Bosser dans les RH c'est bien? (salaire, conditions ect...)

Le 26 avril 2019 à 22:47:50 GregoriusXIII a écrit :
Sinon, pour ceux qui y bossent, c'est une bonne planque je pense.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/15/5/1523611327-patronboss.png

Cela dépend de l'entreprise mais c'est vrai que dans la notre on est plutôt dans une tour d'ivoire (sans que les conditions salariales soient mirobolantes non plus).

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Le 26 avril 2019 à 22:51:46 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:47:50 GregoriusXIII a écrit :
Sinon, pour ceux qui y bossent, c'est une bonne planque je pense.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/15/5/1523611327-patronboss.png

Cela dépend de l'entreprise mais c'est vrai que dans la notre on est plutôt dans une tour d'ivoire (sans que les conditions salariales soient mirobolantes non plus).

C'est quoi ton poste dans les rh? T'es assistant?

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Les personnes en RH causent beaucoup beaucoup de tord aux entreprises et aux candidats, j'espère que les grandes entreprises vont s'en rendre compte et se débarrasser de ces c****

C’est dla merde t’es payé dla merde et tout le monde te prends pour une bonchie dlamerde
Et chomage a gogo

Enjoy

Le 26 avril 2019 à 22:45:06 GregoriusXIII a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
> Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

Pas d'accord avec l'aspect des Lois, Préventions et Santé mais d'accord sur tout le reste, surtout le recrutement basé sur les qualités verbales, voire psychologiques.

pas leur faute si on les laisse s'occuper à 100 % du processus de recrutement alors que le bon sens voudrait que pour un profil technique ce soit à un opérationnel qui lui connait le métier et les besoins de s'en occuper (ce que font toutes les boites en fait, à part les votre on dirait)

Le 26 avril 2019 à 22:53:03 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:51:46 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:47:50 GregoriusXIII a écrit :
Sinon, pour ceux qui y bossent, c'est une bonne planque je pense.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/15/5/1523611327-patronboss.png

Cela dépend de l'entreprise mais c'est vrai que dans la notre on est plutôt dans une tour d'ivoire (sans que les conditions salariales soient mirobolantes non plus).

C'est quoi ton poste dans les rh? T'es assistant?

Non je suis gestionnaire SIRH, ma spécialité initiale c'est la paie mais j'ai migré sur le SIRH (toute la partie informatique et automatisation des processus RH, paramétrages de paie, etc...). C'est très technique et ça demande un sacré bagage juridique. On ne s'ennuie pas.

Ah et j'ai une formation en psychologie aussi, bac +3 puis j'ai migré sur un diplôme RH.

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Le 26 avril 2019 à 22:53:54 Vesterouge14 a écrit :
Les personnes en RH causent beaucoup beaucoup de tord aux entreprises et aux candidats, j'espère que les grandes entreprises vont s'en rendre compte et se débarrasser de ces c****

Malheureusement pour les grandes entreprises, ils seront toujours utiles

Le 26 avril 2019 à 22:55:05 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:03 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:51:46 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:47:50 GregoriusXIII a écrit :
Sinon, pour ceux qui y bossent, c'est une bonne planque je pense.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/15/5/1523611327-patronboss.png

Cela dépend de l'entreprise mais c'est vrai que dans la notre on est plutôt dans une tour d'ivoire (sans que les conditions salariales soient mirobolantes non plus).

C'est quoi ton poste dans les rh? T'es assistant?

Non je suis gestionnaire SIRH, ma spécialité initiale c'est la paie mais j'ai migré sur le SIRH (toute la partie informatique et automatisation des processus RH, paramétrages de paie, etc...). C'est très technique et ça demande un sacré bagage juridique. On ne s'ennuie pas.

Ah et j'ai une formation en psychologie aussi, bac +3 puis j'ai migré sur un diplôme RH.

T'as fait une Licence pro rh en 1 an après ta licence de psycho? (à la base c'est ce que je voulais faire après la licence de psychologie mais vu que j'ai été pris en master j'y suis pas allé).

Le 26 avril 2019 à 22:56:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Psychologue du travail dans une entreprise? je pense pas qu'il doit y en avoir des masses, ou alors c'est vraiment dans les très grandes entreprises. A ta place je tenterai plutôt dans les centres de médecine du travail.
Assistant RH, généralement les entreprises prennent des diplômés en droit social et en alternance. Mais à voir.

Le 26 avril 2019 à 22:57:39 GregoriusXIII a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:54 Vesterouge14 a écrit :
Les personnes en RH causent beaucoup beaucoup de tord aux entreprises et aux candidats, j'espère que les grandes entreprises vont s'en rendre compte et se débarrasser de ces c****

Malheureusement pour les grandes entreprises, ils seront toujours utiles

Non mais stop avec vos délires, les RH ça se limite pas au recrutement et tous les recruteurs ne sont pas des cons.

Le 26 avril 2019 à 22:56:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Psychologie du travail c'est un domaine ultra bouché apparemment, j'ai une collègue comme toi avait fait un master de psycho pour faire ce métier mais elle a du se réorienter vers une formation RH

Ça dépend des boîtes après mais dans les très gros groupes c pas ouf

Le 26 avril 2019 à 22:56:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Dans la licence pro que je voulais faire à la base il y avait ça comme UE:

Gestion des compétences et pilotage psychologique des RH 108h - 10 crédits
Législation du travail 84h - 5 crédits
Législation du travail 12h
Relations sociales 36h
Droit à la formation professionnelle 36h
Environnement de la fonction, communication et méthodes 132h - 10 crédits
-UE Projet tuteuré 92h - 5 crédits
-UE Mémoire professionnel 24h - 15 crédits
Stage 15 crédits

Je travaille en RH khey

Alors, le salaire est globalement à chier sauf certaines spécialités comme gestionnaire de paie par exemple, où tu tournes facilement à + de 30K par an en début de carrière.

Le problème de ce métier, c'est qu'il commence tout juste à se professionnaliser ; c'était le le corps de métier où on foutait tous les gens incapable qui souhaitaient changer de métier.

Mais du coup c'est intéressant et y a de la place à se faire.
C'est un corps de métier où il y a beaucoup de femmes, du coup en tant que mecs on est naturellement avantagé. On est plus facilement vu comme capable de prendre des postes à responsabilité (RRH, DRH..)

Le 26 avril 2019 à 23:03:59 Ejaculogue a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:56:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Psychologie du travail c'est un domaine ultra bouché apparemment, j'ai une collègue comme toi avait fait un master de psycho pour faire ce métier mais elle a du se réorienter vers une formation RH

Dans ma région on à un taux d'insertion pro de 90% après le master.
Après il faut encore que j'y arrive quoi

Le 26 avril 2019 à 23:10:03 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 23:03:59 Ejaculogue a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:56:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:53:39 Jiti-way a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:52:07 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:49:00 Jiti-way a écrit :
Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.

Je suis en master de psychologie

Tu comptes faire quoi ensuite dans les RH? Certains métiers ne sont accessibles qu'avec un bagage juridique (notamment dans la paie ou la gestion RH pure).

Dans l'idéal psychologue du travail dans les rh (spécialisé dans les RPS)
Après si mon plan capote je go assistant rh ou truc dans le genre.

Psychologie du travail c'est un domaine ultra bouché apparemment, j'ai une collègue comme toi avait fait un master de psycho pour faire ce métier mais elle a du se réorienter vers une formation RH

Dans ma région on à un taux d'insertion pro de 90% après le master.

Oui mais après combien d'années et dans quel domaine?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires,

Dans quel sens? dans mon entreprise ce sont les managers qui organisent les visites médicales d'embauche. Et ce sont également eux qui doivent veiller au respect des consignes de sécurité, ça semble assez évident puisqu'ils sont sur le terrain...

ça va dépendre des entreprises de comment sont délégués ces responsabilité par l'organe dirigeant, soit c'est le management qui gère les visites médicales, soit les RH.
Je suis juriste et j'ai eu l'occasion de faire du droit du travail, le non respect de la visite médicale c'est dans beaucoup beaucoup des entreprises sans RH, et mais même dans celle avec RH on retrouve ce type de problème alors que ça rentre en principe dans leur champ de compétence. Mais comme tu l'as dit desfois c'est délégué au management.

ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

Chez nous ce n'est pas le cas, il y a une vraie politique RH au dessus des managers. D'ailleurs je connais peu d'entreprise qui font ce que tu dis, peut-être que tu connais toi-même mal les lois à ce sujet.

On a eu le cas récent des suicides en masse chez France télécom, les RH obéissaient aux ordres du management. Et ils se sont pas gêné pour commettres du harcèlement moral systématique (pénal)

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.

ça c'est complètement faux, ils ont une vision d'ensemble des postes dans l’entreprise puisque c'est la politique RH qui la fonde, et qui rédige notamment les fiches métiers
De plus les entretiens se font souvent conjointement avec un collaborateur spécialiste du domaine (généralement le futur manager).

J'ai connu le cas des big 4, dans certains bureaux tu as un entretien avec le drh et le chef de service où tu vas travailler + collègue de ton niveau (déjà on voit le manque de confiance envers le RH). Dans certains bureaux de big4 il n'y a meme plus de rh à l'entretien (ça a été mon cas), je m'étais adressé directement au chef de service pour postuler car je rentrais pas dans les critères du RH.