IciZolaski382
2024-01-03 15:54:42
Lorsqu'on vous pose la question "Quels sont vos défauts ?" lors d'un entretien, il est important de répondre de manière réfléchie et positive. Évitez de donner des défauts majeurs qui pourraient nuire à votre candidature. Au lieu de cela, choisissez des traits de caractère qui peuvent être perçus comme des défauts mineurs et montrez comment vous travaillez sur eux pour vous améliorer. Voici quelques exemples de réponses possibles :
1. **Perfectionnisme :**
"Je suis parfois trop perfectionniste, ce qui peut me faire consacrer plus de temps que nécessaire à certaines tâches. Cependant, j'ai appris à équilibrer la quête de la perfection avec la nécessité de respecter les délais en me concentrant sur les résultats les plus importants."
2. **Impatience :**
"Mon défaut majeur est peut-être mon impatience face aux retards. Cependant, j'ai travaillé sur ma gestion du temps et de la patience pour mieux gérer ces situations, en comprenant que la précipitation n'est pas toujours la meilleure solution."
3. **Trop critique envers moi-même :**
"Je peux parfois être trop critique envers moi-même, cherchant constamment à m'améliorer. Cependant, j'ai appris à canaliser cette énergie de manière constructive en fixant des objectifs réalistes et en célébrant les petites victoires."
4. **Difficulté à déléguer :**
"Je peux avoir du mal à déléguer certaines tâches, préférant parfois tout faire moi-même pour m'assurer que le travail est bien fait. Cependant, j'ai appris à reconnaître les compétences de mes collègues et à déléguer de manière efficace pour favoriser une meilleure collaboration."
5. **Trop axé sur le détail :**
"Mon attention aux détails peut parfois me faire perdre de vue la vision d'ensemble. Pour remédier à cela, je me concentre sur la priorisation des tâches et je consulte régulièrement mes collègues pour garantir que je reste aligné sur les objectifs globaux."
L'idée est de montrer que vous êtes conscient de vos défauts potentiels, que vous travaillez activement pour les améliorer, et que vous êtes capable de maintenir un équilibre positif dans votre approche professionnelle.
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/01/3/1704269225-nouveau-projet-2-1.jpg
Sanshyyuum
2024-01-03 15:55:04
« Jsui toxicomane et je respecte pas les horraire 🤪 » bah non abrutis évidemment que tout le monde a des petits defauts, pk ta besoin de le savoir ? Et l’entreprise c’est quoi ces défauts ? Ça devrait etre a nous de poser cette question, elle me rend fou tellement c’est débile.
« Pourquoi vous et pas un autre ? » la ferme putain
RachelKheyKhey
2024-01-03 15:56:02
Le 03 janvier 2024 à 15:54:42 :
Lorsqu'on vous pose la question "Quels sont vos défauts ?" lors d'un entretien, il est important de répondre de manière réfléchie et positive. Évitez de donner des défauts majeurs qui pourraient nuire à votre candidature. Au lieu de cela, choisissez des traits de caractère qui peuvent être perçus comme des défauts mineurs et montrez comment vous travaillez sur eux pour vous améliorer. Voici quelques exemples de réponses possibles :
1. **Perfectionnisme :**
"Je suis parfois trop perfectionniste, ce qui peut me faire consacrer plus de temps que nécessaire à certaines tâches. Cependant, j'ai appris à équilibrer la quête de la perfection avec la nécessité de respecter les délais en me concentrant sur les résultats les plus importants."
2. **Impatience :**
"Mon défaut majeur est peut-être mon impatience face aux retards. Cependant, j'ai travaillé sur ma gestion du temps et de la patience pour mieux gérer ces situations, en comprenant que la précipitation n'est pas toujours la meilleure solution."
3. **Trop critique envers moi-même :**
"Je peux parfois être trop critique envers moi-même, cherchant constamment à m'améliorer. Cependant, j'ai appris à canaliser cette énergie de manière constructive en fixant des objectifs réalistes et en célébrant les petites victoires."
4. **Difficulté à déléguer :**
"Je peux avoir du mal à déléguer certaines tâches, préférant parfois tout faire moi-même pour m'assurer que le travail est bien fait. Cependant, j'ai appris à reconnaître les compétences de mes collègues et à déléguer de manière efficace pour favoriser une meilleure collaboration."
5. **Trop axé sur le détail :**
"Mon attention aux détails peut parfois me faire perdre de vue la vision d'ensemble. Pour remédier à cela, je me concentre sur la priorisation des tâches et je consulte régulièrement mes collègues pour garantir que je reste aligné sur les objectifs globaux."
L'idée est de montrer que vous êtes conscient de vos défauts potentiels, que vous travaillez activement pour les améliorer, et que vous êtes capable de maintenir un équilibre positif dans votre approche professionnelle.
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/01/3/1704269225-nouveau-projet-2-1.jpg
Merci collègue marseillais
Rene_Cotty
2024-01-03 15:58:07
"- Je suis quelqu'un d'honnête
- Je pense pas que l'honnêteté soit un défaut
- J'en ai rien à foutre de ce que vous pensez"