Un EMPLOYÉ est parti voir mon patron se PLAINDRE de MON SALAIRE

Le 13 mai 2022 à 06:31:28 Yoohyeon_ a écrit :
Règle numéro une ne jamais dire son salairehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/04/2/1579638340-ok.png

Cecihttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/29/3/1626849390-8f9841e9-a82c-4414-86c8-85d5d6e2b0ce.png

Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés (ils sont payés à l'ancien prix)
-les hausses de salaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Le plus cocasse c'est qu'il est tout à fait dans son droit: à travail égal salaire égal — sauf éléments objectifs le justifiant comme les diplômes, l'ancienneté etc. —, c'est superbement inscrit dans le code du travail et la jurisprudence y est largement favorable

Le 13 mai 2022 à 06:35:47 :
Le plus cocasse c'est qu'il est tout à fait dans son droit: à travail égal salaire égal — sauf éléments objectifs le justifiant comme les diplômes, l'ancienneté etc. —, c'est superbement inscrit dans le code du travail et la jurisprudence y est largement favorable

En fait on fait le même travail mais bien mieux que luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Et j'ai eu des formations spécifiques pour ce que je fais contrairement à lui

Le 13 mai 2022 à 06:35:16 Deygtarev a écrit :
Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés
-les hausses de samaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Le pire c'est que c'est vrai, je comprends jamais cette stratégie des RH qui poussent les salariés à tirer au flanc.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

Le 13 mai 2022 à 06:26:23 :

Le 12 mai 2022 à 23:29:47 :
Dis lui qu'il devrait plutôt se plaindre de Bezos qui touche son salaire à chaque seconde

Évidemment khey c'est ce que j'ai essayé de lui dire, je lui ai dit qu'on est 2 prolos, faut pas se tirer dessus

Que même si il arrive à gagner plus que moi, j'en avais rien a faire et que je serai content pour luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Aucun sens.

Ca c'est bien plus un truc de socialo que de râler parce que ton collègue gagne plus.

Tu devrais être content pour lui du coup, il va râler chez le patron et il va être augmenté, pourquoi tu le clash ? Ton salaire à toi va pas baisser.

Le 13 mai 2022 à 06:37:06 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:16 Deygtarev a écrit :
Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés
-les hausses de samaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Le pire c'est que c'est vrai, je comprends jamais cette stratégie des RH qui poussent les salariés à tirer au flanc.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

La redpill passe mal :
les équipes se défoncent pour attendre des objectifs difficiles qui leurs ouvrent le droit aux bonus. Quand ils y arrivent avec de gros sacrifices, on leur répond "désolé, ce n'était pas prévu qu'autant de gens soient éligibles. On va monter plus haut les objectifs. Et on ne pourra pas payer le bonus à tous ceux qui ont sont éligibles, désolé "

Le 13 mai 2022 à 06:35:16 :
Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés (ils sont payés à l'ancien prix)
-les hausses de salaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Bah c'est exactement comme ça que ça fonctionne, si vous restez dans la même entreprise comme une larve toute votre carrière il faut pas s'etonné d'être sous payé.

Y'avais une étude américaine qui montrait que entre 2 personnes exerçant le même métier tout au long d'une carrière, si l'une changeait frequemment de boite et l'autre restait toute sa carrière au même endroit, à la fin de celle-ci celui qui avait bougé avait gagné 500 000 dollars de plus.

Le 13 mai 2022 à 06:40:42 Deygtarev a écrit :

Le 13 mai 2022 à 06:37:06 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:16 https://www.jeuxvideo.com/profil/deygtarev?mode=infos a écrit :
Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés
-les hausses de samaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Le pire c'est que c'est vrai, je comprends jamais cette stratégie des RH qui poussent les salariés à tirer au flanc.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

La redpill passe mal :
les équipes se défoncent pour attendre des objectifs difficiles qui leurs ouvrent le droit aux bonus. Quand ils y arrivent avec de gros sacrifices, on leur répond "désolé, ce n'était pas prévu qu'autant de gens soient éligibles. On va monter plus haut les objectifs. Et on ne pourra pas payer le bonus à tous ceux qui ont sont éligibles, désolé "

C'est pas ça qui me fait marrer, c'est quand les RH pleurnichent ensuite.https://image.noelshack.com/fichiers/2019/48/7/1575196535-picsart-12-01-11-34-29.png

du coup il est parti négocier lui aussi , ou est le probleme ??? vous êtes 2 négociateurs c'est tout

Le 13 mai 2022 à 06:41:44 -Floruit a écrit :
du coup il est parti négocier lui aussi , ou est le probleme ??? vous êtes 2 négociateurs c'est tout

L'op n'est pas un bon négociateur, sa prochaine augmentation il peut s'asseoir dessus.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

Le 13 mai 2022 à 06:41:44 :
du coup il est parti négocier lui aussi , ou est le probleme ??? vous êtes 2 négociateurs c'est tout

Il est plutôt parti se plaindre de ma paye plutôt que de vouloir plushttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Si il voulait plus il aurait plutôt dit un truc du genre "Je veux autant que Jean-Michel (c'est mon prénom), c'est pas juste que je touche si peu"https://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Au lieu de dire que c'est pas juste que je touche autanthttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Le 13 mai 2022 à 06:37:06 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:16 Deygtarev a écrit :
Dans certaines boites, les employés d'expérience sur qui reposait la majeure partie de la production étaient payés 400€ de moins que les nouveaux qui commençaient leur formation.

Réponse des RH :
-Il est interdit de parler salaire entre employés
-le contrat des anciens est respectés
-les hausses de samaire sont négociées personne par personne : si on ne demande pas, on aura rien
-si on demande, on devra prouver qu'on travaille bien plus et bien mieux que les meilleurs (les plus anciens plus mal payés)
-le budget pour les salariés est annuel : il n'y a pas de sous pour augmenter les ancien
-si vous voulez être payé commr un nouveau, il faut (re)devenir un nouveau en quittqnt la boîte pendant un an

Le pire c'est que c'est vrai, je comprends jamais cette stratégie des RH qui poussent les salariés à tirer au flanc.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

Leur but a eux c’est de payer les salarié le moins possible. Y a quantité de témoignages de rh avouant l’existence de primes s’ils ne dépassent pas une certaine masse salariale

Nonobstant, c’est complètement con, tout comme le caractère tabou du salaire. A travail égal salaire égal, et pour ça la fonction publique est bien plus égalitaire que le privé

Le 12 mai 2022 à 23:04:09 :
Un employé exactement comme moi hein, il n'est pas au dessus de moi, rienhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Je suis arrivé 6 mois après lui et je touche près de 200 net de plus que lui, quand il a appris ça, il est parti se plaindre au patron que ce n'était pas "juste"https://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Alors que j'ai juste su négocier et me rendre indispensable contrairement à luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

j'ai eu le même problème dans mon ancien boite
ouvrier du bâtiment
1100€ -> 1800€
petite PME
la découverte du niveau de jalousie des gens
les coups de petite pute
le monde incroyable du travail.

Le 13 mai 2022 à 06:36:59 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:47 :
Le plus cocasse c'est qu'il est tout à fait dans son droit: à travail égal salaire égal — sauf éléments objectifs le justifiant comme les diplômes, l'ancienneté etc. —, c'est superbement inscrit dans le code du travail et la jurisprudence y est largement favorable

En fait on fait le même travail mais bien mieux que luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Et j'ai eu des formations spécifiques pour ce que je fais contrairement à lui

Ha mais tu as donc des formations supplémentaires, le salaire c'est normal alors

Le 13 mai 2022 à 07:12:29 :

Le 13 mai 2022 à 06:36:59 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:47 :
Le plus cocasse c'est qu'il est tout à fait dans son droit: à travail égal salaire égal — sauf éléments objectifs le justifiant comme les diplômes, l'ancienneté etc. —, c'est superbement inscrit dans le code du travail et la jurisprudence y est largement favorable

En fait on fait le même travail mais bien mieux que luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Et j'ai eu des formations spécifiques pour ce que je fais contrairement à lui

Ha mais tu as donc des formations supplémentaires, le salaire c'est normal alors

Je sais faire des choses qu'il ne sait pas faire mais on a le même diplôme

Le 13 mai 2022 à 07:16:36 :

Le 13 mai 2022 à 07:12:29 :

Le 13 mai 2022 à 06:36:59 :

Le 13 mai 2022 à 06:35:47 :
Le plus cocasse c'est qu'il est tout à fait dans son droit: à travail égal salaire égal — sauf éléments objectifs le justifiant comme les diplômes, l'ancienneté etc. —, c'est superbement inscrit dans le code du travail et la jurisprudence y est largement favorable

En fait on fait le même travail mais bien mieux que luihttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Et j'ai eu des formations spécifiques pour ce que je fais contrairement à lui

Ha mais tu as donc des formations supplémentaires, le salaire c'est normal alors

Je sais faire des choses qu'il ne sait pas faire mais on a le même diplôme

Oui, mais c'est suffisant pour justifier la différence de salaire

Si tu vies avec l'impression d'être indispensable, tu finiras par tomber de haut.