Les faux avantages dans les entreprises

Vu que dans certaines entreprises t'as 0 avantage, pouvoir profiter de réduction de frais de transports, tickets restaus etc...Bah c'est pas si mal

Dans certains pays t'as rien de tout ça

Après les trucs légaux et obligatoires, clairement c'est du foutage de gueule de mettre ça en avantage

Le 17 février 2021 à 08:20:09 bluehorizon912 a écrit :
Je suis payé 35h en bossant que 32,5h. Tous les jours on a 30 minutes de pause payées et comprises dans les 7h15 de boulot.

Convention collective ça

Le 17 février 2021 à 08:51:07 MaigreClown a écrit :
Vu que dans certaines entreprises t'as 0 avantage, pouvoir profiter de réduction de frais de transports, tickets restaus etc...Bah c'est pas si mal

Dans certains pays t'as rien de tout ça

Après les trucs légaux et obligatoires, clairement c'est du foutage de gueule de mettre ça en avantage

Les abonnements de transport pris en charge à 50% c'est légal et obligatoire

Perso j'ai pas mal de "petits avantages" mais mis bout à bout ça devient pas dégueulasse
13ème mois
14ème mois
Prime d'intéressement
Forfait 80 euros /an pris en charge de sport
Carte cadeau 150 euros rentrée scolaire
Forfait vacances 350 balles /an
Voiture de service (que je ne paie pas mais que je ne peux pas utiliser le week end )
Ticket restaurant
Et en ce moment prime quotidienne de télétravail
Et peut être d'autres petites conneries que j'oublie

Le 17 février 2021 à 08:52:07 AureasAetas a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:51:07 MaigreClown a écrit :
Vu que dans certaines entreprises t'as 0 avantage, pouvoir profiter de réduction de frais de transports, tickets restaus etc...Bah c'est pas si mal

Dans certains pays t'as rien de tout ça

Après les trucs légaux et obligatoires, clairement c'est du foutage de gueule de mettre ça en avantage

Les abonnements de transport pris en charge à 50% c'est légal et obligatoire

Bah c'est clairement pas mis en place partout :
Déjà dans ma boîte on est 150 => même pas de CSE

Le 17 février 2021 à 08:52:38 RavioliLiDL a écrit :
Perso j'ai pas mal de "petits avantages" mais mis bout à bout ça devient pas dégueulasse
13ème mois
14ème mois
Prime d'intéressement
Forfait 80 euros /an pris en charge de sport
Carte cadeau 150 euros rentrée scolaire
Forfait vacances 350 balles /an
Voiture de service (que je ne paie pas mais que je ne peux pas utiliser le week end )
Ticket restaurant
Et en ce moment prime quotidienne de télétravail
Et peut être d'autres petites conneries que j'oublie

T'es clairement bien

Le 17 février 2021 à 08:53:25 MaigreClown a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:52:07 AureasAetas a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:51:07 MaigreClown a écrit :
Vu que dans certaines entreprises t'as 0 avantage, pouvoir profiter de réduction de frais de transports, tickets restaus etc...Bah c'est pas si mal

Dans certains pays t'as rien de tout ça

Après les trucs légaux et obligatoires, clairement c'est du foutage de gueule de mettre ça en avantage

Les abonnements de transport pris en charge à 50% c'est légal et obligatoire

Bah c'est clairement pas mis en place partout :
Déjà dans ma boîte on est 150 => même pas de CSE

En fait l'employeur est pas obligé d'en informer le salarié. Donc si tu le sais pas...
Par contre si le salarié le demande il doit prendre ne charge.
L'absence d'IRP alors que les effectifs sont atteints c'est un classique.

Le 17 février 2021 à 08:54:30 AureasAetas a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:53:25 MaigreClown a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:52:07 AureasAetas a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:51:07 MaigreClown a écrit :
Vu que dans certaines entreprises t'as 0 avantage, pouvoir profiter de réduction de frais de transports, tickets restaus etc...Bah c'est pas si mal

Dans certains pays t'as rien de tout ça

Après les trucs légaux et obligatoires, clairement c'est du foutage de gueule de mettre ça en avantage

Les abonnements de transport pris en charge à 50% c'est légal et obligatoire

Bah c'est clairement pas mis en place partout :
Déjà dans ma boîte on est 150 => même pas de CSE

En fait l'employeur est pas obligé d'en informer le salarié. Donc si tu le sais pas...
Par contre si le salarié le demande il doit prendre ne charge.
L'absence d'IRP alors que les effectifs sont atteints c'est un classique.

Je comprends pas qu'il n'y est pas plus de contrôle et de sanctions là dessus

Le 17 février 2021 à 08:48:28 guntherop a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:43:49 Savonarol a écrit :
Mon père dans une boîte où il était c'était 1€ la prime d'intéressement

wtf
C'est 1€ symbolique pour respecter la loi je pense.. Cette enculade

Dans mon ancienne boîte c'était 0. Un gars l'avait remonté quelques temps en avance, le manager l'a recadré en disant "ouais y a pas de preuve, il faut éviter de semer la zizanie".
Puis il y a la réunion annuelle où ils disent à quel point la boîte va bien

Le 17 février 2021 à 08:48:28 guntherop a écrit :

Le 17 février 2021 à 08:43:49 Savonarol a écrit :
Mon père dans une boîte où il était c'était 1€ la prime d'intéressement

wtf
C'est 1€ symbolique pour respecter la loi je pense.. Cette enculade

Je pense oui...
Par contre la DRH avait bien une prime elle pour réduire la masse salariale

grand groupe cac 40 crèche pour mon fils, logement intermédiaire a Versailles, intéressement, participation , prime sur objectif (5K euros en moyenne chaque année ) , parc de voiture a disposition ( moins le cas depuis le covid)

c est pas le RSA Dreams c'est sur mais on peut pas tous être parmi les élites de la nation

Perso

Salle de sport payé 350€ par an
100% transport pris en charge
Prime intéressement
Prime vacances 400€
Prime journalière télétravail
Ticket restau
36h et pas une minute de plus
50k€ brut en province à moins de 30 ans

Contrat d'alternance en RH

- 750 euros Net par mois en travaillant 3 semaines par mois à 35h mais je fournis le même travail que mes collègues
- 170 euros de tickets restau par mois, 70 prélevé de ma paye (les restaurants sont fermés )
- Mon maitre de stage ne veut pas que je fasse ma mission de mémoire pendant le travail
- Plus de place sur le parking de l'entreprise je dois payé le stationnement chaque jour
- Des congés payés mais c'est mon maitre de stage qui valide ou pas si j'ai le droit de les poser

Ce qui compte c'est le total net de ces avantages.
Tu calcule ce que ça te rapporte en € ou en exclusivité (crèche par exemple).
Ça donne un seul nombre.

Je vous comprends pas les mec qui disent "gneugenu 13 eme mois c'est juste ton salaire qui est étalé"

Oui tu peux le voir comme ca mais dans tout les cas c'est juste que pour connaitre ta paye annuel tu fais x13 au lieu de x12 ..

En gros vous êtes en train de dire que c'est pas un avantage de payé + quelqu'un.

[09:47:05] <rajito>
Je vous comprends pas les mec qui disent "gneugenu 13 eme mois c'est juste ton salaire qui est étalé"

Oui tu peux le voir comme ca mais dans tout les cas c'est juste que pour connaitre ta paye annuel tu fais x13 au lieu de x12 ..

En gros vous êtes en train de dire que c'est pas un avantage de payé + quelqu'un.

Ce qui est critiqué, c'est ceux qui font passer le 13eme mois pour un vraie 13eme mois, donc double salaire en decembre alors que c'est le salaire habituel sur 12 mois

Le 17 février 2021 à 09:53:17 PenisEnColere a écrit :

[09:47:05] <rajito>
Je vous comprends pas les mec qui disent "gneugenu 13 eme mois c'est juste ton salaire qui est étalé"

Oui tu peux le voir comme ca mais dans tout les cas c'est juste que pour connaitre ta paye annuel tu fais x13 au lieu de x12 ..

En gros vous êtes en train de dire que c'est pas un avantage de payé + quelqu'un.

Ce qui est critiqué, c'est ceux qui font passer le 13eme mois pour un vraie 13eme mois, donc double salaire en decembre alors que c'est le salaire habituel sur 12 mois

Oui c'est sur qu'il faut etre un pigeon pour considérer ca comme un "cadeau" .. mais dans l'absolue
si tu vise un salaire de 2000 net / moi .. bah si ta 2000 net / moi + 13 eme mois c'est comme si tu avais 2166€ net /mois ... donc c'est gagant.

Apres dans l'absolus vaut mieux avoir 12 mois a 2166 qu'un 13 eme mois. Vaut mieux avoir l'argent direct

T'es pas plus payé que le marché, ça se négocie très souvent en salaire annuel

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