BORDEL mon entretien dans une STARTUP dream

Le 01 décembre 2021 à 09:36:50 :
Aller bosser dans une startup sur un poste a responsabilite sans demander des parts dans l'entreprise
ou est l'interet honnetement? tu seras mieux dans une grosse boite en terme de package et au moins tu feras pas l'esclave dans une startup qui au final ne t'enrichiras meme pas si elle decolle

Dans ce cas comment on demande ça, au DG ? J'ai toujours négocier mon SALAIRE mais jamais une PART de l'entreprise vu que c'est la première start-up dans laquelle je postulehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png

ya pas de chef ici ma poule tu peut m'appeler steven

Aya tu vas gagner le même salaire qu'une caissière ( en sachant que tu vas faire beaucoup plus d'heure qu'elle)https://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

refuse

J'ai gagné 3000 euros sur 7 ans pour un poste de cadre avec un C.A.P
C'est quoi le délire du bac+5, on est plus en 1960, ça vaut plus rien

Le 01 décembre 2021 à 09:39:03 :
Aya tu vas gagner le même salaire qu'une caissière ( en sachant que tu vas faire beaucoup plus d'heure qu'elle)https://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

C'est exactement ça, + déplacement 3-4 jours par mois hors de ma région et travail quelques samedi et dimanchehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Bien sûr sans ticket resto et la mutuelle n'est pas prise en charge à 100%https://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/2/1611672192-faceapp-1611672153739.jpg

Le 01 décembre 2021 à 09:37:13 :

Le 01 décembre 2021 à 09:28:13 :

Le 01 décembre 2021 à 09:26:27 :
Si tu pense que le projet peut marcher et que t'es un peu parieur, tu peux demander un petit pourcentage de part d'entreprise en plus du salaire pour compenser le fait qu'il soit bas.

Tu penses qu'ils vont réellement céder une part de l'entreprise sans aucune contrepartie à un gars qu'il ne connaisse pas juste pour espérer l'embaucher ?!

Soit ils augmentent le salaire pour être au prix du marché, soit ils compensent autrement.
La contrepartie, c'est que les parts sont cédés au bout d'un certain temps passé dans l'entreprise (genre 1 à 2 ans), c'est une pratique assez courante dans les startups quand même pour les premiers employés (même si c'est vrai qu'en France, ça préfère essayer de trouver des larbins pour des prix en dessous du marché sans aucune contrepartie que "on est cool, on a un babyfoot ")

en france c'est pourri, puis y'a pas une forte culture de la levee de fondce qui limite grandement les investissement dans l'humain.

ou je vis en Asie les startups n'hesitent pas a investir dans des tetes, le principe c'est d'etre operationnel rapidement et de lever un max de pognon afin de continuer d'embaucher des gens surqualifies.

Quand je vois la gueule de la startup de l'OP, existante depuis 5 ans et qui va proposer 2K sur des postes de "chef", sacres ambitions dis donc, ca donne envie la startup nation en France