Je dois dire à mon patron que je veux démissionner ?

Le 07 juillet 2022 à 10:16:34 :
Tu fais une rupture conventionnelle si tu as fais plus de 3 mois mais tu auras un préavis de 1 mois à respecter, après tu t'en branles du reste.

Sinon en période d'essai tu te barres quand bon te semblehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

j'ai pas 1 mois devant moi justement

Le 07 juillet 2022 à 10:19:49 :

Le 07 juillet 2022 à 10:16:31 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:15 :

Le 07 juillet 2022 à 10:12:09 :
Tu fais les choses à l'envers. Tu dis que oui tu pourras être libre au 18 juillet. Ensuite tu passes l'entretien et si c'est OK tu negocie la réduction de ton préavis avec ton patron

C'est pas reglo de faire ça
Je sais que c'est pas cohérent ce que je fais mais c'est la condition pour passer un entretien. Peut être qu'elle me demandera une preuve écrite (ce que je demanderais à sa place).

En quoi ce n'est pas réglo ? Ça fait parti du jeu. Je n'ai jamais vu quelqu'un négocier son préavis avant d'avoir un autre poste.

Je sais pas si tu as compris mais je ne peux passer un entretien seulement si j'assure à l'entreprise que je suis disponible le 18. Si je leur dis ça sans l'avoir réellement fait ce sera un mensonge.

Et oui tu mens. Et si ensuite ton patron refuse la réduction du préavis, tu dis à l'autre entreprise que quelqu'un devait te remplacer mais s'est désister donc c'est un peu plus long. Et tu leur demandes si c'est OK pour commencer plus tard

Le 07 juillet 2022 à 10:17:48 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:36 :

Le 07 juillet 2022 à 10:01:12 :

Le 07 juillet 2022 à 09:56:33 :

Le 07 juillet 2022 à 09:55:29 :

Le 07 juillet 2022 à 09:51:27 :
Sinon tu peux aussi demander à l'autre entreprise s'ils sont d'accord pour attendre 1 mois le temps de ton préavis, un mois ça passe vite.

Moi aussi quand j'ai démissionné en décembre ma future entreprise cherchait quelqu'un pour tout de suite idéalement mais ils ont accepté d'attendre et j'ai commencé chez eux début février.

J'ai essayé mais c'est pas possible, ils ont besoin de quelqu'un maintenant.
Sinon oui j'aurais pas eu de problème puisque mon préavis est de 1 mois.

Bah t'as pas 36 solutions alors.

C'est courant d'avertir l'employeur de son envie de partir sans avoir aucune offre concrète ?

J'en sais rien et c'est pas la question.

Dans ta situation tu n'as pas d'autre choix que de prendre un risque. Tu disais dans ton autre topic que le poste était bien meilleur, alors à toi d'évaluer si le risque vaut la peine d'être pris.

T'as pas le choix s'ils veulent absolument quelqu'un pour le 18. Soit tu dis rien et tu attends d'être embauché mais dans ce cas comment tu fais avec ton entreprise actuelle ? Tu vas démissionner du jour au lendemain ? Impossible.

Soit tu expliques gentiment la situation et puis soit tout se passera bien, soit tu ne seras pas embauché mais ton patron acceptera que tu restes sans que ça ait de conséquence, soit tu perds les deux postes et tant pis t'auras essayé, tu trouveras ailleurs.

Ouais t'as raison, c'est juste que j'appréhende de faire ça parce que si je ne trouve rien, j'aurai l'air bien con en restant dans l'entreprise

Il suffit d'expliquer à ton patron que tu as une opportunité dans une autre entreprise qui te plait bien et si ça t'angoisse vraiment tant que ça tu rajoutes 2-3 mytho comme dire que c'est beaucoup plus proche de chez toi, ou que c'est à côté de là où travaille ta femme (donc c'est plus pratique pour vous deux) etc à toi de voir.

Si finalement ça ne se fait pas, que tu restes malgré tout dans ton entreprise actuelle et que ça te mets mal à l'aise alors tu n'auras qu'à en chercher une autre et puis voilà, ça ne sera qu'un mauvais moment à passer.

L'OP, prends un jour de congé ou invente une excuse bidon. Mais ne dis RIEN à ton employeur tant que c'est pas signé de l'autre côté.

Le 07 juillet 2022 à 10:22:40 :

Le 07 juillet 2022 à 10:19:49 :

Le 07 juillet 2022 à 10:16:31 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:15 :

Le 07 juillet 2022 à 10:12:09 :
Tu fais les choses à l'envers. Tu dis que oui tu pourras être libre au 18 juillet. Ensuite tu passes l'entretien et si c'est OK tu negocie la réduction de ton préavis avec ton patron

C'est pas reglo de faire ça
Je sais que c'est pas cohérent ce que je fais mais c'est la condition pour passer un entretien. Peut être qu'elle me demandera une preuve écrite (ce que je demanderais à sa place).

En quoi ce n'est pas réglo ? Ça fait parti du jeu. Je n'ai jamais vu quelqu'un négocier son préavis avant d'avoir un autre poste.

Je sais pas si tu as compris mais je ne peux passer un entretien seulement si j'assure à l'entreprise que je suis disponible le 18. Si je leur dis ça sans l'avoir réellement fait ce sera un mensonge.

Et oui tu mens. Et si ensuite ton patron refuse la réduction du préavis, tu dis à l'autre entreprise que quelqu'un devait te remplacer mais s'est désister donc c'est un peu plus long. Et tu leur demandes si c'est OK pour commencer plus tard

Et si on me demande une preuve écrite je suis baisé

Le 07 juillet 2022 à 10:23:36 :

Le 07 juillet 2022 à 10:17:48 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:36 :

Le 07 juillet 2022 à 10:01:12 :

Le 07 juillet 2022 à 09:56:33 :

Le 07 juillet 2022 à 09:55:29 :

Le 07 juillet 2022 à 09:51:27 :
Sinon tu peux aussi demander à l'autre entreprise s'ils sont d'accord pour attendre 1 mois le temps de ton préavis, un mois ça passe vite.

Moi aussi quand j'ai démissionné en décembre ma future entreprise cherchait quelqu'un pour tout de suite idéalement mais ils ont accepté d'attendre et j'ai commencé chez eux début février.

J'ai essayé mais c'est pas possible, ils ont besoin de quelqu'un maintenant.
Sinon oui j'aurais pas eu de problème puisque mon préavis est de 1 mois.

Bah t'as pas 36 solutions alors.

C'est courant d'avertir l'employeur de son envie de partir sans avoir aucune offre concrète ?

J'en sais rien et c'est pas la question.

Dans ta situation tu n'as pas d'autre choix que de prendre un risque. Tu disais dans ton autre topic que le poste était bien meilleur, alors à toi d'évaluer si le risque vaut la peine d'être pris.

T'as pas le choix s'ils veulent absolument quelqu'un pour le 18. Soit tu dis rien et tu attends d'être embauché mais dans ce cas comment tu fais avec ton entreprise actuelle ? Tu vas démissionner du jour au lendemain ? Impossible.

Soit tu expliques gentiment la situation et puis soit tout se passera bien, soit tu ne seras pas embauché mais ton patron acceptera que tu restes sans que ça ait de conséquence, soit tu perds les deux postes et tant pis t'auras essayé, tu trouveras ailleurs.

Ouais t'as raison, c'est juste que j'appréhende de faire ça parce que si je ne trouve rien, j'aurai l'air bien con en restant dans l'entreprise

Il suffit d'expliquer à ton patron que tu as une opportunité dans une autre entreprise qui te plait bien et si ça t'angoisse vraiment tant que ça tu rajoutes 2-3 mytho comme dire que c'est beaucoup plus proche de chez toi, ou que c'est à côté de là où travaille ta femme (donc c'est plus pratique pour vous deux) etc à toi de voir.

Si finalement ça ne se fait pas, que tu restes malgré tout dans ton entreprise actuelle et que ça te mets mal à l'aise alors tu n'auras qu'à en chercher une autre et puis voilà, ça ne sera qu'un mauvais moment à passer.

Je pense avoir des arguments à avancer. Déjà il était au courant que c'était ma première expérience et je ne ferais qu'un bout de chemin ici.
Je peux pas donner l'argument de la proximité car je suis actuellement à 5min de mon taf et je veux aller sur Paris
Mais je compte déménager de tout façon.

Le 07 juillet 2022 à 10:09:30 :

Le 07 juillet 2022 à 10:04:19 :
Ne dit rien tant que rie n'est signé. Prétexte un rdv médical au pire pour ton entretien.

Elle veut faire un entretien que si je lui assure que je peux me libérer le 18 juillet. C'est pour ça que j'hésite.

Et j'ai déjà prétexté un rdv hier pour un autre entretien donc maintenant je propose uniquement le soir

Bin si t'as un préavis de 1 mois, c'est mort le golem.

Le 07 juillet 2022 à 10:23:59 :
L'OP, prends un jour de congé ou invente une excuse bidon. Mais ne dis RIEN à ton employeur tant que c'est pas signé de l'autre côté.

Encore un avis qui diverge, c'est pour ça que je suis perduhttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/19/7/1557625156-1536964034-risiboulbe.png

Le 07 juillet 2022 à 10:39:24 :

Le 07 juillet 2022 à 10:09:30 :

Le 07 juillet 2022 à 10:04:19 :
Ne dit rien tant que rie n'est signé. Prétexte un rdv médical au pire pour ton entretien.

Elle veut faire un entretien que si je lui assure que je peux me libérer le 18 juillet. C'est pour ça que j'hésite.

Et j'ai déjà prétexté un rdv hier pour un autre entretien donc maintenant je propose uniquement le soir

Bin si t'as un préavis de 1 mois, c'est mort le golem.

oui d'où le topic

ton patron reste un être humain, il est sensé pouvoir comprendre que tu ne passeras pas l'entièreté de ta carrière pro dans son entreprise et que tu veuilles saisir une occasion qui s'offre à toi. parles lui directement, comme ça lui de son côté pourra entamer ses recherches pour te remplacer et je suis sûr que vous trouverez un arrangement.

Le 07 juillet 2022 à 09:20:42 :
suite de mon topic hier https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-70159423-1-0-1-0-a-l-aide-possible-de-negocier-un-preavis.htm

J'ai eu des échanges avec un personne pour changer d'entreprise mais elle cherche quelqu'un pour le 18 juillet. Et pour passer un entretien (où ça devrait bien se passer dans tous les cas) je dois m'assurer d'être disponible à cette date.
Or pour m'en assurer il faut que j'en parle à mon patron. Est-ce que ça vaut le coup de faire ça en sachant que je n'ai aucune promesse d'embauche ?

Ton patron ne sera jamais d'accord pour te laisser partir avant le 18 juillet
Tu devras respecter ton preavis

Le 07 juillet 2022 à 10:42:00 :

Le 07 juillet 2022 à 10:39:24 :

Le 07 juillet 2022 à 10:09:30 :

Le 07 juillet 2022 à 10:04:19 :
Ne dit rien tant que rie n'est signé. Prétexte un rdv médical au pire pour ton entretien.

Elle veut faire un entretien que si je lui assure que je peux me libérer le 18 juillet. C'est pour ça que j'hésite.

Et j'ai déjà prétexté un rdv hier pour un autre entretien donc maintenant je propose uniquement le soir

Bin si t'as un préavis de 1 mois, c'est mort le golem.

oui d'où le topic

Bin pose tes couilles et dit à l'autre que tu poses pas ta dem avant d'avoir signer.

Faut être un gogol pour partir sans rien et sans chômage si l'autre refuse.

Le 07 juillet 2022 à 10:39:20 :

Le 07 juillet 2022 à 10:23:36 :

Le 07 juillet 2022 à 10:17:48 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:36 :

Le 07 juillet 2022 à 10:01:12 :

Le 07 juillet 2022 à 09:56:33 :

Le 07 juillet 2022 à 09:55:29 :

Le 07 juillet 2022 à 09:51:27 :
Sinon tu peux aussi demander à l'autre entreprise s'ils sont d'accord pour attendre 1 mois le temps de ton préavis, un mois ça passe vite.

Moi aussi quand j'ai démissionné en décembre ma future entreprise cherchait quelqu'un pour tout de suite idéalement mais ils ont accepté d'attendre et j'ai commencé chez eux début février.

J'ai essayé mais c'est pas possible, ils ont besoin de quelqu'un maintenant.
Sinon oui j'aurais pas eu de problème puisque mon préavis est de 1 mois.

Bah t'as pas 36 solutions alors.

C'est courant d'avertir l'employeur de son envie de partir sans avoir aucune offre concrète ?

J'en sais rien et c'est pas la question.

Dans ta situation tu n'as pas d'autre choix que de prendre un risque. Tu disais dans ton autre topic que le poste était bien meilleur, alors à toi d'évaluer si le risque vaut la peine d'être pris.

T'as pas le choix s'ils veulent absolument quelqu'un pour le 18. Soit tu dis rien et tu attends d'être embauché mais dans ce cas comment tu fais avec ton entreprise actuelle ? Tu vas démissionner du jour au lendemain ? Impossible.

Soit tu expliques gentiment la situation et puis soit tout se passera bien, soit tu ne seras pas embauché mais ton patron acceptera que tu restes sans que ça ait de conséquence, soit tu perds les deux postes et tant pis t'auras essayé, tu trouveras ailleurs.

Ouais t'as raison, c'est juste que j'appréhende de faire ça parce que si je ne trouve rien, j'aurai l'air bien con en restant dans l'entreprise

Il suffit d'expliquer à ton patron que tu as une opportunité dans une autre entreprise qui te plait bien et si ça t'angoisse vraiment tant que ça tu rajoutes 2-3 mytho comme dire que c'est beaucoup plus proche de chez toi, ou que c'est à côté de là où travaille ta femme (donc c'est plus pratique pour vous deux) etc à toi de voir.

Si finalement ça ne se fait pas, que tu restes malgré tout dans ton entreprise actuelle et que ça te mets mal à l'aise alors tu n'auras qu'à en chercher une autre et puis voilà, ça ne sera qu'un mauvais moment à passer.

Je pense avoir des arguments à avancer. Déjà il était au courant que c'était ma première expérience et je ne ferais qu'un bout de chemin ici.
Je peux pas donner l'argument de la proximité car je suis actuellement à 5min de mon taf et je veux aller sur Paris
Mais je compte déménager de tout façon.

L'argument de la proximité fonctionne si tu dis que tu envisages de déménager ou que tu utilises l'argument de ta femme qui travaille pas loin de l'autre entreprise et que du coup tu vas déménager pour que vous puissiez habiter ensemble à côté de vos lieux de travail respectifs.

Mais t'es même pas obligé de mentir comme ça, c'est juste si ça t'angoisse et que tu as peur de vexer le patron.

Le 07 juillet 2022 à 10:01:12 :

Le 07 juillet 2022 à 09:56:33 :

Le 07 juillet 2022 à 09:55:29 :

Le 07 juillet 2022 à 09:51:27 :
Sinon tu peux aussi demander à l'autre entreprise s'ils sont d'accord pour attendre 1 mois le temps de ton préavis, un mois ça passe vite.

Moi aussi quand j'ai démissionné en décembre ma future entreprise cherchait quelqu'un pour tout de suite idéalement mais ils ont accepté d'attendre et j'ai commencé chez eux début février.

J'ai essayé mais c'est pas possible, ils ont besoin de quelqu'un maintenant.
Sinon oui j'aurais pas eu de problème puisque mon préavis est de 1 mois.

Bah t'as pas 36 solutions alors.

C'est courant d'avertir l'employeur de son envie de partir sans avoir aucune offre concrète ?

Ca dépend du secteur honnêtement. Si tu es dans un secteur ou ça recrute beaucoup tu peux. Sinon c'est complètement a éviter

Le 07 juillet 2022 à 10:42:41 :
ton patron reste un être humain, il est sensé pouvoir comprendre que tu ne passeras pas l'entièreté de ta carrière pro dans son entreprise et que tu veuilles saisir une occasion qui s'offre à toi. parles lui directement, comme ça lui de son côté pourra entamer ses recherches pour te remplacer et je suis sûr que vous trouverez un arrangement.

Je pense qu'il comprendrait parce que de toute façon il cherche à réduire l'effectif, ce qui m'embête c'est de l'avertir sans avoir de garantie de l'autre côté

Le 07 juillet 2022 à 10:44:01 :

Le 07 juillet 2022 à 10:42:00 :

Le 07 juillet 2022 à 10:39:24 :

Le 07 juillet 2022 à 10:09:30 :

Le 07 juillet 2022 à 10:04:19 :
Ne dit rien tant que rie n'est signé. Prétexte un rdv médical au pire pour ton entretien.

Elle veut faire un entretien que si je lui assure que je peux me libérer le 18 juillet. C'est pour ça que j'hésite.

Et j'ai déjà prétexté un rdv hier pour un autre entretien donc maintenant je propose uniquement le soir

Bin si t'as un préavis de 1 mois, c'est mort le golem.

oui d'où le topic

Bin pose tes couilles et dit à l'autre que tu poses pas ta dem avant d'avoir signer.

Faut être un gogol pour partir sans rien et sans chômage si l'autre refuse.

ça sert à rien de faire ça puisque j'ai pas encore fait d'entretien

Et ce que je veux faire c'est pas de poser ma démission mais de demander à mon patron s'il accepterait une réduction du préavis dans le cas où j'aurais une proposition

Pose un rtt au pire

Tu peux faire un entretien même si t'es encore employéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Du moment que t'as pas de clause de non concurrence t'as pas a démissionner

Dans tous les cas tu dois respecter le délais de préavis sauf si tu as négociés avec lui de pas le fairehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Le 07 juillet 2022 à 10:37:25 :

Le 07 juillet 2022 à 10:22:40 :

Le 07 juillet 2022 à 10:19:49 :

Le 07 juillet 2022 à 10:16:31 :

Le 07 juillet 2022 à 10:14:15 :

Le 07 juillet 2022 à 10:12:09 :
Tu fais les choses à l'envers. Tu dis que oui tu pourras être libre au 18 juillet. Ensuite tu passes l'entretien et si c'est OK tu negocie la réduction de ton préavis avec ton patron

C'est pas reglo de faire ça
Je sais que c'est pas cohérent ce que je fais mais c'est la condition pour passer un entretien. Peut être qu'elle me demandera une preuve écrite (ce que je demanderais à sa place).

En quoi ce n'est pas réglo ? Ça fait parti du jeu. Je n'ai jamais vu quelqu'un négocier son préavis avant d'avoir un autre poste.

Je sais pas si tu as compris mais je ne peux passer un entretien seulement si j'assure à l'entreprise que je suis disponible le 18. Si je leur dis ça sans l'avoir réellement fait ce sera un mensonge.

Et oui tu mens. Et si ensuite ton patron refuse la réduction du préavis, tu dis à l'autre entreprise que quelqu'un devait te remplacer mais s'est désister donc c'est un peu plus long. Et tu leur demandes si c'est OK pour commencer plus tard

Et si on me demande une preuve écrite je suis baisé

Jamais on ne demande une preuve écrite pour ça. C'est déjà abusé de te le demander avant l'entretien

Sans lire : encore un topic où l'OP pose une question et va tout faire pour contredire ceux qui y répondent ?
Si possible à coup de "mécépabi1" ou "mécémon en treupriz..."