si ça se trouve un jour tu auras besoin de recruter des gens et tu pourras envoyer un message à ces personnes pour les recruter ou inversement ils auront besoin de recruter des gens et ils pourront t'envoyer un message,

ou même par exemple une influence sur le bien-être, ton bien être ou son bien être, avoir une influence mutuelle sur le bien-être en s'invitant au restaurant à des fêtes, des choses comme ça, on peut avoir une influence sur beaucoup de choses

Tu parles à tous tes collègues en dehors du taff ?
Ils te contacte ?

No
No

Je suis en job d'été donc non mdr
Mais la personne en job d'été avec moi justement c'est la personne dont je parle depuis le début,mais elle est pas facile à travailler

Et grâce à tes questions je me rend compte moi aussi que je ne suis pas facile à travailler

Le 03 juillet 2023 à 21:49:53 :

Le 03 juillet 2023 à 21:48:46 :

Le 03 juillet 2023 à 21:45:02 :

Le 03 juillet 2023 à 21:43:03 :

Le 03 juillet 2023 à 21:37:42 :

> Le 03 juillet 2023 à 21:32:33 :

>> Le 03 juillet 2023 à 21:27:14 :

> >> Le 03 juillet 2023 à 21:24:29 :

> > >> Le 03 juillet 2023 à 21:20:41 :

> > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:17:24 :

> > > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:14:00 :

> > > > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:12:35 :

> > > > > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:08:04 :

> > > > > > > >> Le 03 juillet 2023 à 21:06:05 :

> > > > > > > > >Pour voir si mon collègue prendre l'initiative de démarrer une conversation

> > > > > > > > >

> > > > > > > > >

> > > > > > > > >

> > > > > > > > > Quelle erreur, on a pas parlé de la journée, et mon collègue croit que je lui fais la gueule

> > > > > > > > >

> > > > > > > > > Alors que le seul truc que je veux vérifier c'est voir si je suis le seul à provoquer des discussions

> > > > > > > >

> > > > > > > > Est-ce que ton collègue a vraiment envie de parler ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il se sent forcé par toi ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il est timide ?

> > > > > > > > Est-ce que tu l'ennuie ?

> > > > > > > > Est-ce qu'il répond par politesse ?

> > > > > > > > Est-ce que tu l'as trop habitué par tes interventions ?

> > > > > > >

> > > > > > > Je sais pas honnêtement, l'autre jour mon collègue m'a fait comprendre que le temps passe plus vite quand on parle

> > > > > > >

> > > > > > > Mais pourtant il lance jamais la conversation en premier

> > > > > >

> > > > > > Confronte le.

> > > > > > Demande lui cash s'il est timide ou réservé.

> > > > > > Par contre faire passer le temps plus vite ça peut être négatif comme positif.

> > > > > > Passer le temps plus vite pour qu'il puisse rentrer chez lui ou parce qu'il n'aime pas son taff.

> > > > >

> > > > > C'est moi qui ose pas confronter en vrai parce que ce arrive qu'il m'engueule plusieurs fois ( car on a pas les mêmes méthodes de travail et qu'il trouve la mienne mauvaise ( c'est discutable, chaque manière de faire a ces avantages et ces inconvénients)) du coups aulieu d'expliquer pourquoi je fais comme ça je dis rien parce que flemme de me confronter j'aime pas m'énerver

> > > > >

> > > > > Et mon collègue croit que je lui parle plus parce que je suis vexé qu'il m'ai critiqué alors que je lui parle plus juste pour voir si il lance la conversation

> > > >

> > > > Après garde à l'esprit que le taff c'est pas pour se faire des amis.

> > > > Donc en soit il n'a aucune obligation de te parler plus ou moins en dehors du travail.

> > >

> > > Moi je le vois pas comme ça, moi je vois les individus, ( collègue, ami, famille, etc )

> > >

> > > Comme des gens qui font parti de mon patrimoine sociale, et sur lequel je peux avoir une influence un jour,

> > >

> > > Par exemple mon collègue a une licence en droit et j'aimerai bien qu'on échange nos numéros pour se rendre des services dans le futur, sauf que vu comme c'est parti, on commence à se braquer tout les deux vu que plus personne ne parle, je n'aurais pas son numéro avant qu'il démissionne je pense

> >

> > Tu veux ça, mais ton collègue il veut quoi de toi ?

> > Est-ce qu'il partage tes aspirations ? Tu lui apporte quoi ?

>

> Le problème c'est que j'adopte une stratégie qui est à double tranchant,

>

> Je me montre comme quelqu'un d'accessible et ouvert, j'hésite pas à me faire même passer pour un con défois en disant " ah merde j'ai fais une erreur " à voix haute pour pas que les gens pensent que je suis parfait et qu'on me voit comme le nulos

>

> Du coups les gens montrent leurs points et faibles et me confie leurs vies car ils ont confiance en moi, toute facon c'est pas le nulos qui va porter atteinte à tes intérêts hein ;)

>

> Je fais en sorte que les gens me sous-estime

>

>

> Sauf que le problème de cette stratégie c'est que les gens pensent que j'ai pas grand chose à leur apporter du coups

>

> Je vais revoir ma stratégie,tu as un conseil ?

Montrer tes faiblesses est positif car ça détecte les gens qui veulent parler.
C'est la stratégie que j'utilise pour atteindre le cœur de mon collègue mais lui c'est le genre à éviter le plus possible de montrer qu'il fait des erreurs.
Donc ça dépend des gens.
Dans mon cas je veux juste déstabiliser mon collègue car il fait trop le mec mystérieux sur ses relations (je sais toujours pas s'il aime les femmes ou les mecs, d'où ma curiosité envers lui)

Après il y en a qui vienne au taff juste pour travailler et pas se faire des amis, et ça aussi faut essayer de le voir ...

Pour beaucoup de gens les collègues sont rangé dans la case " vie professionnelle "
Et quand ils passent en mode " vie personnelle " ils oublient les collègues

Alors qu'en réalité les individus peuvent être rangé dans la catégorie " patrimoine social " ou encore " réseau social "

(Patrimoine social = Tout les individus sur lesquelles tu peux avoir une influence un jour ou l'autre)

Ça fait deux fois que tu parle d'avoir une influence sur les gens.
Tu veux faire quoi des gens .....?

Quand je dis influence je ne veux pas dire manipuler,

je veux dire par là que ces gens peuvent avoir une influence sur ta vie comme toi tu peux avoir une influence sur leur vie,

si ça se trouve un jour tu auras besoin de recruter des gens et tu pourras envoyer un message à ces personnes pour les recruter ou inversement ils auront besoin de recruter des gens et ils pourront t'envoyer un message,

ou même par exemple une influence sur le bien-être, ton bien être ou son bien être, avoir une influence mutuelle sur le bien-être en s'invitant au restaurant à des fêtes, des choses comme ça, on peut avoir une influence sur beaucoup de choses

Tu parles à tous tes collègues en dehors du taff ?
Ils te contacte ?

Tu me pose beaucoup de questions depuis le début et ça ne va que dans un sens, et toi ? Comment ça se passe ?

Le 03 juillet 2023 à 21:53:32 :
Tu me pose beaucoup de questions depuis le début et ça ne va que dans un sens, et toi ? Comment ça se passe ?

Je réagis à ton topic essentiellement.

Le 03 juillet 2023 à 21:53:32 :

Je suis en job d'été donc non mdr
Mais la personne en job d'été avec moi justement c'est la personne dont je parle depuis le début,mais elle est pas facile à travailler

Et grâce à tes questions je me rend compte moi aussi que je ne suis pas facile à travailler

Si tu es en job d'été tu n'as donc aucun pote de taff actuellement ?
Tu aurais voulu mais il n'en est rien ?

Le 03 juillet 2023 à 21:59:57 :

Tu me pose beaucoup de questions depuis le début et ça ne va que dans un sens, et toi ? Comment ça se passe ?

Que veux-tu savoir exactement ?