Abandon de poste ou Démission ?

Salut les kheys

Je me présente j’ai 23 ans, préparateur de commande au SMIC depuis 3 ans (heures sup non payées).

Pour la rupture conventionnelle c’est mort déjà qu’il ne me paye pas mes heures sup ..

Je ne sais pas quoi faire les kheys je reprends le taff mi juin

Il m’a aussi dit d’attendre fin septembre pour me barrer car cet été un collègue part 1 mois en vacance.

Soit je go abandon de poste ou soit je go arret maladie pendant plusieurs semaine car je suis tombé à moto et j'ai mal au genoux

Merci

vient tous les jours en retard comme ca il te licencie pour faute grave

Tu l'a déjà fais ce topic .

Go médecin.

arret de travail le plus possible.
ensuite tu ne reviens pas (abandon de poste)

l'abandon de poste est plus rentable il me semble a confirmé

Le 30 mai 2021 à 20:54:41 :
vient tous les jours en retard comme ca il te licencie pour faute grave

Meme si je viens tous les jours en retard il va pas me virer tellement j'ai bcp donner ..

Le 30 mai 2021 à 20:55:42 :
Go médecin.

arret maladie pendant cb de temps clé ?

Le 30 mai 2021 à 20:55:49 :
arret de travail le plus possible.
ensuite tu ne reviens pas (abandon de poste)

arret de travail = arret maladie ?

Abandon de poste, tout en prevenant l'entreprise comme ca ils vont plus vite te licencié, (ils peuvent faire trainer le truc 6mois)
Et tu vas avoir tes droits chomage plus tot qu'avec une demission

Le 30 mai 2021 à 20:57:42 :
Abandon de poste, tout en prevenant l'entreprise comme ca ils vont plus vite te licencié, (ils peuvent faire trainer le truc 6mois)
Et tu vas avoir tes droits chomage plus tot qu'avec une demission

mais si je prévient c'est plus un abandon de poste

Abandon = chomage je l'ai fait

deja vu

Abandon de poste à l’amiable

Le 30 mai 2021 à 21:09:35 :
Abandon de poste à l’amiable

comment procéder khey ?

up

up

Par contre pourquoi vous lui dites pas que son entreprise peux le garder 3 mois sans lui verser 1€ de salaire ?

Le 30 mai 2021 à 21:56:31 :
Par contre pourquoi vous lui dites pas que son entreprise peux le garder 3 mois sans lui verser 1€ de salaire ?

Je sais ça, c'est le risque de l'abandon de poste

La meilleure solution c'est l'arrêt maladie

T'es payé + il va bien vouloir la rupture conventionnelle après ça

S'il veut pas te la faire, pour l'instant, c'est parce que tu ne joues pas avec les règles...