Un de mes chefs m'harcèle au travail .

edit:j'ai lu que ton premier msg pas l e topic

je pense que tu as merdé en étant trop gentil
j'ai fais la meme erreur dans mon premier taff (demission au lieux de faire chier mon boss jusquau bout)

bref stop te prendre la tete avec cet enculé, go arret maladie

Bon l'op je comprend pas , tu n'as pas essayer le vrai dialogue , t'occupe pas des témoins ou autre ,tu vas le voir et tu lui demande clairement son problème , si il est con cela changera rien , si il est un mnimum intelligent il va changer mais visiblement non.

N'attend pas de l'aide du chef ou des autres , il n'y a que toi qui peut faire avancer les choses..

Le 14 mars 2021 à 13:52:11 Staphilocock a écrit :
Bon l'op je comprend pas , tu n'as pas essayer le vrai dialogue , t'occupe pas des témoins ou autre ,tu vas le voir et tu lui demande clairement son problème , si il est con cela changera rien , si il est un mnimum intelligent il va changer mais visiblement non.

N'attend pas de l'aide du chef ou des autres , il n'y a que toi qui peut faire avancer les choses..

pire chose a faire

T'as bien fait de voir le CSE c'était la bonne solution
Demande d'être accompagné du DP pour cette réunion
Ils ne pourront pas le refuser

Si t'as des questions ou besoin d'autres aides n'hésites pas

Le 14 mars 2021 à 13:52:11 Staphilocock a écrit :
Bon l'op je comprend pas , tu n'as pas essayer le vrai dialogue , t'occupe pas des témoins ou autre ,tu vas le voir et tu lui demande clairement son problème , si il est con cela changera rien , si il est un mnimum intelligent il va changer mais visiblement non.

N'attend pas de l'aide du chef ou des autres , il n'y a que toi qui peut faire avancer les choses..

Déjà essayer ça n'as absolument rien changer . Si j'en suis la aujourd'hui c'est que j'ai déjà essayer tout ce qui est possible dont le contact verbal avec la dites personne .

Je suis pas complètement con si je peut régler un problème sans faire de vagues je préfère tout autant .

Go lui dire direct à ton chef je comprend pas ça que vous disiez rien

Le 14 mars 2021 à 13:50:37 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:47:01 Astaross a écrit :
Bon voilà je viens vous expliquer un peu plus ce qu'il s'est passé et tout .

Bref vendredi j'en ai eu marre suite à la création de ce topic ça m'as pas mal fait réfléchir .

Dans l'après-midi ça n'as pas loupé je revenais de pause il m'as direct engueulé pour un truc (soit dissant un rayon qui étais dégueulasse (je le nettoyais depuis le matin et je faisais les poussières etc ) ) mais il m'as dit ça sur un ton méprisant / sec .

Du style : C'est dégueulasse . Retourne nettoyer ton rayon et vite .

Il à continué à me traquer sur la moindre poussière pendant que mes collègues vendaient (normal au final c'est notre travail en tant que vendeur non ?)

J'ai donc été voir le CSE et qui m'as confirmé ce que je pensais bien vivre : un harcèlement répété ( avec un nombres important de témoins etc ... )

A partir du moment ou j'en ai parler au CSE il à commencer à m'éviter / ne plus rien me dire . Le bouche à oreille allant très rapidement .

En plus de ça il nous à accusé ( l'équipe ) d'avoir fait quelque chose de mal alors que c'étais lui qui l'avais fait et manque de pot pour lui quelqu'un l'avais vu faire ce pour quoi il nous accusait

Hier ( donc samedi ) j'ai été voir mon directeur et je lui ai demander de le voir pour parler de ce cas . Il m'as fixé un entretien avec mon chef et lui mardi mais il à VRIAMENT du mal à admettre que oui je subis du harcèlement ( malgré tout les témoins ) et que je peut le ressentir ainsi .

Ils vont être deux pour défendre le sous chef et moi seul pour défendre ma position et prouver que je suis bien victime d'harcèlement .

Bref ça m'angoisse de me retrouver face à deux supérieurs et de devoir prouver ce que je vis alors que le dit sous chef est surprotégé .

Du coup je ne sais pas trop quoi dire / faire pour prouver mon harcèlement .

Tu ne peux pas demander à tes collègues de témoigner pour toi ? De prendre position ? C'est quand même ce qu'il y a de plus important

Lundi je vais demander à mes collègues de témoigner en anonyme yep .

Le 11 mars 2021 à 23:55:38 Astaross a écrit :
Je travail en boutique depuis 3 ans ( donc CDI )

Je suis un des meilleurs éléments en terme de ventes et je fais mes rayons comme il faut .

Mais mon sous chef me parle depuis 1 an environ comme un chien .

Il me parle directement mal, me dis de retourner m'occuper de mon rayon si j'ai le malheur de parler 2 mn à un collègue .

Il se permets de me rabaisser / dénoncer si je fais un truc qui change de sa façon de voir à mon chef .

A côté de ça lui il est plutôt inspecteur de travaux finis / fumeur de clope toute les demi heure

Je ne prends pas de pause

Et quand je lui demande de l'aide il se contente de me dire de me démerder

Et je suis la seule personne dans TOUT LE MAGASIN à qui il parle comme ça

Qu'est-ce que je devrais faire ? Voir mon directeur et lui en parler ? Voir mon chef et lui en REPARLER ? (je lui en avais déjà parler mais ça n'avais rien changé )

Je commence à vraiment mal vivre cet harcèlement au travail de sa part et la plupart de mes collègues trouvent choquant la façon dont il me parle ( à peu près 10 personnes me le dissent )

Je suis limite au bord du burn out à cause d'un c** alors que j'aime mon travail

J'imagine que tout a été dit, mais je vais apporter ma pierre à l'édifice en tant que greffier des prud'hommes et ancien juriste.
Dans l'immédiat, il faut que tu contacte un avocat.
Il y aura deux axes.
L'axe pénal, qui somme toute est assez secondaire, et l'axe prud'hommes qui est très important.
Tu vas avoir la possibilité d'obtenir des sommes d'argent très conséquentes en réparation de ton préjudice, en faisant prononcer une résiliation judiciaire de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Surtout ne demissionne pas.
Va voir un avocat. Il t'accompagnera dans la démarche.
Il faut aussi que tu sonde tes contacts sûrs dans l'entreprise pour voir s'ils ne peuvent pas te pondre des attestations.
Pour le coût de l'avocat, regarde si tu n'as pas une protection juridique (assurance habitation, carte bancaire), et sinon, selon ton imposition, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle.

Le 14 mars 2021 à 13:54:03 Pasdegateaux a écrit :
Go lui dire direct à ton chef je comprend pas ça que vous disiez rien

Tout le monde ne réagis pas de la même manière à chaque problème de la vie .

Moi j'ai été trop gentil / je me suis fait trop écrasé et j'en suis là aujourd'hui .

D'autres lui auraient dit les choses noir sur blanc .

J'ai pas la chance d'avoir cette force mentale désolé

Le 14 mars 2021 à 13:54:32 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:50:37 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:47:01 Astaross a écrit :
Bon voilà je viens vous expliquer un peu plus ce qu'il s'est passé et tout .

Bref vendredi j'en ai eu marre suite à la création de ce topic ça m'as pas mal fait réfléchir .

Dans l'après-midi ça n'as pas loupé je revenais de pause il m'as direct engueulé pour un truc (soit dissant un rayon qui étais dégueulasse (je le nettoyais depuis le matin et je faisais les poussières etc ) ) mais il m'as dit ça sur un ton méprisant / sec .

Du style : C'est dégueulasse . Retourne nettoyer ton rayon et vite .

Il à continué à me traquer sur la moindre poussière pendant que mes collègues vendaient (normal au final c'est notre travail en tant que vendeur non ?)

J'ai donc été voir le CSE et qui m'as confirmé ce que je pensais bien vivre : un harcèlement répété ( avec un nombres important de témoins etc ... )

A partir du moment ou j'en ai parler au CSE il à commencer à m'éviter / ne plus rien me dire . Le bouche à oreille allant très rapidement .

En plus de ça il nous à accusé ( l'équipe ) d'avoir fait quelque chose de mal alors que c'étais lui qui l'avais fait et manque de pot pour lui quelqu'un l'avais vu faire ce pour quoi il nous accusait

Hier ( donc samedi ) j'ai été voir mon directeur et je lui ai demander de le voir pour parler de ce cas . Il m'as fixé un entretien avec mon chef et lui mardi mais il à VRIAMENT du mal à admettre que oui je subis du harcèlement ( malgré tout les témoins ) et que je peut le ressentir ainsi .

Ils vont être deux pour défendre le sous chef et moi seul pour défendre ma position et prouver que je suis bien victime d'harcèlement .

Bref ça m'angoisse de me retrouver face à deux supérieurs et de devoir prouver ce que je vis alors que le dit sous chef est surprotégé .

Du coup je ne sais pas trop quoi dire / faire pour prouver mon harcèlement .

Tu ne peux pas demander à tes collègues de témoigner pour toi ? De prendre position ? C'est quand même ce qu'il y a de plus important

Lundi je vais demander à mes collègues de témoigner en anonyme yep .

Après si ton chef et le directeur ne veulent pas l'admettre, juste pour le protéger, ça servira à rien
En revanche tu dois pouvoir les menacer de faire appel aux Prud'hommes si tes collègues prennent parti pour toi, et là ils vont se chier dessus
Mets-toi en situation pour la réunion : de quoi allez-vous parler ? Quelles solutions allez-vous trouver ? Il faut que tu sois prêt à toutes les éventualités et aussi à faire pression avec les bonnes armes
J'espère que ça s'arrangera pour toi

Faut le prendre dans un coin sans témoin et tu le menace mais pour ça faut être un minimum crédible

Le 14 mars 2021 à 13:55:06 Magistrator a écrit :

Le 11 mars 2021 à 23:55:38 Astaross a écrit :
Je travail en boutique depuis 3 ans ( donc CDI )

Je suis un des meilleurs éléments en terme de ventes et je fais mes rayons comme il faut .

Mais mon sous chef me parle depuis 1 an environ comme un chien .

Il me parle directement mal, me dis de retourner m'occuper de mon rayon si j'ai le malheur de parler 2 mn à un collègue .

Il se permets de me rabaisser / dénoncer si je fais un truc qui change de sa façon de voir à mon chef .

A côté de ça lui il est plutôt inspecteur de travaux finis / fumeur de clope toute les demi heure

Je ne prends pas de pause

Et quand je lui demande de l'aide il se contente de me dire de me démerder

Et je suis la seule personne dans TOUT LE MAGASIN à qui il parle comme ça

Qu'est-ce que je devrais faire ? Voir mon directeur et lui en parler ? Voir mon chef et lui en REPARLER ? (je lui en avais déjà parler mais ça n'avais rien changé )

Je commence à vraiment mal vivre cet harcèlement au travail de sa part et la plupart de mes collègues trouvent choquant la façon dont il me parle ( à peu près 10 personnes me le dissent )

Je suis limite au bord du burn out à cause d'un c** alors que j'aime mon travail

J'imagine que tout a été dit, mais je vais apporter ma pierre à l'édifice en tant que greffier des prud'hommes et ancien juriste.
Dans l'immédiat, il faut que tu contacte un avocat.
Il y aura deux axes.
L'axe pénal, qui somme toute est assez secondaire, et l'axe prud'hommes qui est très important.
Tu vas avoir la possibilité d'obtenir des sommes d'argent très conséquentes en réparation de ton préjudice, en faisant prononcer une résiliation judiciaire de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Surtout ne demissionne pas.
Va voir un avocat. Il t'accompagnera dans la démarche.
Il faut aussi que tu sonde tes contacts sûrs dans l'entreprise pour voir s'ils ne peuvent pas te pondre des attestations.
Pour le coût de l'avocat, regarde si tu n'as pas une protection juridique (assurance habitation, carte bancaire), et sinon, selon ton imposition, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle.

Le truc qui est chiant dans la démarche aux prud'hommes c'est que je perdrais mon emploi .

Et vraiment perdre un taf que j'aime avec une équipe qui me soutiens / m'aime bien ça me gonfle vraiment à cause d'un connard .

J'aimerais tout autant que je puisse garder mon travail mais que la personne qui m'harcèle ( et je suis pas le premier à avoir subis ça de sa part ) puisse être puni . Et pas une simple tappe sur la main . Une vraie sanction .

Le 14 mars 2021 à 13:54:32 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:50:37 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:47:01 Astaross a écrit :
Bon voilà je viens vous expliquer un peu plus ce qu'il s'est passé et tout .

Bref vendredi j'en ai eu marre suite à la création de ce topic ça m'as pas mal fait réfléchir .

Dans l'après-midi ça n'as pas loupé je revenais de pause il m'as direct engueulé pour un truc (soit dissant un rayon qui étais dégueulasse (je le nettoyais depuis le matin et je faisais les poussières etc ) ) mais il m'as dit ça sur un ton méprisant / sec .

Du style : C'est dégueulasse . Retourne nettoyer ton rayon et vite .

Il à continué à me traquer sur la moindre poussière pendant que mes collègues vendaient (normal au final c'est notre travail en tant que vendeur non ?)

J'ai donc été voir le CSE et qui m'as confirmé ce que je pensais bien vivre : un harcèlement répété ( avec un nombres important de témoins etc ... )

A partir du moment ou j'en ai parler au CSE il à commencer à m'éviter / ne plus rien me dire . Le bouche à oreille allant très rapidement .

En plus de ça il nous à accusé ( l'équipe ) d'avoir fait quelque chose de mal alors que c'étais lui qui l'avais fait et manque de pot pour lui quelqu'un l'avais vu faire ce pour quoi il nous accusait

Hier ( donc samedi ) j'ai été voir mon directeur et je lui ai demander de le voir pour parler de ce cas . Il m'as fixé un entretien avec mon chef et lui mardi mais il à VRIAMENT du mal à admettre que oui je subis du harcèlement ( malgré tout les témoins ) et que je peut le ressentir ainsi .

Ils vont être deux pour défendre le sous chef et moi seul pour défendre ma position et prouver que je suis bien victime d'harcèlement .

Bref ça m'angoisse de me retrouver face à deux supérieurs et de devoir prouver ce que je vis alors que le dit sous chef est surprotégé .

Du coup je ne sais pas trop quoi dire / faire pour prouver mon harcèlement .

Tu ne peux pas demander à tes collègues de témoigner pour toi ? De prendre position ? C'est quand même ce qu'il y a de plus important

Lundi je vais demander à mes collègues de témoigner en anonyme yep .

Félicitations khey, j'espère que tu sortiras de tout ça

Va à ta réunion avec un délégué du personnel
Et fais comme dis plus haut arret maladie pour dépression du au boulot
Fais faire à tes témoins des témoignages écrit
Bz les

Le 14 mars 2021 à 13:58:02 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:54:32 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:50:37 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:47:01 Astaross a écrit :
Bon voilà je viens vous expliquer un peu plus ce qu'il s'est passé et tout .

Bref vendredi j'en ai eu marre suite à la création de ce topic ça m'as pas mal fait réfléchir .

Dans l'après-midi ça n'as pas loupé je revenais de pause il m'as direct engueulé pour un truc (soit dissant un rayon qui étais dégueulasse (je le nettoyais depuis le matin et je faisais les poussières etc ) ) mais il m'as dit ça sur un ton méprisant / sec .

Du style : C'est dégueulasse . Retourne nettoyer ton rayon et vite .

Il à continué à me traquer sur la moindre poussière pendant que mes collègues vendaient (normal au final c'est notre travail en tant que vendeur non ?)

J'ai donc été voir le CSE et qui m'as confirmé ce que je pensais bien vivre : un harcèlement répété ( avec un nombres important de témoins etc ... )

A partir du moment ou j'en ai parler au CSE il à commencer à m'éviter / ne plus rien me dire . Le bouche à oreille allant très rapidement .

En plus de ça il nous à accusé ( l'équipe ) d'avoir fait quelque chose de mal alors que c'étais lui qui l'avais fait et manque de pot pour lui quelqu'un l'avais vu faire ce pour quoi il nous accusait

Hier ( donc samedi ) j'ai été voir mon directeur et je lui ai demander de le voir pour parler de ce cas . Il m'as fixé un entretien avec mon chef et lui mardi mais il à VRIAMENT du mal à admettre que oui je subis du harcèlement ( malgré tout les témoins ) et que je peut le ressentir ainsi .

Ils vont être deux pour défendre le sous chef et moi seul pour défendre ma position et prouver que je suis bien victime d'harcèlement .

Bref ça m'angoisse de me retrouver face à deux supérieurs et de devoir prouver ce que je vis alors que le dit sous chef est surprotégé .

Du coup je ne sais pas trop quoi dire / faire pour prouver mon harcèlement .

Tu ne peux pas demander à tes collègues de témoigner pour toi ? De prendre position ? C'est quand même ce qu'il y a de plus important

Lundi je vais demander à mes collègues de témoigner en anonyme yep .

Après si ton chef et le directeur ne veulent pas l'admettre, juste pour le protéger, ça servira à rien
En revanche tu dois pouvoir les menacer de faire appel aux Prud'hommes si tes collègues prennent parti pour toi, et là ils vont se chier dessus
Mets-toi en situation pour la réunion : de quoi allez-vous parler ? Quelles solutions allez-vous trouver ? Il faut que tu sois prêt à toutes les éventualités et aussi à faire pression avec les bonnes armes
J'espère que ça s'arrangera pour toi

C'est surtout ça qui vas être important . La réunion de mardi vas être importante . Très importante . Et j'avais envisagé de demander l'appuie d'un membre du CSE pour la réunion . Histoire d'avoir un soutien avec moi car seul je sais qu'ils vont réussir à me pousser dans mes retranchements / contourner le problème et le basculer sur moi .

Le 14 mars 2021 à 13:58:55 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:55:06 Magistrator a écrit :

Le 11 mars 2021 à 23:55:38 Astaross a écrit :
Je travail en boutique depuis 3 ans ( donc CDI )

Je suis un des meilleurs éléments en terme de ventes et je fais mes rayons comme il faut .

Mais mon sous chef me parle depuis 1 an environ comme un chien .

Il me parle directement mal, me dis de retourner m'occuper de mon rayon si j'ai le malheur de parler 2 mn à un collègue .

Il se permets de me rabaisser / dénoncer si je fais un truc qui change de sa façon de voir à mon chef .

A côté de ça lui il est plutôt inspecteur de travaux finis / fumeur de clope toute les demi heure

Je ne prends pas de pause

Et quand je lui demande de l'aide il se contente de me dire de me démerder

Et je suis la seule personne dans TOUT LE MAGASIN à qui il parle comme ça

Qu'est-ce que je devrais faire ? Voir mon directeur et lui en parler ? Voir mon chef et lui en REPARLER ? (je lui en avais déjà parler mais ça n'avais rien changé )

Je commence à vraiment mal vivre cet harcèlement au travail de sa part et la plupart de mes collègues trouvent choquant la façon dont il me parle ( à peu près 10 personnes me le dissent )

Je suis limite au bord du burn out à cause d'un c** alors que j'aime mon travail

J'imagine que tout a été dit, mais je vais apporter ma pierre à l'édifice en tant que greffier des prud'hommes et ancien juriste.
Dans l'immédiat, il faut que tu contacte un avocat.
Il y aura deux axes.
L'axe pénal, qui somme toute est assez secondaire, et l'axe prud'hommes qui est très important.
Tu vas avoir la possibilité d'obtenir des sommes d'argent très conséquentes en réparation de ton préjudice, en faisant prononcer une résiliation judiciaire de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Surtout ne demissionne pas.
Va voir un avocat. Il t'accompagnera dans la démarche.
Il faut aussi que tu sonde tes contacts sûrs dans l'entreprise pour voir s'ils ne peuvent pas te pondre des attestations.
Pour le coût de l'avocat, regarde si tu n'as pas une protection juridique (assurance habitation, carte bancaire), et sinon, selon ton imposition, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle.

Le truc qui est chiant dans la démarche aux prud'hommes c'est que je perdrais mon emploi .

Et vraiment perdre un taf que j'aime avec une équipe qui me soutiens / m'aime bien ça me gonfle vraiment à cause d'un connard .

J'aimerais tout autant que je puisse garder mon travail mais que la personne qui m'harcèle ( et je suis pas le premier à avoir subis ça de sa part ) puisse être puni . Et pas une simple tappe sur la main . Une vraie sanction .

Ah ouais ? Donc y en a d'autres à part toi ? Ils peuvent témoigner aussi ?

Le 14 mars 2021 à 13:58:55 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:55:06 Magistrator a écrit :

Le 11 mars 2021 à 23:55:38 Astaross a écrit :
Je travail en boutique depuis 3 ans ( donc CDI )

Je suis un des meilleurs éléments en terme de ventes et je fais mes rayons comme il faut .

Mais mon sous chef me parle depuis 1 an environ comme un chien .

Il me parle directement mal, me dis de retourner m'occuper de mon rayon si j'ai le malheur de parler 2 mn à un collègue .

Il se permets de me rabaisser / dénoncer si je fais un truc qui change de sa façon de voir à mon chef .

A côté de ça lui il est plutôt inspecteur de travaux finis / fumeur de clope toute les demi heure

Je ne prends pas de pause

Et quand je lui demande de l'aide il se contente de me dire de me démerder

Et je suis la seule personne dans TOUT LE MAGASIN à qui il parle comme ça

Qu'est-ce que je devrais faire ? Voir mon directeur et lui en parler ? Voir mon chef et lui en REPARLER ? (je lui en avais déjà parler mais ça n'avais rien changé )

Je commence à vraiment mal vivre cet harcèlement au travail de sa part et la plupart de mes collègues trouvent choquant la façon dont il me parle ( à peu près 10 personnes me le dissent )

Je suis limite au bord du burn out à cause d'un c** alors que j'aime mon travail

J'imagine que tout a été dit, mais je vais apporter ma pierre à l'édifice en tant que greffier des prud'hommes et ancien juriste.
Dans l'immédiat, il faut que tu contacte un avocat.
Il y aura deux axes.
L'axe pénal, qui somme toute est assez secondaire, et l'axe prud'hommes qui est très important.
Tu vas avoir la possibilité d'obtenir des sommes d'argent très conséquentes en réparation de ton préjudice, en faisant prononcer une résiliation judiciaire de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Surtout ne demissionne pas.
Va voir un avocat. Il t'accompagnera dans la démarche.
Il faut aussi que tu sonde tes contacts sûrs dans l'entreprise pour voir s'ils ne peuvent pas te pondre des attestations.
Pour le coût de l'avocat, regarde si tu n'as pas une protection juridique (assurance habitation, carte bancaire), et sinon, selon ton imposition, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle.

Le truc qui est chiant dans la démarche aux prud'hommes c'est que je perdrais mon emploi .

Et vraiment perdre un taf que j'aime avec une équipe qui me soutiens / m'aime bien ça me gonfle vraiment à cause d'un connard .

J'aimerais tout autant que je puisse garder mon travail mais que la personne qui m'harcèle ( et je suis pas le premier à avoir subis ça de sa part ) puisse être puni . Et pas une simple tappe sur la main . Une vraie sanction .

Dans tous les cas tu peux utiliser les Prud'hommes pour faire pression sur eux, pour qu'il te foute la paix ce serait déjà une bonne chose pour toi tu pourrais continuer à bosser et en toute tranquillité

Le 14 mars 2021 à 13:59:33 caralhodosenhor a écrit :
Va à ta réunion avec un délégué du personnel
Et fais comme dis plus haut arret maladie pour dépression du au boulot
Fais faire à tes témoins des témoignages écrit
Bz les

Yep . J'espère juste qu'ils ne vont pas me dire : Non tu n'as pas le droit d'être avec un délégué du personnel à la réunion .

Les témoins j'en ai facilement une dizaine . Humiliation publique devant les collègues / demande de me fliquer à mes collègues ( heureusement qu'ils ont refusés et qu'ils m'ont prévenus de ce qu'il leurs avaient demandés ) .

Bref . La totale .

Le 14 mars 2021 à 14:00:15 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:58:02 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:54:32 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:50:37 Atchoument a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:47:01 Astaross a écrit :
Bon voilà je viens vous expliquer un peu plus ce qu'il s'est passé et tout .

Bref vendredi j'en ai eu marre suite à la création de ce topic ça m'as pas mal fait réfléchir .

Dans l'après-midi ça n'as pas loupé je revenais de pause il m'as direct engueulé pour un truc (soit dissant un rayon qui étais dégueulasse (je le nettoyais depuis le matin et je faisais les poussières etc ) ) mais il m'as dit ça sur un ton méprisant / sec .

Du style : C'est dégueulasse . Retourne nettoyer ton rayon et vite .

Il à continué à me traquer sur la moindre poussière pendant que mes collègues vendaient (normal au final c'est notre travail en tant que vendeur non ?)

J'ai donc été voir le CSE et qui m'as confirmé ce que je pensais bien vivre : un harcèlement répété ( avec un nombres important de témoins etc ... )

A partir du moment ou j'en ai parler au CSE il à commencer à m'éviter / ne plus rien me dire . Le bouche à oreille allant très rapidement .

En plus de ça il nous à accusé ( l'équipe ) d'avoir fait quelque chose de mal alors que c'étais lui qui l'avais fait et manque de pot pour lui quelqu'un l'avais vu faire ce pour quoi il nous accusait

Hier ( donc samedi ) j'ai été voir mon directeur et je lui ai demander de le voir pour parler de ce cas . Il m'as fixé un entretien avec mon chef et lui mardi mais il à VRIAMENT du mal à admettre que oui je subis du harcèlement ( malgré tout les témoins ) et que je peut le ressentir ainsi .

Ils vont être deux pour défendre le sous chef et moi seul pour défendre ma position et prouver que je suis bien victime d'harcèlement .

Bref ça m'angoisse de me retrouver face à deux supérieurs et de devoir prouver ce que je vis alors que le dit sous chef est surprotégé .

Du coup je ne sais pas trop quoi dire / faire pour prouver mon harcèlement .

Tu ne peux pas demander à tes collègues de témoigner pour toi ? De prendre position ? C'est quand même ce qu'il y a de plus important

Lundi je vais demander à mes collègues de témoigner en anonyme yep .

Après si ton chef et le directeur ne veulent pas l'admettre, juste pour le protéger, ça servira à rien
En revanche tu dois pouvoir les menacer de faire appel aux Prud'hommes si tes collègues prennent parti pour toi, et là ils vont se chier dessus
Mets-toi en situation pour la réunion : de quoi allez-vous parler ? Quelles solutions allez-vous trouver ? Il faut que tu sois prêt à toutes les éventualités et aussi à faire pression avec les bonnes armes
J'espère que ça s'arrangera pour toi

C'est surtout ça qui vas être important . La réunion de mardi vas être importante . Très importante . Et j'avais envisagé de demander l'appuie d'un membre du CSE pour la réunion . Histoire d'avoir un soutien avec moi car seul je sais qu'ils vont réussir à me pousser dans mes retranchements / contourner le problème et le basculer sur moi .

Oui essaie de ne pas y aller seul ++++++
Il faut que tu aies tes objectifs bien en tête
"Je veux qu'il me foute la paix sinon je le traîne aux Prud'hommes pour harcèlement et j'ai des témoins" un truc du genre

Le 14 mars 2021 à 14:00:17 mi-nuit a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:58:55 Astaross a écrit :

Le 14 mars 2021 à 13:55:06 Magistrator a écrit :

Le 11 mars 2021 à 23:55:38 Astaross a écrit :
Je travail en boutique depuis 3 ans ( donc CDI )

Je suis un des meilleurs éléments en terme de ventes et je fais mes rayons comme il faut .

Mais mon sous chef me parle depuis 1 an environ comme un chien .

Il me parle directement mal, me dis de retourner m'occuper de mon rayon si j'ai le malheur de parler 2 mn à un collègue .

Il se permets de me rabaisser / dénoncer si je fais un truc qui change de sa façon de voir à mon chef .

A côté de ça lui il est plutôt inspecteur de travaux finis / fumeur de clope toute les demi heure

Je ne prends pas de pause

Et quand je lui demande de l'aide il se contente de me dire de me démerder

Et je suis la seule personne dans TOUT LE MAGASIN à qui il parle comme ça

Qu'est-ce que je devrais faire ? Voir mon directeur et lui en parler ? Voir mon chef et lui en REPARLER ? (je lui en avais déjà parler mais ça n'avais rien changé )

Je commence à vraiment mal vivre cet harcèlement au travail de sa part et la plupart de mes collègues trouvent choquant la façon dont il me parle ( à peu près 10 personnes me le dissent )

Je suis limite au bord du burn out à cause d'un c** alors que j'aime mon travail

J'imagine que tout a été dit, mais je vais apporter ma pierre à l'édifice en tant que greffier des prud'hommes et ancien juriste.
Dans l'immédiat, il faut que tu contacte un avocat.
Il y aura deux axes.
L'axe pénal, qui somme toute est assez secondaire, et l'axe prud'hommes qui est très important.
Tu vas avoir la possibilité d'obtenir des sommes d'argent très conséquentes en réparation de ton préjudice, en faisant prononcer une résiliation judiciaire de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Surtout ne demissionne pas.
Va voir un avocat. Il t'accompagnera dans la démarche.
Il faut aussi que tu sonde tes contacts sûrs dans l'entreprise pour voir s'ils ne peuvent pas te pondre des attestations.
Pour le coût de l'avocat, regarde si tu n'as pas une protection juridique (assurance habitation, carte bancaire), et sinon, selon ton imposition, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle.

Le truc qui est chiant dans la démarche aux prud'hommes c'est que je perdrais mon emploi .

Et vraiment perdre un taf que j'aime avec une équipe qui me soutiens / m'aime bien ça me gonfle vraiment à cause d'un connard .

J'aimerais tout autant que je puisse garder mon travail mais que la personne qui m'harcèle ( et je suis pas le premier à avoir subis ça de sa part ) puisse être puni . Et pas une simple tappe sur la main . Une vraie sanction .

Ah ouais ? Donc y en a d'autres à part toi ? Ils peuvent témoigner aussi ?

Anciennement il avais harcelé une fille ( il la draguais lourdement ) .

Elle l'avais dénoncé et devinez quoi ? Car c'étais un CDD ils ont mis une rupture à son contrat plus tôt que prévu

La CHANCE

L'explication officiel ? C'est un "blagueur" il l'harcelais en messenger pour rigoler