Connaître le salaire de ses collègues : Pour ou contre ?

Pour, à travail égal salaire égal. Mais les français sont trop cons pour comprendre qu’il faut prendre en compte l’ancienneté et les augmentations qui ont pu aller avec. Ils seraient jaloux mais ne comprendraient pas s’ils n’étaient pas eux même augmentés

Le 13 février 2023 à 08:06:53 :
Osef

De toutes façons ça changera rien à la manière dont t'es payé

J'ai toujours négocié agressivement mon salaire, connaître celui des autres ça change rien pour ça. Les autres c'est les autres. Moi c'est moi et si on veut me garder faut que je m'y retrouve niveau salaire.

Faut toujours se présenter comme si t'étais un cadeau, t'es pas là pour qu'on te fasse la charité, c'est TOI qui fait la charité en offrant ton temps et ton dévouement à l'entreprise. Et on doit te remercier comme il faut pour ça.

This
J'applique exactement la même stratégie.
J'ai doublé mon salaire en 3 ans

Le 13 février 2023 à 08:09:42 :

Le 13 février 2023 à 08:06:53 :
Osef

De toutes façons ça changera rien à la manière dont t'es payé

J'ai toujours négocié agressivement mon salaire, connaître celui des autres ça change rien pour ça. Les autres c'est les autres. Moi c'est moi et si on veut me garder faut que je m'y retrouve niveau salaire.

Faut toujours se présenter comme si t'étais un cadeau, t'es pas là pour qu'on te fasse la charité, c'est TOI qui fait la charité en offrant ton temps et ton dévouement à l'entreprise. Et on doit te remercier comme il faut pour ça.

Peut-être que c'est parce que je n'ai pas encore assez d'exp ou que je bosse dans un domaine pas assez en demande, mais dans mon cas j'ai toujours eu l'impression que la négociation était sans intérêt / impossible

À chaque fois on me rembarre sans vergogne, et la violence du process de recrutement et ses nombreux entretiens d'embauche a tendance à bien annihiler tous les petits souhaits/demandes que j'avais à la base

La plupart des entreprises disent avoir des grilles et basta, la marge de négociation elle est de 50 euros

Tom poste khey ?

Le 13 février 2023 à 08:12:13 :
Pour, à travail égal salaire égal. Mais les français sont trop cons pour comprendre qu’il faut prendre en compte l’ancienneté et les augmentations qui ont pu aller avec. Ils seraient jaloux mais ne comprendraient pas s’ils n’étaient pas eux même augmentés

Perso j'ai toujours pensé que si quelqu'un avait un meilleur salaire pour un travail de moins bonne qualité (mais on le pense tous ), tant mieux pour la personne et c'était à moi de mieux négocier

Le 13 février 2023 à 08:08:59 :
Contre, du moment que tu as signé ton contrat tu en as discuté donc c'est que ça te convient.
Tans pis pour toi si il y en a qui ont mieux négocier que toi

C mignon
Par contre quand on te refuse une augmentation en te disant ouvertement que tu depasse la fameuse "grille" imaginaire alors que tu sais que ta collegue qui a 3 de qi gagne + que toi avec moins d'xp car le recruteur voulais surement essayer de la pecho

Contre.
Les nouveaux arrivé vont te jalouser.
Et les anciens vont rager quand tu es plus augmenté qu'eux.

En plus si un employé s'investit en faisant des trucs a la con pour la boîte et a une augmentation de 50 brut annuelle, ça va lancer une course au léchage de derche et de coup de couteau.

Je le ressens aujourd'hui au taff, je suis arrivé dans une nouvelle boîte avec d'autres juste sorti d'école alors qu'on m'a débauché d'un CDI. Du coup j'ai négocié et gagné 500€ de plus par mois mais je fais pas plus ou forcément mieux que les sorties d'école après 1 an de taff.

Et du coup ça taille dans mon dos sur le salaire, les voyages que je m'offre, le fait que je mets rien sur le CET...

La transparence sur les salaires est possible dans un pays où la mentalité est bien veillante et la société vraiment équitable. Donc pas en France. On ne ferait que appuyer les comportements malveillant. D'ailleurs ceux qui veulent savoir sont toujours les langues de vipère j'ai remarqué. Curieux

Le 13 février 2023 à 08:09:42 :

Le 13 février 2023 à 08:06:53 :
Osef

De toutes façons ça changera rien à la manière dont t'es payé

J'ai toujours négocié agressivement mon salaire, connaître celui des autres ça change rien pour ça. Les autres c'est les autres. Moi c'est moi et si on veut me garder faut que je m'y retrouve niveau salaire.

Faut toujours se présenter comme si t'étais un cadeau, t'es pas là pour qu'on te fasse la charité, c'est TOI qui fait la charité en offrant ton temps et ton dévouement à l'entreprise. Et on doit te remercier comme il faut pour ça.

Peut-être que c'est parce que je n'ai pas encore assez d'exp ou que je bosse dans un domaine pas assez en demande, mais dans mon cas j'ai toujours eu l'impression que la négociation était sans intérêt / impossible

À chaque fois on me rembarre sans vergogne, et la violence du process de recrutement et ses nombreux entretiens d'embauche a tendance à bien annihiler tous les petits souhaits/demandes que j'avais à la base

La plupart des entreprises disent avoir des grilles et basta, la marge de négociation elle est de 50 euros

Plus tu es remplaçable, plus on t'enverra chier.
La rapport postes dispos / demandeurs d'emploi de ton métier est le facteur n°1 dans la capacité à négocier un salaire. Le rapport de force entre employeur et employé est carrément inversé dans certains boulots.

Le 13 février 2023 à 08:15:38 :

Le 13 février 2023 à 08:08:59 :
Contre, du moment que tu as signé ton contrat tu en as discuté donc c'est que ça te convient.
Tans pis pour toi si il y en a qui ont mieux négocier que toi

C mignon
Par contre quand on te refuse une augmentation en te disant ouvertement que tu depasse la fameuse "grille" imaginaire alors que tu sais que ta collegue qui a 3 de qi gagne + que toi avec moins d'xp car le recruteur voulais surement essayer de la pecho

Ça permet également de connaître l'écart salarial avec sa hiérarchie

Certains diront que les prolos français sont jaloux, mais c'est aussi qu'il n'y a pas la même conception de la hiérarchie dans les pays du Nord

Ce qui est vraiment intéressant c'est la transparence sur les salaires à l'embauche sur les fiches de poste, ça permet de gagner du temps avec les boîtes qui sous payenthttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Le 13 février 2023 à 08:06:59 :
go travailler pour un grand groupe car salaire = en fonction d'une grille

Faut voir la gueule de la grille aussi, un collègue chez Capgemini gagnait 400€ de plus qu'un autre junior arrivé en même temps. Doit y avoir des softskills genre charisme tout ça qui doivent peser, l'un était introverti et l'autre sociable et sur de lui

Le 13 février 2023 à 08:16:13 :

Le 13 février 2023 à 08:09:42 :

Le 13 février 2023 à 08:06:53 :
Osef

De toutes façons ça changera rien à la manière dont t'es payé

J'ai toujours négocié agressivement mon salaire, connaître celui des autres ça change rien pour ça. Les autres c'est les autres. Moi c'est moi et si on veut me garder faut que je m'y retrouve niveau salaire.

Faut toujours se présenter comme si t'étais un cadeau, t'es pas là pour qu'on te fasse la charité, c'est TOI qui fait la charité en offrant ton temps et ton dévouement à l'entreprise. Et on doit te remercier comme il faut pour ça.

Peut-être que c'est parce que je n'ai pas encore assez d'exp ou que je bosse dans un domaine pas assez en demande, mais dans mon cas j'ai toujours eu l'impression que la négociation était sans intérêt / impossible

À chaque fois on me rembarre sans vergogne, et la violence du process de recrutement et ses nombreux entretiens d'embauche a tendance à bien annihiler tous les petits souhaits/demandes que j'avais à la base

La plupart des entreprises disent avoir des grilles et basta, la marge de négociation elle est de 50 euros

Plus tu es remplaçable, plus on t'enverra chier.
La rapport postes dispos / demandeurs d'emploi de ton métier est le facteur n°1 dans la capacité à négocier un salaire. Le rapport de force entre employeur et employé est carrément inversé dans certains boulots.

Hormis les commerciaux (avec un carnet d'adresse) et les ingés véritablement compétents j'ai l'impression que tu es toujours remplaçable ahi

Etant ni l'un ni l'autre j'ai l'impression que c'est un peu foutu pour moi

Le 13 février 2023 à 08:18:13 :

Le 13 février 2023 à 08:06:59 :
go travailler pour un grand groupe car salaire = en fonction d'une grille

Faut voir la gueule de la grille aussi, un collègue chez Capgemini gagnait 400€ de plus qu'un autre junior arrivé en même temps. Doit y avoir des softskills genre charisme tout ça qui doivent peser, l'un était introverti et l'autre sociable et sur de lui

Les grilles de salaire peuvent également dépendre de ton cursus scolaire
Un non sens

Le 13 février 2023 à 08:15:38 :

Le 13 février 2023 à 08:08:59 :
Contre, du moment que tu as signé ton contrat tu en as discuté donc c'est que ça te convient.
Tans pis pour toi si il y en a qui ont mieux négocier que toi

C mignon
Par contre quand on te refuse une augmentation en te disant ouvertement que tu depasse la fameuse "grille" imaginaire alors que tu sais que ta collegue qui a 3 de qi gagne + que toi avec moins d'xp car le recruteur voulais surement essayer de la pecho

C’est pour ça que c’est une bonne chose. L’entreprise n’a qu’à justement afficher clairement sa grille de salaire, et ca dès l’entretien d’embauche.

D'ailleurs si tu n'es pas content de ton salaire change de boîte si vraiment inférieur au marché ?

Au pire obtiens une promesse d'embauche et demande a ton patron de t'aligner où tu te tire. Enfin, le délire des grilles, d'une enveloppe pour les salariés... J'y ai eu droit a ce genre de discours. C'est du flan. L'employeur peut d'augmenter même hors EAP . Juste une question de relation de force entre toi et lui et ce même pour des boîte titanesque comme Allianz, crédit agricole...

Si tu es si incroyablement bon par rapport à tes collègues passe en auto-entrepreneur ou change de boîte.

Je le connais (mais eux ne savent pas que je sais) et c’est comme ça que j’ai pu grater une augmentation. J’ai le plus d’ancienneté qu’eux, plus de responsabilités et j’étais moins payé.

Si c'est au sein de la boîte je suis pour, avec une ancienneté égale ca permet de voir qui suce le patron etc.
En dehors du taff je préfère éviter de parler de ça, soit t'es vu comme un prolo car tu gagnes pas assez pour certains, soit t'es vu comme une pompe à fric par tes potes prolo car ils sont au SMIC ou au RSA et tu les fais rager avec seulement 2000€ par mois.

Contre , déjà tu sens les rapports de tension avec ceux qui gagnent moins
Cela doit rester un choix d'en parler ou pas pour chacun .
Par contre si on me pose frontalement la question je vais répondre cash, si la personne en face se vexe , tant pis.

On connaît tous nos salaires dans notre service, ça évite de se faire douiller par la RH