C'est bon... J'abandonne... Mon boulot m'impose la VAX

Le 04 août 2021 à 18:04:43 :

Le 04 août 2021 à 18:01:53 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/31/3/1628092873-logo-sgj.png
Cadeau du syndicat des Gilets Jaunes aux travailleurs qui se font emmerder pour la vaccination.
https://syndicatgj.fr/wp-content/uploads/2021/08/Courrier_Modele_Vaccination-Covid_.pdf

Lettre recommandée avec accusé de réception
REF : NUMERO DU RECOMMANDE
Objet : Votre pression à mon encontre pour que je m’injecte le vaccin Covid 19.

Madame, Monsieur,
Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

En envoyer cordialement à ceux qui voudraient vous faire du chantage.

Oh j'en ai vu des trucs de merde dans ma vie mais alors çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/07/3/1518615342-rachidboulaouanne05.png

Mince alors, les bots découvrent qu'il existe un code du travail ainsi qu'un code de santé publique.

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Objet : Votre pression à mon encontre pour que je m’injecte le vaccin Covid 19.

Madame, Monsieur,
Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

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Mince alors, les bots découvrent qu'il existe un code du travail.

C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement

Pas ça l'auteur, pas ça, pas après tout ce que tu as faithttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/31/4/1596132035-sans-titre-389.png

Le 04 août 2021 à 18:08:57 :

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Madame, Monsieur,
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D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

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Mince alors, les bots découvrent qu'il existe un code du travail.

C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement

Dixit le mec qui veut imposer une société de surveillance généralisée et empêcher de vivre tous ceux qui sont d'un avis divergent au sien.
C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement. ))">

Prioriser son taff à sa santéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Si si tu as le choix

Le 04 août 2021 à 18:11:56 :
Prioriser son taff à sa santéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

"Le travail c'est la santé !"https://image.noelshack.com/fichiers/2016/30/1469541952-risitas182.png

Le 04 août 2021 à 18:11:56 :
Prioriser son taff à sa santéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Pas comprendre qu'assurer son niveau de vie = prendre soin de sa santé indirectement

Le 04 août 2021 à 18:01:53 :
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Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

En envoyer cordialement à ceux qui voudraient vous faire du chantage.

Tain c'est mal écrit.
Tu vas passer pour un guignole avec ça.

L'auteur est un bot. Aucun rapport entre le domaine juridique et l'obligation vaccinale.

La sélection n'a jamais été aussi naturellehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/5/1610706605-3124-full.jpg

Un candidat de moins au top 1https://image.noelshack.com/fichiers/2020/11/3/1583882957-depardieutozemoon.jpg

Le 04 août 2021 à 18:10:55 :

Le 04 août 2021 à 18:08:57 :

Le 04 août 2021 à 18:06:30 :

Le 04 août 2021 à 18:04:43 :

Le 04 août 2021 à 18:01:53 :
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Objet : Votre pression à mon encontre pour que je m’injecte le vaccin Covid 19.

Madame, Monsieur,
Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

En envoyer cordialement à ceux qui voudraient vous faire du chantage.

Oh j'en ai vu des trucs de merde dans ma vie mais alors çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/07/3/1518615342-rachidboulaouanne05.png

Mince alors, les bots découvrent qu'il existe un code du travail.

C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement

Dixit le mec qui veut imposer une société de surveillance généralisée et empêcher de vivre tous ceux qui sont d'un avis divergent au sien.
C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement. ))">

"Une société de surveillance généralisée" D'accord donc je suppose que tu vis en autarcie et en marge de la société afin de ne pas être "surveillé" ?
Tu acceptes un schéma de 13 vaccins obligatoire mais chiale pour 2 pauvres piqures pfizer ? Je te rappelle que ceux ci sont obligatoire pour avoir accès à certaine institution. J'ai pas le souvenir de vous avoir vu jouer les pseudo révolutionnaire à ce moment là

Karnagedeter pas du tout deter

Le 04 août 2021 à 18:01:53 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/31/3/1628092873-logo-sgj.png
Cadeau du syndicat des Gilets Jaunes aux travailleurs qui se font emmerder pour la vaccination.
https://syndicatgj.fr/2021/08/04/lettre-contestation/

Lettre recommandée avec accusé de réception
REF : NUMERO DU RECOMMANDE
Objet : Votre pression à mon encontre pour que je m’injecte le vaccin Covid 19.

Madame, Monsieur,
Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

En envoyer cordialement à ceux qui voudraient vous faire du chantage.

Oh putain c est excellent

tes vax te serviront à rien avec le déviant Lambda et Epsilon.

Tu devra y repasser

Le 04 août 2021 à 18:16:42 :

Le 04 août 2021 à 18:10:55 :

Le 04 août 2021 à 18:08:57 :

Le 04 août 2021 à 18:06:30 :

Le 04 août 2021 à 18:04:43 :

Le 04 août 2021 à 18:01:53 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/31/3/1628092873-logo-sgj.png
Cadeau du syndicat des Gilets Jaunes aux travailleurs qui se font emmerder pour la vaccination.
https://syndicatgj.fr/wp-content/uploads/2021/08/Courrier_Modele_Vaccination-Covid_.pdf

Lettre recommandée avec accusé de réception
REF : NUMERO DU RECOMMANDE
Objet : Votre pression à mon encontre pour que je m’injecte le vaccin Covid 19.

Madame, Monsieur,
Je fais suite à notre conversation du INDIQUER ICI LA DATE A LAQUELLE ON VOUS A DEMANDE au cours de laquelle vous m’avez fortement sollicité(e) afin que je me fasse vacciner contre le Covid 19, sous peine de sanctions.
D’emblée, c’est l’insistance intensive que vous adoptez à mon égard qui a retenue toute mon attention.
Ainsi, bien qu'accordant la plus grande importance à la situation actuelle, je vous saurais gré de prendre note de mes observations.
Je ne peux que regretter que vous n’ayez qu’une vision partielle de la situation en ne prenant pas en compte les textes qui protègent l’inviolabilité du corps humain et les prérogatives qui sont les vôtres.
En premier lieu, l’article 16-1 du code civil dispose que : « Chacun a le droit au respect de son corps. Le corps humain est inviolable. ».
En second lieu, je vous rappelle que l’article L 1111-4 du code de santé publique précise que : « Aucun acte médical ni aucun traitement ne peut être pratiqué sans le consentement libre et éclairé de la personne et ce consentement peut être retiré à tout moment. ».
En troisième lieu, en me sollicitant afin que je me fasse vacciner, alors que vous n’êtes pas un professionnel de santé, vous dérogez à l’article L 5422-5 du code de santé publique qui précise que : « est punie d'un an d'emprisonnement et de 150 000 € d'amende toute publicité au sens de l'article L. 5122-1 effectuée auprès du public pour un médicament : 1° Soumis à prescription médicale ; 2° Remboursable par les régimes obligatoires d'assurance maladie, sauf dans le cas prévu au troisième alinéa de l'article L. 5122-6 ;3° Dont l'autorisation de mise sur le marché ou l'enregistrement comporte des restrictions en matière de publicité auprès du public en raison d'un risque possible pour la santé publique. Est puni des mêmes peines toute campagne publicitaire non institutionnelle pour des vaccins effectués auprès du public, en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 5122-6. ».
Ensuite, en me demandant de me faire vacciner contre le Covid 19, alors que vous savez que ces vaccins ont une autorisation conditionnelle de mise sur le marché (AMM), que les phases de test ne sont pas terminées et que des effets secondaires (bénins, graves et mortels) ont été répertoriés, vous dérogez à l’article L. 4121-1 du Code du travail «qui prévoit que l’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés».
En tant qu’employeur, c’est une contrainte forte qui pèse sur vos épaules car la jurisprudence vous impose une véritable obligation de résultats dans ce domaine. Vous ne devez pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher.
Sachant que l’employeur doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et que ces risques sont consignés dans un document, pouvez-vous m’indiquer que vous êtes prêt à assumer la faute inexcusable et à faire appliquer sans discussion ou contestation l’article L452-1 du code de la sécurité sociale qui dispose que «Lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles L452-1, L452-3, L452-3-1», si une ou plusieurs complications intervenaient après l’injection de ce vaccin ?
Par ailleurs L’article L1132-1 du code du travail dispose que : «(…) aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de ... son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.»
Enfin, s’agissant de sanctions disciplinaires éventuelles que vous pourriez prendre à mon encontre, vous n’êtes pas sans ignorer que celles-ci sont encadrées par les articles L-1232-2, L-1232-3, L1232-4 et L1232-5 du code du travail.
Pour ma part, je considère honorer pleinement les termes de mon contrat et faire mon travail avec sérieux et rigueur.
Je suis très attaché(e) à mon métier et à notre entreprise. Je ne peux que me féliciter, documents et témoignages à l’appui, de l’exemplarité de mon travail vis-à-vis de la clientèle / des patients / de mes collègues. Mon éthique professionnelle et mon travail ne peuvent donc être remis en cause.
Ainsi, si vous persistez à balayer d’un revers de main ce qui est de votre responsabilité et si vous décidiez de me sanctionner, pour une raison liée à mon état de santé et dans le contexte d’incertitudes susmentionné, je me verrai dans l’obligation de saisir les juridictions civile et pénale compétentes pour que soient reconnus le harcèlement, la discrimination et la mise en danger.
Tout dépendra de l’attention que vous porterez à cette demande.
Dans l’attente de vous lire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

En envoyer cordialement à ceux qui voudraient vous faire du chantage.

Oh j'en ai vu des trucs de merde dans ma vie mais alors çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/07/3/1518615342-rachidboulaouanne05.png

Mince alors, les bots découvrent qu'il existe un code du travail.

C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement

Dixit le mec qui veut imposer une société de surveillance généralisée et empêcher de vivre tous ceux qui sont d'un avis divergent au sien.
C'est d'une tristesse votre combat. Je le pense sincèrement. ))">

"Une société de surveillance généralisée" D'accord donc je suppose que tu vis en autarcie et en marge de la société afin de ne pas être "surveillé" ?
Tu acceptes un schéma de 13 vaccins obligatoire mais chiale pour 2 pauvres piqures pfizer ? Je te rappelle que ceux ci sont obligatoire pour avoir accès à certaine institution. J'ai pas le souvenir de vous avoir vu jouer les pseudo révolutionnaire à ce moment là

C'est connu les vaccins obligatoires ont été imposés 6 mois après leur création

La loi te protège tu ne peux pas être viré pour ton statut médical c'est come si on te disait que étais viré car tu as le sida c'est totalement interdit .

modèle de lettre à fournir à ton employer tu ne seras pas viré
https://qactus.fr/wp-content/uploads/2021/08/Corona_Committee_France_Modele_lettre_reponse_a_lemployeur_ou_hierarchie.odt

Quand Bill Gates appuiera sur le bouton rouge la sélection sera uniquement naturelle

Tu viendras pas chialer après espèce de soumis!
Ta liberté contre un peu de travail, GOLEMED