Que faire faire un patron tortionnaire?

Le 12 mars 2021 à 14:43:11 Veazyr a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:41:49 sarazinzin a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:40:41 Leprout-gay a écrit :
Pourquoi elle continue de faire les tâches "en plus" ?

Qu'elle se contente de faire seulement les tâches prévues = Le patron est saoulé = Rupture conventionnelle

Il pourra pas la virer si elle fait ce qui est prévu dès le départ

ACHTUNG ACHTUNG EXPLOITATION HUMAINShttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/25/1466715124-risitas141.png

This + au pire si c’est ta mere/ ton pere tu vas voir le patron et lui expliquer que la vie est pas toute rose et qu’une crasse ca arrive bien vite

Ça peut vite partir loin. Le mec a une quantité d’avocat derrière lui (dont un de mes anciens profs) mais j’aimerai bien le croiser pour lui en parler

Bah tu dis rien de punissable juridiquement

+ la personne tu lui expliques qu’elle doit dire non quand il demande des trucs hors contrat et il pourra rien faire, etre patron en france c’est etre l’esclave d’un employé feneant hein, si l’employé fait le stricte minimum et tu le vires tu prends extremement cher.

Jvois vraiment pas comment ce mec peut forcer un employé à faire plus, alors que cet employé est senior

En vrai j'ai déjà eu un collègue comme ça khey.
Il n'y a pas 36 solutions faut démissionner, a un moment il faut penser a sa santé physique et mental.

Le 12 mars 2021 à 14:43:48 aty007 a écrit :

C’est un sanguin, il hausse la voix comme s’il était sur un terrain de foot, à failli se battre plusieurs fois avec des clients

Rien d'anormal (tant que c'est "failli"), le patron est pas obligé d'être gentil.
Est-il insultant ? Rabaisse t-il constamment la personne de ta famille ? C'est ça qui est important en fait.

Pour les taches qu’elle ne doit pas faire c’est genre : le patron à plusieurs entreprise de domaines variés et il va lui demander de rechercher des locaux pour une autre entreprise a lui

Je le redis, envoi d'un mail "Pourquoi dois-je faire cette tâche qui n'est pas dans les attributions du contrat de travail ? " Surtout si c'est pas son domaine.
Sans parler que faire bosser l'employer d'une entreprise A pour le bénéfice de l'entreprise B (même si B et A appartiennent à la même personne) c'est plus que douteux.

Là est toute la complexité du truc. Il la blinde de travail puis lui sort des trucs gentils genre "vous faites du bon travail ^^", qu'est ce qu'on ferait sans vous ^^

Je lui en parlerai khey merci. Mais effectivement c'est plus que douteux : elle rédige les chèques de salaires pour les salariés de l'entreprise B, cherche des locaux dans toute la France pour cette entreprise B, fais les comptes de l'entreprise B (je crois) ect...

Je pense qu'à un jeune âge on peut penser que c'est de la naiveté mais à 59 ans on a sans doute peur de se faire virer.

Le 12 mars 2021 à 14:45:56 sarazinzin a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:43:11 Veazyr a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:41:49 sarazinzin a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:40:41 Leprout-gay a écrit :
Pourquoi elle continue de faire les tâches "en plus" ?

Qu'elle se contente de faire seulement les tâches prévues = Le patron est saoulé = Rupture conventionnelle

Il pourra pas la virer si elle fait ce qui est prévu dès le départ

ACHTUNG ACHTUNG EXPLOITATION HUMAINShttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/25/1466715124-risitas141.png

This + au pire si c’est ta mere/ ton pere tu vas voir le patron et lui expliquer que la vie est pas toute rose et qu’une crasse ca arrive bien vite

Ça peut vite partir loin. Le mec a une quantité d’avocat derrière lui (dont un de mes anciens profs) mais j’aimerai bien le croiser pour lui en parler

Bah tu dis rien de punissable juridiquement

+ la personne tu lui expliques qu’elle doit dire non quand il demande des trucs hors contrat et il pourra rien faire, etre patron en france c’est etre l’esclave d’un employé feneant hein, si l’employé fait le stricte minimum et tu le vires tu prends extremement cher.

Jvois vraiment pas comment ce mec peut forcer un employé à faire plus, alors que cet employé est senior

je pense que tu n'as pas conscience de la domination d'un patron de la quarantaine face à une personne de 59 proche de la retraite clé. La personne est vraiment bosseuse et aime travailler mais là elle n'en peut tout simplement plus

Le 12 mars 2021 à 14:48:45 Dickfish a écrit :
En vrai j'ai déjà eu un collègue comme ça khey.
Il n'y a pas 36 solutions faut démissionner, a un moment il faut penser a sa santé physique et mental.

Je sais :'( mais bon les conséquences financières derrière pourront être désastreuses

Là est toute la complexité du truc. Il la blinde de travail puis lui sort des trucs gentils genre "vous faites du bon travail ^^", qu'est ce qu'on ferait sans vous ^^

Donc absolument rien de répréhensible.

Je lui en parlerai khey merci. Mais effectivement c'est plus que douteux : elle rédige les chèques de salaires pour les salariés de l'entreprise B, cherche des locaux dans toute la France pour cette entreprise B, fais les comptes de l'entreprise B (je crois) ect...

Oui donc c'est totalement anormal comme situation.

Le 12 mars 2021 à 14:51:43 Veazyr a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:45:56 sarazinzin a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:43:11 Veazyr a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:41:49 sarazinzin a écrit :

Le 12 mars 2021 à 14:40:41 Leprout-gay a écrit :
Pourquoi elle continue de faire les tâches "en plus" ?

Qu'elle se contente de faire seulement les tâches prévues = Le patron est saoulé = Rupture conventionnelle

Il pourra pas la virer si elle fait ce qui est prévu dès le départ

ACHTUNG ACHTUNG EXPLOITATION HUMAINShttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/25/1466715124-risitas141.png

This + au pire si c’est ta mere/ ton pere tu vas voir le patron et lui expliquer que la vie est pas toute rose et qu’une crasse ca arrive bien vite

Ça peut vite partir loin. Le mec a une quantité d’avocat derrière lui (dont un de mes anciens profs) mais j’aimerai bien le croiser pour lui en parler

Bah tu dis rien de punissable juridiquement

+ la personne tu lui expliques qu’elle doit dire non quand il demande des trucs hors contrat et il pourra rien faire, etre patron en france c’est etre l’esclave d’un employé feneant hein, si l’employé fait le stricte minimum et tu le vires tu prends extremement cher.

Jvois vraiment pas comment ce mec peut forcer un employé à faire plus, alors que cet employé est senior

je pense que tu n'as pas conscience de la domination d'un patron de la quarantaine face à une personne de 59 proche de la retraite clé. La personne est vraiment bosseuse et aime travailler mais là elle n'en peut tout simplement plus

Le 12 mars 2021 à 14:48:45 Dickfish a écrit :
En vrai j'ai déjà eu un collègue comme ça khey.
Il n'y a pas 36 solutions faut démissionner, a un moment il faut penser a sa santé physique et mental.

Je sais :'( mais bon les conséquences financières derrière pourront être désastreuses

Apres comme la dit un khey au dessus elle fait un arrêt maladie en plus si sa des conséquences sur sa santé ça va marcher mon khey.
En tout cas force a elle

Ce genre de patron, ça mérite de prendre des patates dans la bouche, faut lui mettre un gros coup de pression, y a que ça qui marche avec ce genre de connards