AYAAAAAAAAAAAA ma collègue est H24 en ARRET DE TRAVAIL.

Le 04 juin 2023 à 01:19:54 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:09 :
Elle avait pas une période d'essai ?

Non puisqu'elle bosse là bas depuis au moins 10 ans.
Elle était en congé maternité, et elle est revenue, ils l'ont placé dans mon agence en octobre.

le jour où on te pousse vers la sortie via le harcèlement avec le sourire, je te garantie que c'est la seule façon de se protéger.

depuis septembre je suis arrêt suite au fait qu'on m'a insulté en projet facturable, j'ai passé une année dans le placard malgré une demande de mutation (non enregistré ) et il a fallu que :

- que je me mets en arrêt pour dépression
- que les N+ commencent à considérer ma demande de mutation (en vrai ils allaient me ken avec une mission à l'autre bout de la france )
- l'alerte cse via la cgt, qui a été accepté mais bloqué par la direction, pour que les choses s'équilibrent en ma faveur.

et je ne souhaite à personne ce que j'ai vécu (Edit : j'étais de très loin d^'etre un branleur c'est juste que je prefere travailler dans mon coin avec un potentiel plus value au lieu de jouer le golem a taffer dans des projets farfelu)

J'ai jamais compris pourquoi avec l'abandon de poste on avait le droit au chômage du coup maintenant ça a ou ça va changer mais j'ai jamais compris cette subtilité

Le classique

Moi aussi j'ai 2 collègues:
- une qui fait le minimum syndical et viens de partir en burn out
- une qui fait genre qu'elle fait 70h/semaine et mérite une augmentation alors qu'elle arrive à 9h30, débauche à 16h, part régulièrement faire des pauses, part en ville gérer ses affaires persos ou passe des coup de fil à sa famille ou pour régler des pb de factures/vendeurs/assurances/banques/ect...

[01:17:22] <PhallusDeDroite>

Le 04 juin 2023 à 01:16:09 ESCLAVEFINITO a écrit :
Comment ca se fait qu'elle se fait pas virer selon vous ?

Tu peux pas virer quelqu'un parce qu'il est malade.

Elle a tout compris.

Elle a Free.

Fallait être cadre

Le 04 juin 2023 à 01:24:43 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:54 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:09 :
Elle avait pas une période d'essai ?

Non puisqu'elle bosse là bas depuis au moins 10 ans.
Elle était en congé maternité, et elle est revenue, ils l'ont placé dans mon agence en octobre.

le jour où on te pousse vers la sortie via le harcèlement avec le sourire, je te garantie que c'est la seule façon de se protéger.

depuis septembre je suis arrêt suite au fait qu'on m'a insulté en projet facturable, j'ai passé une année dans le placard malgré une demande de mutation (non enregistré ) et il a fallu que :

- que je me mets en arrêt pour dépression
- que les N+ commencent à considérer ma demande de mutation (en vrai ils allaient me ken avec une mission à l'autre bout de la france )
- l'alerte cse via la cgt, qui a été accepté mais bloqué par la direction, pour que les choses s'équilibrent en ma faveur.

et je ne souhaite à personne ce que j'ai vécu

Je vois pas vraiment le rapport.

Respect ta collègue qui fou rien car c'est ta future chef y a pas assez de femme promu donc tu passe après

Tu vas découvrir qu’elle a une maladie chronique de merde et tu vas te sentir comme une grosse merde.

Déjà que tu rages

J'ai remarqué que c'est souvent les femmes qui abusent comme ça, après ça chouine a l'embauche.

Le 04 juin 2023 à 01:25:56 Patatophobe_7 a écrit :
Le classique

Moi aussi j'ai 2 collègues:
- une qui fait le minimum syndical et viens de partir en burn out
- une qui fait genre qu'elle fait 70h/semaine et mérite une augmentation alors qu'elle arrive à 9h30, débauche à 16h, part régulièrement faire des pauses, part en ville gérer ses affaires persos ou passe des coup de fil à sa famille ou pour régler des pb de factures/vendeurs/assurances/banques/ect...

Vraiment de très mauvais esclaves, tu devrais les dénoncer à ta direction.

Tu travail dans un milieu d’escros, si sont comportement peu impacter ne serait ce qu’un minimum ton entreprise c’est deja ça de prit. Meme si ca reste un grain de sable dans l’ocean de merde que represente ton secteur d’activité.

Le 04 juin 2023 à 01:26:53 :

Le 04 juin 2023 à 01:24:43 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:54 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:09 :
Elle avait pas une période d'essai ?

Non puisqu'elle bosse là bas depuis au moins 10 ans.
Elle était en congé maternité, et elle est revenue, ils l'ont placé dans mon agence en octobre.

le jour où on te pousse vers la sortie via le harcèlement avec le sourire, je te garantie que c'est la seule façon de se protéger.

depuis septembre je suis arrêt suite au fait qu'on m'a insulté en projet facturable, j'ai passé une année dans le placard malgré une demande de mutation (non enregistré ) et il a fallu que :

- que je me mets en arrêt pour dépression
- que les N+ commencent à considérer ma demande de mutation (en vrai ils allaient me ken avec une mission à l'autre bout de la france )
- l'alerte cse via la cgt, qui a été accepté mais bloqué par la direction, pour que les choses s'équilibrent en ma faveur.

et je ne souhaite à personne ce que j'ai vécu

Je vois pas vraiment le rapport.

Tu te plains des gens en arrêt de travail. j'ai 3 ans d'ancienté, aucun arrêt maladie, résultat bien jusqu'à ma placardisation. Sur le moment quand j'ai compris qu'on allait me 'était la seule solution pour moi

que dans un pays comme la france, et à de rare exception, on ne peut pas licencier un gars en arrêt de travail. Dans mon cas, il y a une suspicion d'autisme asperger

Oui mais elle est bonne ?

Le 04 juin 2023 à 01:28:04 :
Tu vas découvrir qu’elle a une maladie chronique de merde et tu vas te sentir comme une grosse merde.

Déjà que tu rages

Mon cul, elle a rien du tout.
Tout le monde le sait, c'est pas du tout un secret tu sais.
Tu vois facilement quelqu'un qui est vraiment malade, ou bien quelqu'un qui n'est jamais sortie de sa phase collège et qui continue de sécher bêtement.

Le 04 juin 2023 à 01:15:00 :
Au fonds, je devrais m'en foutre, mais ça commence à me gonfler sérieusement de devoir me taper 3 fois plus de travails.

C'est impossible de virer quelqu'un en 2023, voilà ce que je retiens.

Ben fais pas son taff, c'est le sien. Tu t'en fous.

Le 04 juin 2023 à 01:29:36 :
Oui mais elle est bonne ?

non

Le 04 juin 2023 à 01:30:11 :

Le 04 juin 2023 à 01:15:00 :
Au fonds, je devrais m'en foutre, mais ça commence à me gonfler sérieusement de devoir me taper 3 fois plus de travails.

C'est impossible de virer quelqu'un en 2023, voilà ce que je retiens.

Ben fais pas son taff, c'est le sien. Tu t'en fous.

Ca marche pas comme ça malheureusement, et je me fais harceler par son putain de portefeuille.

Le 04 juin 2023 à 01:28:56 :

Le 04 juin 2023 à 01:26:53 :

Le 04 juin 2023 à 01:24:43 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:54 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:09 :
Elle avait pas une période d'essai ?

Non puisqu'elle bosse là bas depuis au moins 10 ans.
Elle était en congé maternité, et elle est revenue, ils l'ont placé dans mon agence en octobre.

le jour où on te pousse vers la sortie via le harcèlement avec le sourire, je te garantie que c'est la seule façon de se protéger.

depuis septembre je suis arrêt suite au fait qu'on m'a insulté en projet facturable, j'ai passé une année dans le placard malgré une demande de mutation (non enregistré ) et il a fallu que :

- que je me mets en arrêt pour dépression
- que les N+ commencent à considérer ma demande de mutation (en vrai ils allaient me ken avec une mission à l'autre bout de la france )
- l'alerte cse via la cgt, qui a été accepté mais bloqué par la direction, pour que les choses s'équilibrent en ma faveur.

et je ne souhaite à personne ce que j'ai vécu

Je vois pas vraiment le rapport.

Tu te plains des gens en arrêt de travail. j'ai 3 ans d'ancienté, aucun arrêt maladie, résultat bien jusqu'à ma placardisation. Sur le moment quand j'ai compris qu'on allait me 'était la seule solution pour moi

que dans un pays comme la france, et à de rare exception, on ne peut pas licencier un gars en arrêt de travail. Dans mon cas, il y a une suspicion d'autisme asperger

Bah oui il n' y a pas de rapport, elle n'est pas mise au placard bien au contraire, j'ai jamais vu une équipe aussi bienveillante, la directrice en a strictement rien à faire.
Dans d'autres entreprises, elle aurait été beaucoup plus emmerdé je peux te le dire.
Elle abuse même de la gentillesse des gens.
Je pense pas que ça soit ton cas, elle n'est pas non plus mise de côté.

L'autre qui s'appelle phallus de "DROITE" et qui prône le parasitage, elle est belle la "droite"

Le 04 juin 2023 à 01:32:32 :

Le 04 juin 2023 à 01:28:56 :

Le 04 juin 2023 à 01:26:53 :

Le 04 juin 2023 à 01:24:43 :

Le 04 juin 2023 à 01:19:54 :

> Le 04 juin 2023 à 01:19:09 :

>Elle avait pas une période d'essai ?

Non puisqu'elle bosse là bas depuis au moins 10 ans.
Elle était en congé maternité, et elle est revenue, ils l'ont placé dans mon agence en octobre.

le jour où on te pousse vers la sortie via le harcèlement avec le sourire, je te garantie que c'est la seule façon de se protéger.

depuis septembre je suis arrêt suite au fait qu'on m'a insulté en projet facturable, j'ai passé une année dans le placard malgré une demande de mutation (non enregistré ) et il a fallu que :

- que je me mets en arrêt pour dépression
- que les N+ commencent à considérer ma demande de mutation (en vrai ils allaient me ken avec une mission à l'autre bout de la france )
- l'alerte cse via la cgt, qui a été accepté mais bloqué par la direction, pour que les choses s'équilibrent en ma faveur.

et je ne souhaite à personne ce que j'ai vécu

Je vois pas vraiment le rapport.

Tu te plains des gens en arrêt de travail. j'ai 3 ans d'ancienté, aucun arrêt maladie, résultat bien jusqu'à ma placardisation. Sur le moment quand j'ai compris qu'on allait me 'était la seule solution pour moi

que dans un pays comme la france, et à de rare exception, on ne peut pas licencier un gars en arrêt de travail. Dans mon cas, il y a une suspicion d'autisme asperger

Bah oui il n' y a pas de rapport, elle n'est pas mise au placard bien au contraire, j'ai jamais vu une équipe aussi bienveillante, la directrice en a strictement rien à faire.
Dans d'autres entreprises, elle aurait été beaucoup plus emmerdé je peux te le dire.
Elle abuse même de la gentillesse des gens.
Je pense pas que ça soit ton cas, elle n'est pas non plus mise de côté.

après je fais un pas en ta direction, parceque son absence fait que tu as plus de travail

c'est ca que j'aime pas dans le monde u travail, l'enfer c'est les autres

courage